Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы (стр. 8 из 9)

Аналогично рассчитываем индекс роста производительности труда (табл. 1 и табл. 5).

Среднегодовая выработка на одного работающего в базисном периоде 53400 грн./чел. (табл. 5).

Среднегодовая выработка на одного работающего в отчетном периоде 56400 грн./чел. (табл. 5).

Ј_гв =

=1,056

Приведенные данные показывают, что на предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (К_оп) равен:

К_оп =

= = 1,013 (25)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда оплаты труда в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплатой воспользуемся формулой:

Э=ФОП_отч×

=14536,2× =-195,3 тыс. грн (26)

т.е. более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали достижению экономии ФОТ на – 195,3 тыс. грн.

Начисление заработной платы работникам предприятия

На предприятии существуют две формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Существуют две системы повременной формы оплаты труда: простая повременная и повременно–премиальная.

Простая повременная оплата труда производится по часовым тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время.

Сумма общего заработка при часовой оплате труда определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т.е. все рабочие дни данного месяца. Если он проработал не все рабочие дни, то заработок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени.

При повременно-премиальной системе кроме основного заработка работники получают премию, что усиливает их материальную заинтересованность в результатах своего труда.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

Расходы по оплате труда подразделяются на:

– фонд основной заработной платы;

– фонд дополнительной оплаты труда;

– прочие поощрительные и компенсационные выплаты.

Произведем расчет фонда оплаты труда, одного из подразделений предприятия – участка заготовки и комплектации.

Для чего определим численность всех категорий работников, принимающих участие в данном процессе.

Исходными данными для планирования численности рабочих является производственная программа планового периода, нормы времени и нормы обслуживания, годовой фонд рабочего времени одного рабочего.

Потребное количество основных производственных рабочих определяется путем деления трудоёмкости производственной программы на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год. При этом учитывается плановый размер снижения нормативной трудоёмкости в результате осуществления организационно-технических мероприятий и перевыполнения норм времени.

Планирование трудоёмкости производственной программы на предприятии ведётся прямым счетом: количество продукции по каждой номенклатуре умножается на затраты времени, необходимые в плановом периоде для изготовления единицы продукции. Трудоёмкость изготовления единицы продукции определяется путём суммирования норм времени по всем операциям.

Показатели	Единица измерения	Всего по плану
А Основные рабочие Трудоёмкость валовой продукции по плановым нормам	Тыс. норм/час	48,5
Средний процент выполнения норм	%	1,15
Потребное количество человеко-часов на производство валовой продукции.	Тыс. чел./час	42,2
Полезный фонд времени одного рабочего.	Час	1759
Потребное среднесписочное число рабочих, занятых на нормируемых работах.	Чел.	24
Число основных рабочих, занятых на ненормируемых работах.	Чел.	-
Итого основных рабочих	24
Б. Вспомогательные рабочие Число вспомогательных рабочих.	Чел.	3
Итого вспомогательных рабочих	Чел.	3
Всего рабочих	чел.	27

Распределение по разрядам и расчет средней тарифной ставки производственных рабочих.

Наименование профессий	Численность	Разряды				Средняя часовая тарифная ставка
		3	4	5	6
Токарь, фрезеровщик,	14	6	4	2	2	4,776
Долбяжник, зуборезчик	6	2	1	1	2	5,19
Шлифовщик	4	-	1	2	1	5,265
Всего	24	8	6	5	5	4,96

ТС_срI=

=4,776 грн.

ТС_срiII=

=5,19 грн.

ТС_срIII=

=5,265 грн.

Средняя часовая расценка составляет:

где n – количество средних часовых (тарифных) ставок.

= грн/час

1. Оплата труда основных производственных рабочих.

– Основная заработная плата производственных рабочих:

где, Т – трудоемкость работ.

тыс. грн.

– Дополнительная заработная плата составляет 10% от основной ЗП (Положение о системе оплаты труда):

тыс. грн.

– Премии за производственные результаты – 15%

ПР

=240,56×0,2=48,112 тыс. грн.

– Надбавки и доплаты до тарифных ставок – 10%.

Н

=240,56*0,15=36,084 тыс. грн.

Фонд оплаты основных производственных рабочих (ОПР) составит:

ФОТ_ОПР =240,56+24,056+48,112+36,084=348,812 тыс. грн.

Месячный фонд ОПР

ЗП

= грн.

2. Оплата труда вспомогательных производственных рабочих.

Согласно норм обслуживания, число рабочих данной категории – 6 чел.

– Основную заработную плату рассчитываем по формуле:

где: ТС – тарифная ставка средняя – 4,24 грн;

Ф_рв – годовой фонд рабочего времени штатного рабочего – 1759 час;

Ч_ВР – численность вспомогательных рабочих.

тыс. грн

– Дополнительная заработная плата составляет 10% от основной ЗП:

тыс. грн.

– Премии до 15% от основной ЗП

П_ВР=22,374×0,2=4,475 тыс. грн

– Доплаты до тарифных ставок – до 10%:

Д=22,374×0,1=2,237 тыс. грн

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих:

ФОТ_ВР =22,374+2,237+4,475+2,237=31,323 тыс. грн.

Среднемесячная заработная плата составит:

ЗП

грн.

3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих.

Согласно штатного расписания:		– 4 единицы
Начальник	-1 единица		1200
Мастер	-1 единица		950
Мастер	-1 единица		950
Нормировщик	-1 единица		800

-Основная заработная плата ИТР участка заготовки и комплектации составляет:

где, О – должностной оклад;

- численность руководителей, специалистов.

тыс. грн.

– Премии ИТР –30% от основной ЗП

П_ИТР=46,8×0,3=14,04 тыс. грн

Фонд оплаты труда ИТР

ФОТ _ИТР=46,8+14,04=60,84 тыс. грн.

Среднемесячная заработная плата ИТР составит:

ЗП

грн.

Всего ФОТ по участку заготовки и комплектации:

ФОТ=348,812+31,383+60,84=440,975 тыс. грн

Среднемесячный фонд оплаты труда по участку водоснабжения

ЗП

грн.

3. Разработка мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей

3.1 Разработка предложений по совершенствованию состояния экономики труда на предприятии

1. Увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей.