Организация оплаты труда на швейном производстве (стр. 2 из 4)
а=Асм×Нвр,
где
Асм-сменная тарифная ставка рабочего, руб.;
Нв – норма выработки, ед. продукции;
Нвр – норма времени на единицу продукции, ч.
Характерной особенностью прямой сдельной системы оплаты труда является постоянство расценки при любой производительности труда. В условиях рынка системы заработной платы должны стимулировать рост эффективности производства, но и способствовать развитию у работников чувства коллективизма, бережного отношения к собственности. Индивидуальная сдельная оплата труда не отвечает таким требованиям. Им в большей степени отвечает коллективная сдельная оплата труда.
При коллективной сдельной оплате труда заработок отдельного рабочего ставится непосредственную зависимость от количества продукции (работы), выполненной бригадой.
При коллективной сдельной системе оплата производится за каждую единицу конечной продукции по бригадной расценке. Коллективная сдельная оплата труда с применением бригадных расценок материально заинтересовывает рабочих в сокращении численности работающих благодаря совмещению профессий и полной взаимозаменяемости, т.е. максимально способствует совершенствованию разделения и кооперирования труда.
При косвенной сдельной системе оплаты трудазаработная плата рабочих зависит не только от их личного труда, но и от результатов работы обслуживаемых ими работников. Эта система применяется преимущественно на вспомогательных работах.
2.3 Повременно-премиальная система оплаты труда
Простая повременная оплата труда применяется в швейной промышленности в очень ограниченных размерах. Чтобы заинтересовать рабочих, оплачиваемых повременно, применяют повременно-премиальную
Систему. В этом случае рабочий кроме повременного тарифного заработка получает премию за выполнение установленных показателей по участку или предприятию.
Месячный заработок при этом определяется по формуле:
Змес =Асмtсм +П,
где
П – премия за выполнение показателей, не учтенных в тарифной ставке.
Премия исчисляется в процентах тарифного заработка. Премирование производится за выполнение и перевыполнение показателей, предусмотренных положением о премировании рабочих. Основное условие премирования – это выполнение плана участком, бригадой.
2.4 Сдельно-премиальная система оплаты труда
Сдельно-премиальная система оплаты труда является наиболее распространенной системой оплаты в швейной промышленности. Она может быть как индивидуальной, так и коллективной. Формой стимулирования коллективных результатов стало премирование за выполнение и перевыполнение плановых заданий.
При этой системе месячный заработок рабочего Змес и бригады Змес. бр. Состоит из сдельного заработка за выполненный объем работ и премии за установленные показатели и определяется по формулам:
Змес. = Пф.мес. а = П (при индивидуальной оплате);
З мес. = Пф.бр.мес. абр. + П (при коллективной оплате),
где
Пф.меси Пф.бр.мес. - фактическая выработка рабочего и бригады, единиц продукции;
а и абр. – расценки за единицу продукции, индивидуальные и бригадные (руб.) на единицу продукции;
П – премия (руб.) за выполнение и перевыполнение установленных месячных показателей, определяемая по формуле:
П= П1+П2,
где
П1 – премия за выполнение плана;
П2 - премия за перевыполнение плана ( в процентах).
2.5 Аккордная система оплаты труда
Название системы обусловлено тем, что она предусматривает обязательное согласие (аккорд) между работодателем и исполнителями о величине оплаты и сроках выполнения работы. Эта система является разновидностью сдельно-премиальной системы.
При аккордной плате до начала работы рабочему или бригаде выдается наряд в письменной форме. В наряде указывается: перечень рабочих процессов и объем работ, подлежащих выполнению по каждому из них; нормативное время на выполнение задания Тн ; календарный срок выполнения задания; сумма заработной платы на основе действующих тарифных ставок, норм выработок и сдельных расценок Зсд.; размер премии за каждый процент сокращения нормативного времени на выполнение задания П; общая сумма заработной платы за выполнение задания Зак.; фактическое время на выполнение задания Тф.
При этой системе оплаты рабочие заранее знают перечень и объем работ, и сумму заработанной платы за выполнение задания.
Общая сумма заработной платы за выполнение задания определяется по формуле:
Зак.=Зсд.+Пак.,
где Зсд. – сдельный заработок за выполнение всего объема работ по задании, руб.;
Пак.- премия за сокращениенормативного времени на выполнение задания, руб
Сдельный заработок определяется по формуле:
Зсд=Мпл.абр.;
где
Мпл- объем работ по наряду, шт.;
абр. – бригадная расценка, руб на единицу.
Размер премии за сокращение нормативного времени определяется по формуле:
Пак.=ПСЗсд.,
где
П – размер премии за каждый процент сокращения нормативного времени на выполнение задания, %
С – сокращение нормативного времени, %, определяемое по формуле:
С=
.Если нормативное время не сокращено, то оплата выполненных работ производится по прямой сдельной системе и премия не начисляется.
При расчете заработной платы опираются на минимальный размер оплаты труда.
Минимальная заработная плата определяется в соответствии с финансовыми возможностями швейного предприятия и фиксируется в коллективном договоре.
Дифференциация тарифных ставок рабочих и должностных окладов специалистов и служащих по сложности труда на основе действующих тарифных условий может быть осуществлена отдельно по рабочим, специалистам и служащим.
Система заработной платы на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) предусматривает использование шкалы тарификации оплаты труда всех работников, начиная от работающих низшего уровня и квалификации до руководителя предприятия.
Бестарифная система заработной платы ставит заработок работника в зависимость от конечных результатов всего трудового коллектива.
Условиями применения такой системы оплаты труда являются:
Устойчивый состав работников, включая руководителей и специалистов;
Доверие как внутри членов коллектива, так и руководителям;
Возможность учета конечных результатов труда коллектива;
Коллективная заинтересованность и ответственность за конечные результаты.
При бестарифной системе оплаты труда работнику обычно присваивается определенный квалификационный уровень, который определяется по формуле:
Кк.у. = Кс.р.Ку.т.Ко.см.Ки.т. Кп.м.,
Где
Кс.р. – коэффициент сложности работ (определяется делением месячной тарифной ставки i-разряда на месячную тарифную ставку 1 разряда.
Ку.т. – коэффициент условий труда;
Ко.см – коэффициет оценки сменности;
Ки.т – коэффициент интенсивности труда;
Кп.м. – коэффициент интенсивности труда.
Все показатели и коэффициенты берутся из специальных справочников.
3. Планирование фонда заработной платы
Задачами планирования заработной платы на предприятии являются определение общего фонда заработной платы; осуществление оплаты труда работающих в соответствии с количеством качеством выполняемых работ; повышение заинтересованности каждого работающего в улучшении результатов своего труда и работы предприятия в целом.
Для исчисления планового фонда заработной платы необходимы следующие исходные данные:
производственная программа;
сдельные расценки на нормируемые работы;
трудоемкость продукции необходимое количество рабочих-исполнителей по профессиям и квалификации;
действующие тарифные ставки и штатное расписание ИТР и служащих;
оклады и применяемые системы оплаты труда.
Фонд заработной платы складывается из заработной платы планируемого времени работы, которая состоит из основной заработной платы и доплат и из дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата состоит из оплаты по тарифу и оплаты по расчетным условиям: по сдельным расценкам, по повременным ставкам и окладам, оплаты аккордных и урочных работ и доплаты к заработной плате за проработанное время.
Установлены следующие доплаты: попрогрессивной сдельной и премиальным системам; за вредность, опасность и тяжесть работы; неосвобожденным бригадирам – за организацию работы; рабочим – за обучение учеников, за квалификацию, за работу в отдаленных местностях и др.
Дополнительная заработная плата включает в себя оплату нерабочего времени: очередных и учебных отпусков и компенсаций за их неиспользование; выходных пособий; перерывов в работе кормящим матерям; льготных часов подросткам; выполнение государственных обязанностей и другие выплаты, предусмотренные законодательством России.
В зависимости от выплат и доплат при планировании и учете фонд заработной платы подразделяется натарифный, прямой, часовой, месячный и годовой.
В плановый фонд заработной платы не включают доплаты за отклонения от нормальных условий работы, оплату за сверхурочные работы, простои, брак не по вине рабочего, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия.
Фонд заработной платы рассчитываетсяотдельно для рабочих сдельщиков и рабочих повременщиков.
Прямой фонд заработной платы рабочих сдельщиков определяется по формуле:
Фсд.=СтdсмКр Д,
где
Ст - часовая тарифная ставка среднего разряда по потоку, руб
Dсм – средняя продолжительность смены, ч
Кр – расчетное количество рабочих в потоке, чел
Д – число рабочих дней в планируемом периоде (квартал, год)
Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков за время, которое должно быть отработано в планируемом периоде, определяется по формуле: