- участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
- составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике;
- определяет на основе действующих положений размеры премий.
Экономист по труду осуществляет контроль:
- за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы;
- за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
- за соблюдением режимов труда и отдыха и трудового законодательства.
В заключение вопроса следует сказать, что на рассматриваемом предприятии – ОАО «Полиграфкомбинат им. Я Коласа» действует 23-разрядная тарифная система оплаты труда, разработанная в соответствии с «Инструкцией о порядке применения ЕТС» и другими нормативными документами. В силу низкого уровня оклада по тарифной ставке 1 и 2 разрядов на предприятии работники, имеющие данные разряды, с экономической точки зрения в настоящее время не заинтересованы в конечных результатах своего труда, что является существенным недостатком. Повышение тарифной ставки 1 разряда на предприятии может быть произведено в пределах имеющихся у предприятия средств на оплату труда, при этом процент увеличения тарифной ставки не должен превышать темп роста объемов производства в сопоставимых ценах.
2.3 Анализ форм и системы заработной платы на предприятии
2.3.1 Оплата труда работников предприятия
Система оплаты труда ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» включает в себя:
- повременно-премиальную форму оплаты труда;
- сдельно-премиальную форму оплаты труда;
- оплату труда на контрактной основе;
- оплату труда работников - внешних совместителей на основании договоров подряда.
Основными критериями для установления той или иной формы оплаты труда на предприятии в первую очередь служат критерии экономической целесообразности.
Повременно-премиальная форма оплаты на ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» применяется в следующих условиях:
- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы (рабочие, чьи функции связаны с подготовкой производства: корректоры, монтажисты, граверы печатных штампов, и т.д.);
- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом (наладчики, ремонтники, слесари, грузчики);
- на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию (водители);
- на работах, которые можно нормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем (контролеры отдела технического контроля, кладовщики, служащие вспомогательных подразделений – медперсонал, электромеханики по лифтам, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и т.д.)
Повременно-премиальная форма оплаты труда получила наибольшее распространение преимущественно у персонала рабочих специальностей.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда на предприятии применяется преимущественно в печатном и переплетном цехах основного производства. Здесь заработная плата рабочих напрямую зависит от объемов произведенной продукции и выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. Следует отметить, что расценки за выполненные работы по цехам основного производства установлены на 1000 шт. изделий. На предприятии действуют бригадная и индивидуальная сдельно-премиальная системы оплаты труда. При этом заработная плата по сдельно-премиальной форме оплаты начисляется исходя из фактического разряда работ, установленного по сдельным расценкам, которые могут быть выше, чем квалификационный разряд рабочего. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, им выплачивается межразрядная разница.
Оплата труда на контрактной основе получила преимущественное распространение среди служащих предприятия и на 100 % - заместителей руководителя предприятия. При формировании оклада по контракту к каждому работнику на предприятии применяется индивидуальный подход в зависимости от должности работника, выполняемых функций, степени ответственности за результаты труда, требуемого уровня квалификации и других факторов. Использование индивидуального подхода при определении уровня оплаты за труд работника является несомненным преимуществом в организации оплаты труда на ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»».
В случае отсутствия персонала необходимой профессии либо уровня квалификации для выполнения определенных работ могут быть привлечены работники за пределами предприятия (внешние совместители), оплата которых, как правило, осуществляется на основании договора подряда. Согласно договору подряда за выполненные работы работнику предусматривается выплата предприятием суммы денежных средств в размере, определяемом в договоре подряда по соглашению сторон.
Далее рассмотрим динамику численности и заработной платы на предприятии. Данные о численности и заработной плате в 2007 г. по ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» приведены в табл.2.6.
Таблица 2.6. Численность и заработная плата по ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»»
| Наименование показателя | Ед.изм. | Величина | Откло-нение | Темп роста, % | |
| 2006 г. | 2007 г. | ||||
| Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работающих по гражданско-правововым договорам) | чел. | 754 | 717 | -37 | 95,1 |
| Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей | млн.руб. | 4628,1 | 5123,7 | 496 | 110,7 |
| в том числе: | |||||
| внешних совместителей | млн.руб. | 15,4 | 16,9 | 2 | 109,7 |
| несписочного состава, включая работающих по гражданско-правовым договорам | млн.руб. | 16,4 | 6,5 | -10 | 39,6 |
| Среднемесячная заработная плата | руб. | 507991 | 592782 | 84 791 | 116,7 |
| Cумма начисленного подоходного налога и обязательного индивидуального страхового взноса в Фонд социальной защиты населения | млн.руб. | 443,2 | 501,7 | 59 | 113,2 |
| Сумма пособий по временной нетрудоспособности и уходу за больными | млн.руб. | 157,9 | 178,9 | 21 | 113,3 |
Источник: собственная разработка.
Как видно из данных табл.2.6., за период 2006-2007 гг. среднесписочная численность работников сократилась с 754 чел. на 37 чел. и составила в 2007 г. 717 чел., что составляет 95,1 % от уровня 2006 г.
Среднемесячная заработная плата за анализируемый период увеличилась с 507991 руб. на 84791 руб. и достигла в 2007 г. 592782 руб. Темп роста средней заработной платы составил 116,7 %. Таким образом, на предприятии наблюдаются опережающие темпы роста средней заработной платы по отношению к темпам роста производительности труда.
Также увеличилась сумма пособий по временной нетрудоспособности и уходу за больными с 157,9 млн.руб. в 2006 г. на 21 млн.руб. до 178,9 млн.руб., и составила в 2007 г. 113,3% к уровню 2006 г.
Данные о среднесписочной численности работающих по предприятию и в разрезе отдельных категорий работников представлены в табл.2.7.
Таблица 2.7. Численность и фонд заработной платы отдельных категорий работников ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» в 2007 г.
| Наименование показателя | Средне-списочная численность работников, человек | Фонд зарплаты работников списочного состава и внешних совместителей, млн.руб. | Число отработанных работниками списочного состава и внешними совместителями, тыс. чел-часов |
| Работники основной деятельности (промышленно-производственный персонал) | 708 | 5077,8 | 1271,9 |
| в том числе: | |||
| рабочие | 568 | 3926,4 | 1017,4 |
| служащие | 140 | 1151,4 | 254,5 |
| из них: | |||
| руководители | 61 | 568,7 | 114,3 |
| специалисты | 79 | 582,7 | 140,2 |
Из данных табл.2.7. видно, что наибольший удельный вес в структуре численности работников ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» занимают рабочие (80,2%), Удельный вес служащих составляет 19,8 %.
Наибольший удельный вес в общем фонде оплаты труда работников ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» в 2007 г. также занимают рабочие (77,3%), Удельный вес фонда оплаты труда служащих составляет 22,7 %. В структуре служащих наибольший удельный вес занимает категория специалистов – 56,4%.
Наибольший удельный вес в общем фонде отработанного времени работниками предприятия в 2007 г. тоже занимают рабочие (80%), Удельный вес фонда оплаты труда служащих составляет 20 %. В структуре служащих наибольший удельный вес занимает категория специалистов – 55,1%.