Таким образом, на рассматриваемом предприятии - ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» форма оплаты труда определяется исходя из критерия экономической целесообразности. На предприятии действует тарифная система оплаты труда, а также применяются повременно-премиальная, сдельно-премиальная и контрактная формы оплаты труда. При невозможности выполнения работ собственными силами предприятия используется привлечение внешнего персонала и использование оплаты труда на основании договора подряда.
2.3.2 Надбавки к тарифным ставкам рабочим, окладам специалистов и служащих
Для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения занятости и качества работы, производительности труда и эффективности производства в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь системой оплаты труда на ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» предусматривается начисление и выплата надбавок к окладам работников предприятия.
Надбавки устанавливаются в процентном отношении от суммы должностного оклада (сдельного заработка) работников в следующих случаях.
1. Согласно коллективного договора за стаж работы по специальности на предприятии и в отрасли всем работникам предприятия выплачивается надбавка, величина которой дифференцируется в зависимости от стажа работы:
- от 1 года до 3 лет – 5 %;
- от3 до 5 лет – 10 %;
- от 5 до 10 лет – 15%;
- свыше 10 лет – 20 %.
2. За сложность и напряженность труда руководителям, специалистам и служащим ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» может быть установлена надбавка в размере до 20 %.
3. За высокое профессиональное мастерство, обеспечивающее высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ рабочим, освоившим смежные профессии, по решению квалификационной комиссии на предприятии могут быть установлены надбавки в следующих размерах:
- для рабочих 3-го разряда - 12 %;
- для рабочих 4-го разряда - до 16 %;
- для рабочих 5-го разряда - до 20 %;
- для рабочих 6-го разряда - до 24 %;
- для рабочих 7-го разряда - до 28 %;
- рабочим 8-го разряда - до 32 %.
При этом начисление надбавок на предприятии осуществляется с учетом требований Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики», согласно которому общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, относимых на себестоимость продукции, не должна превышать 20 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников. В случае превышения указанного норматива общей величины надбавок их начисление и выплата производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»».
Таким образом, надбавки к должностным окладам работников ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» являются важным мотивационным инструментом, позволяющим повысить заинтересованность работников в повышении занятости и качества работы, производительности труда и эффективности производства.
2.3.3 Доплата к тарифным ставкам и окладам
За возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда от нормальных работникам ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» в соответствии с коллективным договором и действующим законодательством начисляется и выплачивается доплата к тарифным ставкам и окладам. В настоящее время на предприятии действует следующая система доплат:
1. Доплаты за неблагоприятные условия труда в соответствии с составленными «Картами условий труда» на основании проведенной аттестации рабочих мест, в зависимости от установленной количественной оценки неблагоприятных условий труда в баллах – согласно табл.2.8.
Таблица 2.8. Величина доплат в зависимости от степени вредности условий труда.
| Количество баллов | Доплаты в % тарифной ставки 1 разряда по предприятию за каждый час работы в особых условиях |
| до 2-х | 0,10 |
| от 2 до 4 | 0,14 |
| от 4,1 до 6 | 0,20 |
| от 6,1 до 8 | 0,25 |
Доплата за каждый час работы начисляется ежемесячно в процентах от тарифной ставки 1 разряда по предприятию за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени либо наряда выполняемой работы на основании утвержденного перечня (профессий) должностей.
2. Доплата за руководство бригадой, бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы:
– до 10 человек в бригаде – 10 %;
- свыше 10 чел. в бригаде – 15 % тарифа или оклада.
г) за особый характер работы водителю легкового автомобиля – 20 % тарифа;
3. Доплата за классность водителям за 1 и 2 классы:
- 1 класс – 25 % от оклада;
- 2 класс – 10 % от оклада.
4. За производственное обучение без освобождения от основной работы квалифицированным рабочим производится доплата в размере 20 % тарифа (оклада) за фактически отработанное время.
5. Руководителям производственной и преддипломной практики студентов ВУЗов и колледжей производится доплата в процентах от оклада за фактически отработанное время при численности студентов:
- до 4 человек - 15 %;
- от 5 до 7 человек - 30 %;
- от 8 до 10 человек - 45 %.
6. Доплата до уровня минимальной заработной платы – производится работникам 1 и 2 тарифных разрядов.
На ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» на все виды доплат кроме доплаты до уровня минимальной заработной платы работникам начисляется премия из фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании.
Таким образом, на ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» доплаты выполняют компенсационную функцию за отклонение от нормальных условий труда. Исходя из этого, использование доплат на предприятии возможно рассматривать как стимулирующий фактор при работе в условиях труда, отличных от нормальных, а также при выполнении сложных, особо ответственных и срочных работ.
Как было установлено ранее, заработная плата работников ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» включает в себя оклад, надбавки и доплаты за работу в особых условиях. Помимо этого в соответствии с действующим законодательством и на основании внутренних руководящих документов предприятия для работников предприятия предусмотрен ряд особенностей в части оплаты труда в зависимости от следующих условий труда:
- при работе в ночное время;
- за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
- за работу в сверхурочное время
- за совмещение профессий (должностей).
Рассмотрим, каким образом осуществляется оплата труда в указанных условиях.
Оплата труда при работе в ночное время. Согласно Трудовому Кодексу ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время или ночную смену на ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Согласно коллективному договору за работу в ночное время или ночную смену за каждый час работы устанавливается доплата в размере 40 % от тарифной ставки (оклада).
Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. С целью обеспечения своевременности выполнения работ по заключенным договорам, обеспечения своевременных поставок продукции для государственных нужд, а также в случаях выполнения неотложных аварийно-восстановительных, ремонтных, и погрузочно-разгрузочных работ и прочих особо важных работ работники предприятия могут привлекаться к выполнению указанных работ в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Привлечение работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни осуществляется на основании приказа генерального директора ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»». Труд работников предприятия в этом случае оплачивается не ниже чем в двойном размере. Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Если указанные работы выполнялись сверх месячной нормы рабочего времени, по желанию работника и при условии согласования с руководством предприятия работнику также предоставляется другой день отдыха.
На предприятии ведется учет сверхурочно отработанного времени с целью соблюдения действующего законодательства о труде, согласно которому допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника за исключением случаев, определенных в статье 143 Трудового Кодекса: Республики Беларусь
- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Оплата за работу в сверхурочное время. На ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» работы в сверхурочное время оплачиваются в соответствии с законодательством следующим образом:
- работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, оплата труда производится в размере не ниже двойных часовых ставок (окладов).