1.6. Премия за основные результаты хозяйственной деятельности может быть уменьшена или не выплачена полностью за нарушение трудовой и производственной дисциплины.
1.7. Уменьшение премии производится на основании приказа директора предприятия.
2. Премирование руководителей и специалистов за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия
2.1. Премирование руководителей и специалистов производится поквартально в следующем за отчетным кварталом месяце за выполнение следующих показателей за период с начала года:
- выполнение плана объема реализованной продукции в фактических ценах: - 15%;
- темпы роста товарной продукции в сопоставимых ценах - 15%;
- выполнение плана выпуска продукции в натуральном выражении - 10%;
2.2. Общий размер премии составляет 40% должностного оклада. Премия начисляется и выплачивается за квартал с учетом фактически отработанного времени.
2.3. Выплата премии производится из фонда заработной платы и относится на себестоимость продукции.
2.4. Премия не начисляется и не выплачивается при наличии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг, за отчетный период по предприятию в целом, а также просроченной задолженности по выплате заработной платы.
2.5. Полное или частичное уменьшение премии работникам производится за производственные нарушения (упущения) за тот период, в котором были они совершены. Уменьшение премии производится на основании приказа директора предприятия.
3. Премирование рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности
3.1.1. По данному положению премируются рабочие-сдельщики и рабочие-повременщики, включая рабочих, работающих в бригадах, по единым, отраслевым или местным технически обоснованным нормам, в том числе; комплексным нормам, нормо-заданиям, нормам обслуживания, составленным на их основе.
3.1.2. При премировании учитываются особенности производства и труда, устанавливается прямая зависимость размера премий от величины трудового вклада каждого рабочего в достижение конечных результатов труда цеха, объединения. Не допускается уравнительность в материальном поощрении, поощряется напряженный высокопроизводительный труд, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также улучшение различных показателей.
3.2. Показатели премирования и размеры премий.
3.2.1. Премирование рабочих производится за индивидуальные и коллективные результаты работы по следующим показателям:
- выполнение и перевыполнение производственных заданий, личных и бригадных производственных планов, заданий по объему производства (выпуску продукции), технически обоснованных норм и нормированных заданий.
- повышение качества продукции и выполняемых работ, бездефектное изготовление продукции и сдача с первого предъявления, соблюдение стандартов и технических условий, достижение высокого качества труда.
- снижение нормируемой трудоемкости выпускаемых изделий и освоение новых норм выработки (времени) и обслуживания.
3.2.2. Размер коллективной премии бригадам устанавливается за выполнение и перевыполнение месячных заданий по объему производства (объему выполняемых работ); за рост производительности труда, достижение высокого качества труда, в процентах к сумме их сдельного заработка (тарифа).
3.2.3. Каждой категории рабочих и каждой бригаде устанавливаются показатели, наиболее полно характеризующие основную их деятельность:
а) рабочих основных цехов, занятых на технологических процессах:
- выполнение и перевыполнение производственных заданий по технически обоснованным нормам:
- рост производительности труда;
- повышение качества продукции;
- строгое соблюдение технологического режима, стандартных и технических условий;
- бездефектное изготовление продукции;
- снижение нормируемой трудоемкости выпускаемой продукции и освоение новых норм выработки (времени) и обслуживания;
б) рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием оборудования;
- за выполнение и перевыполнение установленных, технически обоснованных заданий;
- за сокращение сроков ремонта и наладки оборудования против утвержденного плана;
- за отсутствие простоев, аварий оборудования по их вине;
- за экономию материалов и инструмента против установленных нормативов;
в) рабочих транспортного участка, погрузочно-разгрузочных и уборочных работ:
за выполнение заданных объемов перевозок, погрузочно-разгрузочных, транспортных и уборочных работ;
- за сокращение норм времени нахождения грузовых вагонов, автомобилей под погрузочно-разгрузочными работами;
г) вспомогательных рабочих:
- за своевременное выполнение установленных заданий по бесперебойному обеспечению рабочих мест материалами, полуфабрикатами и прочими изделиями.
3.2.4. Размеры премий устанавливаются по профессиям в зависимости от особенностей производства, сложности выполняемой работы согласно табл.П2.
3.2.5. Рабочие премируются основные результаты-работы из фонда оплаты труда по результатам работы за месяц.
3.2.6. При коллективном премировании премия из ФОТ, начисления бригаде, распределяется между членами бригады с учетом коэффициентов трудового участия.
3.3. Условия и порядок начисления премий.
3.3.1. Основанием для начисления премий являются данные оперативного учета и бухгалтерской отчетности.
3.3.2. Премии рабочим начисляются за фактически отработанное время при выполнении и перевыполнении норм выработки, нормо-заданий, плановых показателей по объему производства (объему выполняемых работ) бригадами в среднем за месяц не ниже 100 %:
- рабочим-сдельщикам на заработок по сдельным расценкам;
- рабочим-повременщикам на заработок по тарифным ставкам (окладам);
- коллективам бригад на общую сумму сдельной заработной платы, либо на зарплату по тарифу.
3.3.3. Премии рабочим начисляются также на доплаты и надбавки за:
- работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
- выполнение работы временно отсутствующего .рабочего;
- высокое профессиональное мастерство рабочих;
- классность водителям и ненормированный рабочий день;
- работу в ночное время и др.
Премии выплачиваются за бездефектное изготовление продукции и сдачу ее с первого предъявления; за сдачу продукции после исправления дефектов (со второго предъявления) исполнители не премируются.
Начальнику цеха (службы, отдела) предоставляется право уменьшать размер премии или лишать полностью отдельных работников за каждый случай грубых производственных упущений с указанием конкретных причин или поощрять за особые успехи из фонда оплаты труда.
3.4. Порядок выплаты премий.
3.4.1. При невыполнении рабочими норм выработки (нормо-заданий), бригадами - плана по объему производства (объему выполняемых работ) премии за основные результаты хозяйственной деятельности не выплачиваются.
3.4.2. Рабочие, совершившие прогул без уважительной причины, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствующие на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течении одного дня без уважительной причины, лишаются премии полностью за месяц, в котором совершены эти нарушения трудовой дисциплины.
3.4.3. Рабочие, совершившие мелкое хищение государственного или общественного имущества, наряду с привлечением к административной или уголовной ответственности, либо применением мер общественного воздействия администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом лишаются премии полностью.
3.4.4. При наличии фактов грубых нарушений трудовой дисциплины: прогулы, появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте, пьянстве или хулиганстве, фактов мелкого хищения размер премии снижается на 50 %.
3.4.5. Полное или частичное лишение премий рабочих производится за тот расчетный период, в котором было совершенно упущение в работе, или в период поступления соответствующих документов из организаций.
3.4.6. Работники, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются премий на срок до 1 года, начиная с того месяца, в котором эти нарушения были обнаружены.
3.4.7. Рабочим, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом в армию на службу в Вооруженные Силы РБ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и собственному желанию, по другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время в данном месяце.
Рабочим, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением за нарушения трудовой дисциплины, совершение преступления, хищения, премия не выплачивается.
Рабочим, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце выплачивается за фактически отработанное время.
3.4.8. Снижение размера (лишение) премии рабочим производится руководителем структурного подразделения по представлению мастера или другого должностного лица, возглавляющего производственный участок.
Таблица П2. Размеры премиальных в разрезе профессий, цехов и подразделений
| №№ пп | Наименование профессий (должностей) | Размер премии, % |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Участок фотонабора | ||
| 1.1. | Оператор электронного цветоделения | 25 |
| 1.2. | Оператор электронного набора и верстки | 25 |
| 1.3. | Корректор | 15 |
| 1.4. | Корректор (правка диапозитивов) | 20 |
| 1.5. | Электрофотограф | 15 |
| 1.6. | Монтажист | 15 |
| 1.7. | Ретушер | 5 |
| 1.8. | Гравер печатных штампов | 25 |
| 1.9. | Наладчик полиграфического оборудования | 15 |
| 1.10. | Наборщик вручную | 20 |
| 11. | Кладовщик | 15 |
| 12. | Уборщик производственных помещений | 5 |
| 2. Печатный цех | ||
| 2.1. Участок высокой печати ролевой ротации | ||
| 2.1.1. | Печатник высокой печати | 25 |
| 1 | 2 | 3 |
| 2.1.2. | Копировщик фотополимерных форм | 10 |
| 2.1.3. | Корректор | 3 |
| 2.1.4. | Кладовщик (прием и сдача продукции) | 10 |
| 2.1.5. | Грузчик | 10 |
| 2.1.6. | Уборщик производственных помещений | 5 |
| 2.2. Участок фальцовки, контроля, припрессовки | ||
| 2.2.1. | Машинист фальцовочных машин | 25 |
| 2.2.2. | Брошюровщик | 25 |
| 2.2.3. | Машинист резальной машины | 15 |
| 2.2.4. | Контролер | 7 |
| 2.2.5. | Машинист припрессовки | 5 |
| 2.2.6. | Грузчик | 10 |
| 2.2.7. | Уборщик производственных помещений | 5 |
| 2.3. Участок подготовки бумаги | ||
| 2.3.1. | Машинист резальных машин | 5 |
| 2.3.2. | Кладовщик | 15 |
| 2.3.3. | Грузчик | 10 |
| 2.3.4. | Уборщик производственных помещений | 5 |
| 2.4. Участок ролевой офсетной печати | ||
| 2.4.1. | Печатник плоской печати | 10 |
| 2.4.2. | Печатник высокой печати | 5 |
| 2.4.3. | Аппаратчик по очистке сточных вод | 5 |
| 2.4.4. | Уборщик производственных помещений | 5 |
| 2.5. Участок листовой офсетной печати | ||
| 2.5.1. | Печатник плоской печати | 15 |
| 2.5.2. | Кладовщик | 15 |
| 2.5.3. | Грузчик | 10 |
| 2.5.4. | Уборщик производственных помещений | 5 |
| 2.6. Участок допечатных процессов | ||
| 2.6.1. | Копировщик | 5 |
| 2.6.2. | Монтажист 2 разряда | 5 |
| 2.6.3. | Гравер печатных форм | 7 |
| 2.6.4. | Уборщик производственных помещений | 5 |
| 3. Переплетный цех | ||
| 3.1. | Машинист машин и агрегатов | 17 |
| 3.2. | Переплетчик | 17 |
| 3.3. | Прессовщик-грузчик | 25 |
| 3.4. | Наладчик полиграфического оборудования | 17 |
| 3.5. | Грузчик | 17 |
| 3.6. | Кладовщик (сдача готовой продукции и оформление документации) | 25 |
| 3.7. | Кладовщик (получение и выдача материалов) | 12 |
| 3.8. | Контролер полуфабрикатов и готовой продукции | 17 |
| 3.9. | Грузчик | 17 |
| 3.10. | Уборщик производственных помещений | 5 |
| 3.1. Участок изготовления крышек | ||
| 3.1.1. | Машинист, переплетчик картонорезальных и бобинорезальных машин | 17 |
| 1 | 2 | 3 |
| 3.1.2. | Машинист крышкоделательных машин | 22 |
| 3.1.3. | Машинист одноножевой резальной машины | 40 |
| 3.1.4. | Печатник-тиснилыцик | 17 |
| 3.1.5. | Печатник трафаретной печати, трафаретчик | 17 |
| 3.1.6. | Переплетчик малотиражного участка | 12 |
| 3.1.7. | Переплетчик макетного участка | 12 |
| 3.1.8. | Кладовщик | 12 |
| 3.1.9. | Грузчик | 17 |
| 3.1.10. | Клеевар | 17 |
| 3.1.11. | Уборщик производственных помещений | 5 |
| 4. Ремонтно-механический цех | ||
| 4.1. | Токарь | 15 |
| 4.2. | Шлифовщик | 20 |
| 4.3. | Электрозагосварщик | 15 |
| 4.4. | Термист | 15 |
| 4.5. | Слесарь-ремонтник | 15 |
| 4.6. | Столяр | 15 |
| 4.7. | Штукатур | 15 |
| 4.8. | Каменщик | 15 |
| 4.9. | Уборщик производственных помещений | 5 |
| 5. Энергохозяйство и электроучасток | ||
| 5.1. | Слесарь-сантехник | 15 |
| 5.2. | Слесарь-ремонтник | 15 |
| 5.3. | Слесарь-ремонтник (горячих котлов) | 20 |
| 5.4. | Оператор котельной | 15 |
| 5.5. | Электрогазосварщик | 15 |
| 5.6. | Аппаратчик химводоочистки | 15 |
| 5.7. | Жестянщик | 15 |
| 5.8. | Слесарь по КИПиА | 15 |
| 5.9. | Уборщик производственных помещений | 15 |
| 5.10. | Электромонтер по ремонту | 15 |
| 5.11. | Электромеханик по лифтам | 20 |
| 5.12. | Лифтер | 15 |
| 5.13. | Электромонтер линейных сооружений телефонной связи | 15 |
| 6. Хозяйственный отдел | ||
| 6.1. | Кладовщик | 20 |
| 6.2. | Уборщик, подсобный рабочий | 5 |
| 6.3. | Уборщик заводоуправления | 5 |
| 6.4. | Машинист по стирке | 10 |
| 7. Отдел материально-технического снабжения | ||
| 7.1. | Грузчик-экспедитор | 10 |
| 7.2. | Кладовщик | 10 |
| 7.3. | Уборщик склада | 5 |
| 8. Склад готовой продукции | ||
| 8.1. | Кладовщик | 10 |
| 8.2. | Грузчик | 15 |
| 8.3. | Уборщик склада | 5 |
| 9. Технологическая лаборатория и колористическая | ||
| 9.1. | Препаратор | 10 |
| 9.2. | Подсобный рабочий | 5 |
| 9.3. | Колорист | 10 |
| 10. Автотранспортный участок | ||
| 10.1. | Тракторист | 25 |
| 10.2. | Водитель погрузчика | 20 |
| 10.3. | Водители грузовых автомобилей | 20 |
| 10.4. | Слесарь по ремонту автомобилей | 20 |
| 11. Склад бумаги | ||
| 11.1. | Кладовщик | 10 |
| 11.2. | Грузчик | 10 |
| 11.3. | Уборщик | 5 |
| 12. Непромышленная группа | ||
| 12.1. | Руководитель и специалисты медпункта, книжного магазина, общежития | по показателям предприятия |
| 12.2. | Уборщик здравпункта | 5 |
| 12.3. | Уборщик общежития | 5 |