Фонт оплаты труда в 2007 году по сравнению с 2008 годом уменьшен 7762 т.р также связано с отделением Новочеркасского филиала и сокращением работников, по сравнению с 2009 годом фонт оплаты труда уменьшен на 646 т.р что связано уменьшением численности вспомогательных рабочих.
Отмечен рост среднемесячной выработки на 1 работающего связано с увеличением объема производства и уменьшением численности работающих,
на 1 рабочего рост выработки также объясняется ростом производства и уменьшением численности вспомогательных рабочих.
Рост среднемесячной заработной платы на предприятии обособлен только ростом производства работающего и индексации заработной платы на 10% в 2008 году, рост среднемесячной заработной платы рабочего связан с увеличением роста производства и индексации на 10% в 2008 году.
5. Анализ элементов оплаты труда на предприятии
Заработная плата на предприятии устанавливается в соответствии с законодательством, нормативными актами РФ, положением об оплате труда и выплатах социального характера на предприятии, условиями трудового договора.
На предприятии применяются следующие системы оплаты труда:
а) рабочим- сдельщикам - сдельно- премиальная оплата труда. (положение о премировании разработано с учетом мнения профсоюзного комитета).
Нормы времени и расценки устанавливаются с учетом мнения представительного органа – профсоюзного комитета;
б) рабочим - повременщикам - повременно- премиальная система оплаты труда (положение о премировании разработано с учетом мнения профсоюзного комитета);
в) оплату водителей автотранспорта производить на основании Постановления СМ от 17.09.86 г. №1115, со всеми проводимыми индексациями заработной платы в соответствии с Федеральными законами и Постановлениями Президиума ЦП ВОС;
г) руководителям, специалистам и служащим по должностным окладам, устанавливаемым по соглашению сторон при заключении трудового договора в соответствии с должностью и квалификацией работника, а также выплачивается премии за выполнение показателей, предусмотренных Положением о премировании.
(Положение о премировании разработано с учетом мнения профсоюзного комитета);
Минимальная месячная тарифная ставка работника, являющаяся основой для расчета соответствующих часовых и дневных ставок – 1 разряд -1485 руб.
Межразрядные тарифные коэффициенты:
1 разряд – 1;
2 разряд -1,08;
3 разряд – 1,2;
4 разряд – 1,35;
5 разряд – 1,54;
6 разряд – 1,8/
Индексация тарифных ставок с учетом уровня инфляции производится по мере накопления финансовых средств на предприятии.
Примеры расчёта оплаты труда на предприятии.
Повременная оплата труда.
1. Заработная плата элетромантёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда составит:
ЧТС-15 р.
Отработанное время за месяц 167 часов.
Премия согласно положению о премировании 195%
Персональная надбавка работника 610 р.
Расчёт заработной платы: ЧТС*Отр. Время*Премию*надбавка
15*167*195+610 = 7956 р.
2. Слесарь ремонтник оборудования 5 разряда.
ЧТС-10 р.
Отработанное время за месяц 167 часов.
Премия согласно положению о премировании 170%
Персональная надбавка работника 280 р.
Расчёт заработной платы: ЧТС*Отр. Время*Премию*надбавка
10*167*1,70*280=7949
Приложение 7. Положение о премировании повремёнщиков.
Должностной оклад труда.
1. Инженер-технолог 3 категории
Оклад 5080 р.
Премия по положению 140%.
Расчёт заработной платы: Оклад*премию
5080*1,4=7112 р. За полный отработанный месяц
Приложение 5. Положение о премировании по окладам.
Сдельная оплата труда
Технологическая операция (сборка светильника медицинский облучатель ОБН-150)
выполняет инвалид по технологическим процессам, разработанным в соответствии с рекомендациями ВТЭК.
Норма времени на сборку 1 светильника 0,17 часа.
Расценка светильника 5,20 р.
Норма выработки за смену 42 светильника.
Расчёт заработной платы за 1 смену.
5,20*42=218,4 р.