Показатели движения численности работников (стр. 3 из 3)
rнаиб. см — число рабочих в наиболее загруженную смену.
При расчете Ксм за один день в числителе и знаменателе могут использоваться данные о численности рабочих, работавших в каждый смене. Коэффициент сменности рассчитывается как по цехам, так и по предприятию в целом.
Положительное значение этого коэффициента свидетельствует о том, что процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места. Отрицательное значение коэффициента имеет место, когда число уволенных превышает число принятых.
4. Практическое применение показателей движения работников и их статистическая обработка
Расчёт среднесписочной численности
Численности работников предприятия на период:
| Дата | Численность работников |
| 01.01 | 98 |
| 01.02 | 96 |
| 01.03 | 83 |
| 01.04 | 103 |
Среднесписочная численность работников (r) за период равна:
чел./мес.Округлив показатель получаем среднесписочную численность - 93 чел./мес.
Расчёт коэффициента оборота по выбытию
Уволены работники:
| Дата | Численность работников |
| 01.01 | 5 |
| 01.02 | 3 |
| 01.03 | 15 |
| 01.04 | 1 |
Средняя численность уволенных работников (rув) равна:
чел./мес. 
Расчёт коэффициента оборота по приему
Приняты работники:
| Дата | Численность работников |
| 01.01 | 7 |
| 01.02 | 1 |
| 01.03 | 2 |
| 01.04 | 21 |
Средняя численность принятых работников (rприн) равна:
чел./мес. 
Расчёт коэффициента общего оборота
Расчёт коэффициента постоянства кадров
Число работников, состоящих в списочном составе весь период(rн) составила:
чел. 
Статистическая обработка: средняя численность работников работающих на предприятии за месяц равна 93 человека. По различным причинам за период из предприятия в среднем выбывает 7 человек, что в процентном выражении составило 7,5 %. При этом в среднем предприятие в месяц принимает на работу 6 человек, т.е. 6,5% от списочного состава. Следовательно коэффициент общего оборота равен 14%. Количество постоянно работающих на предприятии работников за период составило 79,6% от списочного состава.
Норма текучести кадров должна быть равна 3-5% от списочного состава предприятия. На этом предприятии она превышена на 2,5%. Это небольшое отклонение увеличивает расходы предприятия на приём новых работников и уменьшает объём выпуска продукции, но не в значительной степени.
Заключение
В рамках возложенных на статистические органы функций Госкомстат России разрабатывает методологию и инструментарий (формы отчетности, инструкции и указания по их заполнению) для проведения федеральных государственных статистических наблюдений по статистике численности, заработной платы работников и использования рабочего времени.
Указанные сведения собираются от юридических лиц и их обособленных подразделений по единой методологии и разрабатываются по отраслям экономики, видам деятельности, регионам для сравнительного анализа, исчисления показателей занятости, заработной платы в среднем на одного работника в месяц и за отработанный час, индексов номинальной и реальной заработной платы, а также для международных сопоставлений
Для характеристики направлений выбытия работников используют разные подходы. Так, например, выделяют выбытие по причинам физиологического характера: в связи со смертью, длительной болезнью, невозможностью по состоянию здоровья продолжить работу на данном предприятии, достижению пенсионного возраста.
В основе другого подхода, традиционного для отечественной статистики были приняты понятия необходимого и излишнего оборота рабочей силы.
К необходимому обороту относили выбытие по причинам, прямо предусмотренным законом (окончание срока трудового договора, призыв в армию, поступление в образовательное учреждение с отрывом от производства, избрание в выборные органы государственной власти, перевод на другие предприятия, переезд к месту жительства супруга и др.)
К излишнему обороту (текучести кадров) относили причины непосредственно законом не предусмотренные и связанные с личностью работника (увольнения по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).
Выделение излишнего оборота позволяло определить так называемый коэффициент текучести кадров – отношение числа выбывших за определённый период работников по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников за период. Коэффициент текучести может рассматриваться как показатель оценки эффективности кадровой политики предприятия.
Принятая на сегодняшний день практика статистического учета движения работников не выделяет излишний оборот рабочей силы, поэтому оценить уровень текучести кадров можно лишь по данным первичного статистического учета.
Список используемой литературы
1. «Библиотека Кирилла и Мефодия» [Электронный ресурс]: энцикл. издание – Справочники/Статистические данные. – СПб.: БЭКМ, 2008.
2. Экономическая статистика. Учебник для вузов / Под. ред. Ю.Н. Иванова. М.: Инфра – М. 2001.
3. Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика. М.: Владос, ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2003.
4. Гришин А.Ф. Статистика: Учебное пособие. М. Финансы и статистика. 2002.
5. Громыко Г.Л. Общая теория статистики. – М.: ИНФРА – М., 1999.
6. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ – ДАНА. 2002.
7. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики, М.: Финансы и статистика, 2002.
8. Ефимова М.Р. , Бычкова А.Ю. Социальная статистика. Учебное пособие. М.: Финансы и статистика. 2002.
9. Ефимова М.Р. и др. Общая теория статистики. Учебник. М.:, Финансы и статистика, 2002.
10. Общая теория статистики /Под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э., -М.: Финансы и статистика, 1999.
11. Социальная статистика /Под ред. Елисеевой И.И., -М.: Финансы и статистика, 2001.
12. Статистика. Учебник для вузов / Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Проспект. 2002.
13. Харченко Л.П. Статистика: Учебное пособие для вузов. М.: Инфра – М. 2002.
14. Шмойлова Р.А. Теория статистики: Учебник. М.; Финансы и статистика, 2001.
15. Алин В.Н. и др. Социально – экономическая статистика. Учебник. М.: Юрист ,2002.
16. Тавокин Е.П. Социальная статистика. Учебное пособие. М.: РАГС , 2002.
17. Трояновский В.А. Статистика в менеджменте. Учебное пособие. М.: РДЛ, 2002.
18. Методология статистического наблюдения за численностью работников, заработной платой и использованием рабочего времени
Приложение
| 2006 | 70 млн.чел. |
| 2007 | 71,6 млн.чел. |
| 2008 | 72,1 млн.чел. |
| 2009 | 67 млн.чел. |
| 2006 | 4,9 млн.чел. |
| 2007 | 4,3 млн.чел. |
| 2008 | 4,5 млн.чел. |
| 2009 | 7,1 млн.чел. |
| 2002 | 59% |
| 2003 | 60% |
| 2004 | 60% |
| 2005 | 62% |
| 2006 | 62,5% |