· рынок, контролируемый, регулируемый государственной службой занятости. Он включает всех безработных, зарегистрированных в Федеральной службе занятости, ищущих работу и нуждающихся в профориентации, подготовке и переподготовке.

· неконтролируемый рынок рабочей силы - сегмент рынка рабочей силы в узком смысле - представляет собой часть предложения рабочей силы и вакансий рабочих и ученических мест, не охваченных услугами официальных органов трудоустройства. Занятость этого контингента обеспечивается на основе непосредственных контактов безработных и работодателей, руководителей отделов кадров предприятий.

Сегментирование рынка труда имеет большое значение для:

- анализа рынка;

- изучения его структуры и емкости;

- выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него;

- определения перспектив рынка труда.

Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков:

1. географическое положение (регион, город, район и др.), демографические характеристики (половозрастной и семейный состав населения),

2. социально-экономические характеристики (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.),

3. экономические показатели (распределение покупателей по формам собственности, по их финансовому состоянию; распределение продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.),

4. психографические показатели (личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества, и др.), поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.)[14].

Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены малоконкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе:

· молодежь, вступающая в трудоспособный возраст;

· пожилые работники;

· инвалиды 3-й группы;

· женщины с детьми,

· т.е. все те, кто особо нуждается в социальной поддержке со стороны государства.

Мобильность данных категорий работников ограничена. Они могут преобладать в отдельных отраслях и профессиях, которые, в свою очередь, могут сосредоточиваться в отдельных регионах, образуя замкнутые рынки труда. Государство вынуждено регулировать условия найма и труда указанной рабочей силы специальными законодательными актами или выделением специальных разделов в общих законах.

Специфика российского рынка труда

Российский рынок труда имеет ряд особенностей. Он формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и ее цены. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общего кризиса и большего удельного веса теневой экономики с ее теневым рынком труда. По оценкам МВД, в 1999г. численность профессиональной теневой активности составляла примерно 9 млн. человек, или около 14% всех занятых в экономике России. Следует отметить, что статистика не способна объективно оценить масштабы теневой занятости в стране. На современном этапе, по разным оценкам, в России производится от 35 до 50% ВВП в теневом секторе экономики. Российским рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости. Наиболее явно это отражается в структуре ВВП по видам первичных доходов (таб. 3.)

Таблица №3[15] Структура ВВП по видам первичных доходов. (в процентах к итогу)

2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Валовой внутренний продукт	100	100	100	100	100	100	100
в том числе:
официальная оплата труда наемных работников	35,2	35,8	34,3	32,0	31,7	33,4	33,1
скрытые оплата труда и смешанные доходы	11,5	11,3	11,7	11,8	12,8	12,8	12,5

Рынки труда в России весьма существенно различаются в разных регионах. Эти различия обусловлены как общеэкономическим состоянием регионов, спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионах (убыточные, стратегически важные объекты, новые перспективные организации и т.п.), так и природно-климатическими условиями, Наличием полезных ископаемых и другими факторами.

Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все ЭТО вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

В реальной экономической жизни на формирование и динамику рынка труда воздействует целый комплекс факторов (рис. 2).

Факторы, воздействующие на формирование и развитие рынка труда

Фактор, воздействующий на спрос рабочей силы

Фактор, воздействующий на предложение рабочей силы

Фактор, воздействующий на формирование и функционирование рынка труда

Состояние экономической конъюнктуры	Демографические процессы	Развитие инфраструктуры рынка труда
	Степень и особенности трудовой экономической активности социально-демографических и этнических групп населения
Научно-технический прогресс		Деятельность правительства на рынке труда
Потребности личности
Процессы миграции

Рис. 2. Классификация факторов, воздействующих на рынок труда.

Становление рынка труда в России происходит не только в результате усилий реформаторов, но и благодаря развитию общества, вставшего на путь перехода к рыночной экономике.

Из-за низкой материальной обеспеченности россиян и, в особенности, безработных, а также вследствие высокой социальной напряженности в обществе, уровень безработицы, вызывающей социальные потрясения, в России значительно ниже, чем на Западе.

Таблица №4[16]. Общая численность безработных (по данным обследований рабочей силы; тысяч человек)

1995	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Россия ¹⁾	6684	7059	6288	6155	5683	5775	5208	4999	4246	5289
Зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения²⁾	2327	1037	1123	1500	1639	1920	1830	1742	1553	1522
Польша	2277	2785	3170	3431	3329	3230	3045	2344	1619	…
Австрия	144	139	143	161	169	195	208	196	186	…
Нидерланды	523	246	204	252	332	411	425	354	300	…
Норвегия	107	81	84	92	107	106	111	84	63	…
Соединенное Королевство (Великобритания)	2460	1619	1413	1519	1414	1361	1397	1649	1621	…
Бельгия	390	308	286	332	364	380	390	383	353	…
Болгария	565	559	661	599	449	400	334	306	240	…
Венгрия	417	263	233	239	245	253	304	317	312	…
Германия	4035	3127	3150	3486	4023	4388	4583	4279	3608	…
Франция	2899	2604	2305	2341	2299	2412	2429	2432	2215	…
Дания	196	131	137	134	158	163	143	118	115	…
Италия	2638	2495	2267	2163	2096	1960	1889	1673	1506	…
Швейцария	129	106	101	119	170	179	185	169	156	…

Анализ ситуации в сфере занятости в России показывает, что с точки зрения коллективной характеристики безработицы есть основание говорить о трех ее уровнях - естественном, приемлемом и массовом.

Понятие рынка труда и тенденций его развития (стр. 4 из 6)

Специфика российского рынка труда