21 Назовите методы анализа дифференциации работников по размеру их заработной платы
Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.
Децильный коэффициент дифференциации (Кd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 % работников с самой высокой и 10 % работников с самой низкой заработной платой:
где d1 – значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значения); d9 – значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).
Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.
Коэффициент фондов (Кд) – соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:
где F10 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой заработной платой; F1 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой заработной платой; Х10 – средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников; Х1 – средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников.
Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15–25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.