Кт.к = Р¢ув/Р×100% (4)
Кт.к 2001= 84 /366×100%=22,95%
Кт.к 2002= 61/ 355×100% = 17,18%
Кт.к 2003= 82/ 370× 100% = 23,1%
На предприятии наблюдается значительная текучесть кадров и, несмотря на то, что в 2002 году этот показатель снизился, в 2003 году он вырос еще больше, что говорит о том, что данная проблема на предприятии не решается.
На предприятии применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная формы оплаты труда.
При сдельно-премиальной форме заработная плата рабочего основывается на количестве изготовленной продукции и сдельной расценке за единицу продукции и определяется умножением количества произведенной продукции на сдельную расценку за единицу продукции. И прибавляется премия в установленном размере за выполнение и перевыполнение установленных показателей, с целью увеличения мотиваций работников к более эффективному труду. Сдельно-премиальную форму оплаты труда целесообразно применять для определения оплаты труда рабочих основного производства. Так как технологический процесс на данном предприятии пооперационный и каждый рабочий отвечает за отдельную операцию или группу, состоящую из нескольких операций, то существует возможность для определения сдельных расценок на операцию (например, затяжщик пошивочного цеха (затягивает кожу на заготовку) для данного вида работы определены следующие расценки: 78,54 рубля машинная затяжка, 193, 31 рубля ручная затяжка). Когда размер заработной платы напрямую зависит от количества произведенной продукции, это является самым сильным стимулом для увеличения эффективности труда, роста его производительности.
При повременно-премиальной форме заработная плата зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, к данной сумме добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных характеристик (единая тарифная сетка работников ЗАО "Ялина" прилагается к работе, приложение 3). Повременную оплату труда целесообразно применять в случае, когда либо не возможно определить сдельные расценки (например, непрерывное производство), либо когда работающий не принимает непосредственное участие в создании продукции (такие должности, как экономист, бухгалтер, заведующий складом и др.).
Необходимо отметить, что на данном предприятии не ведется анализ производительности труда, что можно назвать очень большим недочетом в области управления предприятием, так как данный показатель является одним из основных показателей характеризующим эффективность деятельности работников в сфере материального производства.
На основе предоставленных данных производительность труда в работе может быть определена стоимостным методом.
Стоимостной метод измерения производительности труда-в качестве основного показателя применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим:
В=q/Чсп (5),
где q - количество произведенной продукции в денежном выражении; Чсп - среднесписочная численность работающих.
Таблица 6. Динамика производительности труда.
| Наименование показателя | 1999год | 2000год | 2001год | 2002год |
| Объем производства продукции (работ, услуг), в сопоставимых ценах, тыс. рублей | 984410 | 1130103 | 1767804 | 1856194 |
| Среднесписочная численность работающих, человек | 380 | 380 | 348 | 337 |
| в том числе: рабочих, человек | 308 | 310 | 283 | 274 |
| Среднегодовая выработка, тыс. руб.: одного работающего | 2590,553 | 2973,955 | 5079,897 | 5507,994 |
| одного рабочего | 3196,136 | 3645,494 | 6246,657 | 6774,431 |
В 2000 году производительность труда возросла на одного работающего на 14,8% и на одного рабочего на 14,06%.
В 2001 году производительность труда выросла на одного работающего на 70,81% и на одного рабочего на 71%.
В 2002 году производительность труда возросла на одного работающего на 8,43% и на одного рабочего на 8,45%.
Такой высокий рост производительности труда в 20001 году на фоне снижения численности работающих, говорит о значительном улучшении эффективности труда работающих.
Таблица 7. Динамика заработной платы.
| Наименование показателя | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 |
| Среднемесячная заработная плата, рублей | 15207 | 37715 | 110124 | 167058 |
В 2000 году среднемесячная заработная плата возросла в 2,48 раза (или на 148%), в 2001году - возросла в 2,92 раза (или на 192%), в 2002 году-возросла 1,52 раза (или на 52%). Такой значительный рост в 2000 и 2001 года скорее связан с влиянием инфляционных процессов, чем с реальным ростом заработной платы.
Таблица 8. Динамика численности работающих.
| Среднесписочная численность работающих, человек | 1999г | 2000г | 2001г | 2002г |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Всего | 399 | 399 | 366 | 355 |
| Промышленно-производственный персонал | 377 | 380 | 348 | 337 |
| из него: рабочие | 308 | 310 | 283 | 274 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| служащие | 69 | 70 | 65 | 63 |
| из них: руководители | 35 | 35 | 34 | 38 |
| специалисты | 34 | 35 | 31 | 25 |
| Персонал непромышленных организаций | 22 | 19 | 18 | 18 |
Из таблицы видно, что, начиная с 2001 года на предприятии происходило значительное сокращение штата работников.
В 2001 году численность промышленно-производственного персонала снизилась на 32 человека или на 8,42% из них: численность рабочих снизилась на 27 человек или на 7,07%, а численность служащих на 1,35%.
В 2002 году численность промышленно-производственного персонала снизилась на 11 человек или на 3,16% из них: численность рабочих снизилась на 9 человек или на 2,59%, а численность служащих на 2 человека или 0,57%.
Таким образом, можно сделать вывод, что сокращение проходило, в основном, за счет снижения численности рабочих.
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы.
В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:
сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);
содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий и организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);
общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п.
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.
Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.
В ЕТС установлено соотношение межразрядных тарифных коэффициентов в следующих размерах: с первого по третий разряд-16 процентов, с третьего по шестой разряд-10, с шестого по двадцать восьмой-7процентов.
Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих бюджетного сектора экономики позволяет разместить их на 28 разрядах, работников хозрасчетного сектора-на 23 разрядах. Тарификация работников, как в бюджетном, так и в хозрасчетном секторах экономики производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций по аттестации работников.
Распределение профессионально-квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке.
С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики.
В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных).
С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; а также руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания организаций.