| Виды деятельности | Годы | ||
| 2003 | 2004 | 2005 | |
| Цементирование скважин | 77,78 | 80,08 | 86,78 |
| Ремонт дорог | 15,87 | 13,07 | 8,95 |
| Перевозка сложных грузов | 2,85 | 5,51 | 3.82 |
| Ремонт узлов и оборудования | 3,5 | 1,35 | 0,46 |
| Всего | 100 | 100 | 100 |
Интенсификация - средство, обеспечивающее систематический рост выхода продукции, повышения ее качества, улучшения ассортимента при одновременном сокращении издержек производства на единицу продукции. Это решающее условие эффективности производства
Интенсификация производства позволяет обеспечить рост производства продукции при одновременном снижении затрат на производство единицы данной продукции.
Экономическая эффективность интенсификации выражается в том, что рост продукции происходит более быстрыми темпами, чем рост затрат на ее производство.
Для всесторонней оценки достигнутого уровня эффективности интенсификации производства применяется система показателей, характеризующих использование производственных ресурсов-средства, предметы труда, живой труд. Наиболее важными в системе этих показателей являются: производительность труда, материалоотдача предметов труда, амортизация, отдача средств труда, оборачиваемость оборотных средств.
Рассчитаем уровень и эффективность интенсификации ООО «СпецТехТранс» (таблица 3).
Таблица 3 – Производительность труда персонала ООО «СпецТехТранс»
| Показатели | Годы | ||
| 2003 | 2004 | 2005 | |
| Производственный персонал, чел. | 320 | 421 | 430 |
| Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб. | 13396 | 23961 | 46282 |
| Амортизация, тыс. руб. | 7958,0 | 9823,0 | 12336 |
| Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб. | 104617 | 140517 | 127303 |
| Стоимость валовой продукции, руб.: | |||
| - на 1 производственного рабочего (производительность труда) | |||
| - на 1 руб. оплаты труда | |||
| - на 1 руб. материальных затрат (материалоотдача); | 9,92 | 6,85 | 4,99 |
| - на 1 руб. основных производственных фондов (фондоотдача) | 6,61 | 35,97 | 19,19 |
| - на 1 руб. амортизации | 98,24 | 87,74 | 72,0 |
Из таблицы 3 видно, что производительность труда одного производственного рабочего падает из года в год (в 2005 г. по сравнению с 2003 г. составила 15,45%).
Стоимость валовой продукции на 1 руб. оплаты труда в 2005 г. по сравнению с 2003 г. уменьшилась на 62 %.
Фондоотдача в 2005 г. по сравнению с 2003 г. замедлилась на 12,58 пункта. В период с 2003 г. по 2005 г. фондоотдача основных производственных фондов замедлилась, что говорит о неэффективном использовании основных средств.
Стоимость валовой продукции на 1 руб. амортизации в 2005 г. по сравнению с 2003 г. уменьшилась на 26,7%.
Важным элементом для всесторонней характеристики экономического субъекта является анализ показателей обеспеченности трудовыми ресурсами, достигнутого уровня и динамики производительности труда. Для этого используется система показателей, включающая в себя прямые (полные, основные) и косвенные (неполные и вспомогательные) (таблице4).
Таблица 4 - Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами, в чел.
| Показатели | Годы | ||
| 2003 | 2004 | 2005 | |
| Среднегодовое число работников организации | |||
| - всего, чел. | |||
| План: | 673 | 764 | 777 |
| Факт: | 684 | 771 | 779 |
| Процент обеспеченности: факт/план | 98,39 | 100,92 | 100,26 |
| Среднегодовое число производственных рабочих, | |||
| чел | |||
| План: | 315 | 400 | 425 |
| Факт: | 320 | 421 | 430 |
| Процент обеспеченности: факт/план | 101,59 | 105,25 | 101,18 |
Из таблицы 4 видно, что за 2003-2005 гг. организация обеспечена трудовыми ресурсами на 98,4% -100,3% (соответственно).
Среднегодовое число работников увеличилось на 95 человек, из них производственного персонала - на 110 человек. Это связано с расширением производства.
Организация заработной платы на ООО «СпецТехТранс» направлена на создание заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы, поэтому на предприятии в систему оплаты труда включены различные доплаты и надбавки, выплачивается материальная помощь, премии, а также производится удешевление стоимости питания в столовой путем выдачи талонов.
В настоящее время труд большинства рабочих оплачивается по сдельно-премиальным и повременно-премиальным системам оплаты труда.
Это свидетельствует о том, что премии как составная часть заработной платы способствуют улучшению результатов труда, а, следовательно, и повышению эффективности.
Источниками выплаты премий рабочим является фонд заработной платы и фонд потребления организации.
В 2005 г. фонд оплаты труда увеличился на 16411,1 тыс. руб. (в 2004 г. - 52698,4 тыс. руб., 2003 г. - 36287,3 тыс. руб.), соответственно произошло увеличение среднемесячной заработной платы на 1697 руб. или на 29,79% (2004 г. - 5696 руб., 2003 г. – 3949 руб.).
Рост среднемесячной зарплаты объясняется ее индексированием в декабре 2005 г.. Среднегодовая заработная плата работников в 2005 году - 52698,4 тыс. руб., в 2004 году - 36287,3 тыс. руб., индекс цен составляет 1,28, тогда индекс реальной заработной платы работников равен:
I зп = 52698,4 / (36287,3 * 1,28) = 1,13.
Следовательно, реальная заработная плата работников предприятия с учетом индекса цен на потребительские товары за 2005 год, увеличилась лишь на 13%.
Для анализа использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала было рассчитано абсолютное отклонение фактической величины фонда заработной платы от планового фонда заработной платы:
ФЗП абс. = ФЗП факт. - ФЗП план.= -3171 тыс. руб. (1)
В 2005 г. произошла экономия фактического фонда заработной платы над плановой на 9% (38720,1 / 35549,1), в связи с тем, что не во все месяца 2004 года выплачивалась премия в размере 100%. Перерасхода запланированной заработной платы не произошло.
Как в 2004 г., так и в 2005 г. были выплачены единовременные премии по профессиональным праздникам и др. Сумма выплаченных разовых премий в 2005 г. уменьшилась на 2046,7 тыс.руб. в сравнении с 2004 г. (2004 г. - 5587,3 тыс. руб., 2005 г. -3540,6 тыс. руб.) .
В целом фонд премирования составил: в 2004 г. - 12522,15 тыс. руб.; в 2005 г.-13284,39 тыс. руб.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем коэффициент оборота по приему рабочих:
Кпр.= Количество принятого на работу персонала/ Среднесписочная численность персонала=117/779=0,15 (2)
Коэффициент текучести кадров:
Кт= Количество уволившихся работников/ Среднесписочная численность персонала= 104/779=0,13 (3)
Благоприятной тенденцией в развитии предприятия является близость коэффициента текучести кадров к нулю.
2 ПРИБЫЛЬ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
2.1 Прибыль предприятия, как цель и основа его развития
В условиях рыночных отношений целью предпринимательской деятельности является получение прибыли. Показатели прибыли характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования фирмы по всем направлениям его деятельности: производственной, сбытовой, снабженческой, финансовой и инвестиционной. Они составляют основу экономического развития фирмы, укрепления ее финансовых отношений со всеми участниками предпринимательской деятельности.
Прибыль обеспечивает фирме возможности самофинансирования, удовлетворения материальных и социальных потребностей собственника капитала и работников фирмы. Прибыль также является основным источников формирования доходов бюджета (федерального, республиканского, местного) и погашения долговых обязательств организации перед банками, другими кредиторами и инвесторами. Следовательно, показатели прибыли являются важнейшими в системе оценки результативности деятельности фирмы, степени ее надежности и финансового благополучия.
Прибыль характеризует эффект получаемый в результате производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Практически любая фирма как коммерческая организация стремится максимизировать прибыль, вырученную при продаже производимого продукта.
Существуют различные объяснения природы возникновения прибыли. Считают, что прибыль — это дополнительный доход, не связанный непосредственно с платой за использование определенного производственного фактора—труда, капитала или природных ресурсов. Иногда говорят, что прибыль (или ее часть) есть плата покупателя товара за предпринимательский фактор, т. е. за предпринимательскую деятельность производителя и продавца товаров, дополняющую его собственно производственную деятельность. Прибыль в этом случае, как часть этого дохода компенсирует расход предпринимательской энергии на производство и реализацию продукции.//11//
Понятно, что в любом объяснении природы прибыли есть много условности и допустимо просто исходить из положения, что прибыль есть выраженный в денежном исчислении «прибавочный продукт создаваемый факторами производства. Впрочем, для производственников и продавцов все эти политэкономические премудрости не имеют никакого значения, им важно, что продукт производства можно продать по цене, превышающей собственные издержки, затраты, получить прибыль.