Рынок труда (стр. 5 из 5)

Чем больше досуг, тем меньше объем предложения труда, и наоборот. Поэтому для предложения труда эффект дохода отрицателен, эффект замены - положителен.

Для поведения индивида характерно преобладание эффекта замены при низких ставках заработной платы и, напротив, преобладание эффекта дохода - при высоких. С этим обстоятельством и связано изменение знака наклона кривой предложения труда при повышении ставки заработной платы.

Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется, как минимум, четырьмя показателями:

1. Общей численностью населения

2. Той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей

3. Средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года

4. Качеством, количеством того труда, который будут затрачивать рабочие [11].

Рассмотрим рыночную кривую предложения труда. Она по форме отличается от индивидуальной кривой предложения труда. Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. На рис. 10 показано, как при суммировании кривых индивидуального предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного предложения труда. Для этого мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении.

Рисунок. 10. Индивидуальные кривые (а) и рыночная кривая (б) предложения труда.

Таким образом, предположение о загибающейся назад кривой индивидуального предложения труда не противоречит наблюдаемой нами в действительности возрастающей кривой рыночного предложения. Растущая заработная плата привлекает работников иных профессий или побуждает людей, не работающих или занятых в домашних хозяйствах, предложить свои услуги на данном рынке труда. Равновесие на рынке труда соответствует точке, где кривая спроса пересекается с кривой предложения.

Кривая рыночного предложения труда показывает зависимость объема предложения от ставки заработной платы при прочих равных условиях. Изменение этих условий приводит к сдвигу кривой рыночного предложения и соответствующему сдвигу равновесия.

Можно выделить несколько факторов сдвига кривой предложения.

Факторы сдвига кривой предложения

1. Изменение заработной платы на других рынках труда. Величина равновесной заработной платы на рынках труда определяется взаимным положением кривых спроса и предложения, и сдвиг любой из них приведет к изменению равновесной заработной платы на данном рынке, что повлечет за собой цепную реакцию приспособления других рынков труда. Особенно неустойчивой является кривая спроса на труд, так как ее положение зависит от состояния товарных рынков.

2. Изменение доходов, не связанных с трудом. К таким доходам можно отнести доходы от ценных бумаг или от недвижимости. Рост величины пособий различного рода (например, пособия по безработице) имеет те же последствия.

3. Изменение предпочтений "труд-досуг". Изменение вкусов, профессиональной структуры, обстоятельств жизни людей повлияет на форму кривых безразличия и предпочтения людей.

4. Изменение неденежных характеристик профессии. Сюда можно отнести изменения в условиях труда, в престижности профессии, получении льгот и т. д.

5. Изменение числа людей, обладающих данной квалификацией, вследствие изменения численности и демографической структуры населения.

6. Изменение цен на товарных рынках, влияющее на полезность денежного дохода.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гончаренко С. Український педагогічний словник. — К.: Либідь, 2005. — С. 15.

2. Буряк П.Ю, Карпінський Б.Л., Григор’єва М.І. Економіка праці і соціально-економічні відносини: Навч. посібник. — К.: Центр навчальної літератури, 2004. — С. 410

3. Лібанова Е. М. Ринок праці: Навч. посібник. — К.: Центр навчальної літератури, 2003. — С. 93.

4. Л. Д. Збаржевецька. Адаптація молоді як чинник впливу на ринок праці // Університетські наукові записки, 2006, № 12. с. 464-468.

5. Н. В. Гончарова. О рынке труда выпускников вузов // Вестник УГУ, № 4. 2004.

6. Рынок труда и безработица / Суворова Л.В. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

7. Рынок труда: занятость и безработица / Пристанева А.А. - Киев, 2003. - 8. Современные тенденции на рынке труда // Львова Ю.А. "Справочник кадровика". - 2004, 10. - с. 22-31.

8. Стратегия занятости: предотвращение безработицы / Мацкуляк И.Д. - М.: "Экономика", 2004. - с. 30-42.

9. Трудовое право Украины / Болотина М.Б., Чанышева Г.И. - Киев, 2004.

10. Экономика труда / под ред. Бреева Б.Д., Пилипенко Н.Н. Учебное пособие. - М.: МГСУ, 2004. - 264 с.

11. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика Д.А.Новиков, С.А.Баркалов, С.С.Попов – М: ИПУ РАН, 2005

12. Экономика труда: Экономическая теория труда / Ильенко С.А. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 423 с.

13. С.Ф. Фролов. Князев В. Н., Лукин В. В., Самоделов В. Г., Дедков А. К. Региональный рынок труда: проблемы, концепции, управление. М., 2007. // Социологические исследования. 2008. № 5. С. 156-157.