В настоящее время повышение уровня реальной заработной платы, уменьшение дифференцирования ее уровня в зависимости от отрасли и региона является основным рычагом и важнейшим социальным индикатором перелома ситуации, критерием успеха дальнейших экономических преобразований.
1. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. 2000. №12.
2. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд. 2000. №1
3. Вулканов А. От каждого – по способностям, каждому – по труду.// Справочник бухгалтер. 2004. №2.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001.
5. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 1999.
6. Капелюшников Р. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. М.: ГУ-ВШЭ, 2004.
7. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. М., 1998.
8. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.
9. Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. Екатеринбург: Изд-во СИНХа, 1999.
10. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.
11. www.ancor.ru
[1] Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. Екатеринбург: Изд-во СИНХа, 1999. С. 4.
[2] Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997. С. 55.
[3] Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. М., 1998. С. 31.
[4] По данным компании Анкор.// www.ancor.ru