Социально-экономическая статистика (стр. 3 из 6)
1) Оборот по приему, равный общему числу принятых на работу работников за определенный период времени по всем источникам поступления.
2) Оборот по выбытию, равный общему числу уволенных за определенный период времени работников по всем причинам увольнения.
Различают необходимый и излишний оборот по выбытию. Необходимый оборот по выбытию предусматривает увольнение по причинам, предусмотренным трудовым законодательством – выход на пенсию, призыв в армию, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, смерть работника и т. д.. Излишний оборот по выбытию предусматривает увольнение за прогулы и нарушения трудовой дисциплины, а также по собственному желанию и характеризует текучесть кадров.
К относительным показателям движения рабочей силы относятся:
1) Коэффициент оборота по приему, который рассчитывается в % как отношение оборота по приему за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период.
2) Коэффициент оборота по выбытию – рассчитывается в %, как отношение оборота по выбытию за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период.
3) Коэффициент текучести кадров – рассчитывается в %, как отношение излишнего оборота по выбытию к среднесписочной численности работников за этот же период.
4) Коэффициент замещения кадров – рассчитывается в %, как отношение оборота по приему к обороту по выбытию за один и тот же период времени.
5) Коэффициент постоянства кадров – рассчитывается в %, как отношение численности работников, проработавших весь изучаемый период времени к списочной численности работников на конец изучаемого периода.
Рабочее время – это часть календарного времени, которое должен отработать работник в соответствии с трудовым законодательством. Основными единицами измерения являются 1 чел./час или 1 чел./день. Учитывают следующие фонды рабочего времени:
1) Календарный фонд, который рассчитывается как сумма списочной численности работников данного предприятия за все календарные дни периода.
2) Табельный фонд – определяется путем вычисления из календарного фонда чел./дней, приходящихся на праздничные и выходные дни.
3) Максимально возможный фонд – определяется путем вычитания из табельного фонда чел./дней, приходящихся на очередные отпуска. Максимально возможный фонд делится на фактически отработанное время и время, не использованное в производственном процессе.
Для анализа использования рабочего времени вычисляем относительные показатели путем деления фактически отработанного времени на соответствующий фонд рабочего времени (календарный, табельный, максимально возможный). На предприятиях со сменным режимом работы вычисляют коэффициент сменности, как отношение численности работников предприятия во всех сменах к численности работников в наибольшую смену. Для оценки использования рабочего периода рассчитывают коэффициент, как отношение среднего числа дней, отработанных одним работником за определенный период времени к числу дней, которое должен отработать работник за этот же период по режиму данного предприятия.
Оплата труда – это регулярно получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию, выполненную работу или оказанные услуги в течение отработанного времени, а также за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством. С помощью статистики оплаты труда решаются следующие задачи:
1) определяют сумму, состав и динамику дохода оплаты труда;
2) изучают уровень и динамику средней з/п;
3) изучают дифференциацию работников по уровню з/п в отраслях экономики и регионах страны. Основным показателем является фонд оплаты труда, который начисляется ежемесячно, ежеквартально и в целом за год по отдельным категориям работников. Фонд оплаты труда включает в себя:
1) начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме;
2) стоимость продукции, выданной в качестве натуральной оплаты;
3) премии и вознаграждения;
4) надбавки к тарифным ставкам;
5) компенсационные выплаты, связанные с режимом функционирования данного предприятия.
Оплата за неотработанное время включает сумму неотработанных чел./дней по причине учебных или очередных отпусков, выполнения общественных и государственных обязанностей, простоев не по вине работника. Различают номинальную и реальную з/п. Средняя з/п одного работника рассчитывается путем деления фонда оплаты труда за определенный период времени на среднесписочную численность работников за этот же период. Средняя месячная з/п дифференцируется по отраслям экономики и регионам страны.
Основными показателями, характеризующими эффективное использование живого труда являются производительность и трудоемкость. Производительность труда (W) – показывает, какой объем произведенной (проданной) продукции приходится либо на 1 работника, либо в 1 времени.
,где N – это число работников, а T – количество отработанного времени. Трудоемкость (t) является обратным показателем к производительности труда.
.По отдельным видам продукции (по отдельным предприятиям) для изучения динамики эффективного использования живого труда вычисляют индивидуальные индексы производительности (трудоемкости):
; 
По некоторым видам продукции (нескольким предприятиям в целом) вычисляют индексы производительности туда (трудоемкости) переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Индекс производительности труда переменного состава вычисляют по формуле:
= 
= 
.Величина этого индекса характеризует относительное изменение средней производительности труда по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет 2 факторов: 1) изменения уровня производительности труда на каждом предприятии 2) изменения доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по группе предприятий. Индекс производительности труда постоянного состава вычисляется по формуле:
.Величина этого индекса характеризует относительное изменение средней производительности туда по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным только за счет изменения уровня производительности труда на каждом предприятии. Индекс структурных сдвигов вычисляется по формуле:
.Величина этого индекса характеризует относительное изменение средней производительности труда по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным, только за счет изменения доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по группе предприятий.
4. Статистика национального богатства
Под национальным богатством понимают совокупность накопленных в стране не финансовых и чистых финансовых активов по состоянию на определенный момент времени. Показатель национального богатства используется для характеристики имущественного положения страны в целом. Все активы, включаемые в состав национального богатства подразделяются на не финансовые и чистые финансовые. К не финансовым относятся активы, находящиеся во владении институциональных единиц и приносящие им реальную или потенциальную выгоду в результате их использования или хранения в течение определенного периода времени. В зависимости от способа создания не финансовые активы делятся на произведенные и не произведенные. Произведенными считаются активы, которые создаются в результате производственного процесса и включают следующие элементы:
1) Основные фонды – это объекты, которые неоднократно или постоянно используются для производства товаров, выполняемых работ и оказания услуг в течение длительного периода времени (не менее 1 года) и имеющие стоимость не менее 100-кратной минимальной оплаты труда на дату их приобретения.
2) Материальные оборотные средства – это товары, предназначенные для дальнейшего использования в производственном процессе или для продажи. К ним относятся – производственные запасы сырья, материалы, топливо, незавершенное производство, запасы готовой продукции, запасы стратегического назначения и товары для перепродажи.
3) Ценности – это товары длительного пользования, которые приобретаются и хранятся в качестве запасов стоимости. К ним относятся: драгоценные металлы и камни, антикварные и ювелирные изделия, уникальные произведения искусства.
Не произведенными не финансовыми активами являются активы, которые не создаются в результате производственного процесса, но используются в этом процессе. Они подразделяются на материальные и не материальные. К материальным относятся земля, богатство недр, лесные и водные ресурсы. К не материальным относятся патент, авторское право, договор об аренде.
Финансовые активы – это активы, характерной особенностью которых является то, что большинству из них противостоят финансовые обязательства со стороны другой институциональной единицы. К ним относятся – монетарное золото, наличные деньги и депозиты, ссуды и акции, ценные бумаги, страховые технические полисы.