Накапливание человеческого капитала служит одной из важнейших предпосылок наиболее эффективного использования персонала. Оно обеспечивает высокую компетентность и неформальную вовлеченность работника в дела коллектива, позволяет ему максимально проявить инициативу, раскрыть свои способности и дарования. В современном производстве многие передовые фирмы сделали наращивание человеческого капитала непрерывным процессом. Наличие персонала высочайшей квалификации и качества делает их практически недосягаемыми для менее богатых человеческим капиталом конкурентов, которые, даже обладая такой же передовой техникой и технологией, обычно не в состоянии использовать их со столь высокой отдачей [5].
1. Бурдье П. Практический смысл, СПб.: Алетейя, 2001;
2. Бутова Н.А. Культурные корни социального капитала. // Социологические исследования. 1999. №3;
3. Дискин И.Е. Социальный капитал в глобальной экономике. // Общественные науки и современность, 2003 №5;
4. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность, 2001 № 3;
5. Дискин И.Е. Экономическая трансформация и социальный капитал. // Проблемы прогнозирования, 1997 №1.