2.3 Система плавающих окладов
Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (понижаются) в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником при условии выполнения задания по выпуску продукции или по иным показателям.(6,321)
Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли.
Подобная система оплаты труда призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции. Она эффективна для оплаты труда работников, обслуживающих основное производство: накладчиков, сменных инженеров и т.д.
2.4 Система оплаты труда на комиссионной основе
Системой оплаты труда на комиссионной основе предполагается вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции (товаров, работ, услуг). Эта система представляется перспективной для категорий работников, занимающихся сбытом, поскольку при этом, во-первых, гармонично сочетаются интересы работников и организации, во-вторых, не ограничен абсолютный размер заработной платы
3. Заработная плата в современных условиях
3.1 Формы и системы заработной платы в современных условиях Украины
Уровень и динамика заработной платы в разных странах неодинакова. В Украине существуют различные формы и системы оплаты труда. Наиболее распространенной является сдельная оплата труда. Однако в последнее время все больше ставок делается на повременную форму. Заместитель министра угольной промышленности Украины Александр Францишко считает, что "за повременной оплатой труда есть перспектива". Об этом он сказал на пресс-конференции в Донецке, куда он прибыл провести заседание комиссии по вопросам безопасности труда на предприятиях угольной промышленности.
«Да, наверное, это правильно с точки зрения той, что когда будет достигнут такой уровень заработной платы у шахтеров, который будет равняться шахтеров России, Польши, тогда, наверное, это будет носить такой целесообразный характер. С тем, чтобы устанавливать задания на смену, на сутки и контролировать выполнение этого задания, и ограничивать заработную плату именно этим размером повременной оплаты», - сказал он.
При этом, отметил замминистра, «к сожалению мы еще не достигли того уровня заработной платы».
«Мы вынуждены сейчас применять сдельную оплату, которая сочетается с премированием. Мы увеличиваем сейчас прямую заработную плату по тарифной ставке на размер перевыполнения нормы выработки с учетом премирования за выполнение плановых заданий», - сказал он.
«Я думаю, что за повременной формой оплаты, при достаточно высоком ее уровне, думаю, за этим перспектива есть», - резюмировал он.
Напомним, что глава правительства Украины Юлия Тимошенко потребовала ввести почасовую оплату труда на украинских шахтах.
«Почасовая оплата труда шахтера - это единственное, что может защитить его от самоуничтожения», - сказала Ю.Тимошенко.
При этом премьер-министр отметила, что шахта им. Засядько в Донецке должна стать «первой шахтой, где будет введена почасовая оплата труда».
По ее словам, переход на почасовую оплату труда должен привести к увеличению заработной платы шахтеров. При этом, подчеркнула она, введение почасовой оплаты труда на всех шахтах будет урегулировано изменениями в действующее законодательства.
Средняя заработная плата в Киеве, впервые в Украине с учетом показателей регионов, превысила три тысячи гривен. Как сообщили в Государственном комитете статистики, в декабре 2007 года в Киеве средняя зарплата составила 3 тысячи 38 грн. на одного штатного работника в месяц, что на 34% или на 782 грн. выше, чем в декабре 2006 года, когда этот показатель в Киеве составлял 2 тысячи 256 грн.В январе 2007 средняя зарплата в Киеве составляла 1865 грн., в феврале-1911 грн., в марте - 2115 грн., в апреле - 2040 грн., в мае - 2122 грн., в июне - 2302 грн., в июле - 2374, в августе - 2353 грн., в сентябре - 2410 грн., в октябре - 2526 грн., в ноябре - 2540 грн. (в столице показатель средней заработной платы традиционно наиболее высокий среди всех регионов Украины).
В остальных регионах Украины показатель средней заработной платы не превышает 2 тыс. грн. в месяц, наиболее высокий уровень в декабре зафиксирован в Донецкой области – 1840грн. По данным Госкомстата, в декабре прошлого года размер средней зарплаты на одного штатного работника по Украине составил 1 тысячу 675 грн, что на 31% или на 398 грн. выше, чем в декабре 2006 года(1277).
Наиболее высокий показатель средней зарплаты в декабре прошлого года зафиксирован в следующих областях: Донецкой -1840 грн., Запорожской - 1694 грн., Днепропетровской–1682 грн.,Киевской-1671грн.,Севастополе – 1683 грн.Самый низкий размер средней зарплаты зафиксирован в Тернопольской области - 1191 грн., Черниговской – 1231 грн., Волынской - 1257 грн., Херсонской - 1271 грн., Винницкой - 1273 грн.
Более половины населения Юго-Восточной Украины считает, что ситуация в Украине развивается в неправильном направлении – 58,6 %, и только 15,6 % заявляют, что экономическая ситуация в стране улучшается. Как сообщает корреспондент УРА-Информ, такие данные предоставил директор Центра исследований проблем гражданского общества Виталий Кулик в четверг, 21 февраля, на пресс-конференции. Главными социально-экономическими проблемами для Юго-Восточной Украины были названы: несоответствие пенсий и заработной платы к растущей инфляционной динамике (52,7 % респондентов); высокие цены на коммунальные услуги (50,7 %); массовый алкоголизм и наркомания (50 %); ухудшение состояния окружающей среды (41,3 %); низкий уровень медицинского обслуживания (33,2 %). Также в юго-восточном регионе отмечается негативное отношение украинцев к работе мэров городов. Но при этом только 17 % респондентов хотели бы поменять мэра, поскольку «нет альтернативы». Наиболее острыми и срочными вопросами для населения Юго-Восточной Украины являются: проблемы качества и дороговизны медобслуживания (так считают 45 % респондентов), низкий уровень пенсий, зарплат и стипендий (39,8 %), экология (39,1 %), проблема трудоустройства (34,3 %). Опрос проводился Центром исследований проблем гражданского общества в период с 24 по 31 января 2008 г. в 14 городах областного подчинения Донецкой, Днепропетровской, Луганской и Запорожской областей. Всего опрошено 1189 респондентов. Статистическая погрешность выборки не превышает 2,2 %.
В Крыму низкой остается заработная плата работников сферы культуры и спорта, торговли и ремонта автомобилей, авиационного транспорта, текстильного производства, где уровень заработной платы на 27-47 процентов меньше средней по Крыму. Такие данные приведены в информационном сообщении Главного управления статистики Крыма, предоставленного в распоряжение корреспондента КПУnews. Согласно этому сообщению, общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 44 миллиона 641,7 тысяч гривен.
Наибольшие темпы роста задолженности в сфере гостиниц и ресторанов (в 2,5 раза), целлюлозно-бумажном производстве (в 2,1 раза), охотничьем хозяйстве (в 1,9 раза) и по производству транспортных средств и оборудования (в 1,6 раза), в сфере культуры (в 1,5 раза).
Как и за что в Украине повышают заработную плату?
Как показывает практика, работодатели периодически увеличивают заработные платы своим сотрудникам, в основном с целью их удержания и мотивации. Действительно если на протяжении значительного периода времени не повышать оклад, то это обязательно откликнется на показателях прибыли компании. Кроме того, многие ценные специалисты могут запросто уволиться, что вместе с поиском и подготовкой их достойной замены только увеличит убытки. Следует заметить что такая ситуация грозит компании только в случае существования кадрового дефицита на рынке труда. В противном случае сотрудники будут бояться потерять рабочее место и согласятся работать за прежнюю цену. Прежде чем повысить оклад своим сотрудникам работодатель ждет от них соответственных предпосылок. Елена Софина, директор по персоналу ООО «Компания Будлайн-Групп» выделяет следующие случаи, в ходе которых работодатели инициируют пересмотр заработных плат:
•При карьерном росте с изменением должности и выполняемых функций; •С увеличением работы или совмещение сотрудником нескольких должностей;
•Для сотрудников, зарплата которых зависит от объема продаж, в случае положительной динамики увеличивается % (бонус) по результатам успешной работы;
• В ситуации общей инфляции в стране.
Сумма и процент повышения зарплаты устанавливаются индивидуально и могут зависеть от разных причин. Например, увеличение объема работы или совмещение сотрудником нескольких должностей влечет за собой рост дохода на 30-50% от прежней зарплаты. В случае карьерного роста оплата труда специалиста может увеличиться на 50% и более. Очень часто размер увеличения зарплаты зависит от специальности. Например, по данным портала работы rabota.ua на протяжении 2007 зарплата технических специалистов (IT-менеджеров, разработчиков, инженеров, системных администраторов) показывает самые высокие темпы роста – от 150 до 300$ в год. Причиной тому является дефицит данной категории персонала на украинском рынке труда.
Другая ситуация наблюдается среди экономических специальностей. Так у менеджеров по продаже доход вырос до 250$, чему способствовал, во-первых, растущий спрос на этих специалистов и, во-вторых, увеличение цен, что позволяет получать большую прибыль при аналогичных объемах реализации продукции. В свою очередь годичный рост зарплаты у бухгалтеров составляет всего 50$, что можно объяснить большим количеством кандидатов на данную должность.
В большинстве компаний процесс пересмотра зарплат систематизирован и происходит одновременно для всех сотрудников. Как правило, это случается в январе или июне во время формирования бюджетов на следующее полугодие. Ему предшествует оценка персонала, в ходе которой определяется эффективность каждого сотрудника, а по ее результатом определяется целесообразность и размер повышения.