Анализ современного состояния оплаты труда показал, что средняя заработная плата работников предприятия составляла в 2007 г 3000 руб. Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда (повременного) является гарантированная оплата труда не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов. В то же время недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности от конечных результатов труда.
В связи с этим в работе предложены пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии: введение бестарифной системы оплаты труда зависящей от конечного результата работы предприятия. ООО «Азбука уюта» три года работает на рынке услуг, является достаточно конкурентоспособным и постоянно наращивает объемы продаж за счет расширения наименований предлагаемой на заказ мебели и качественного исполнения заказов.
При введении бестарифной системы организации оплаты труда прогнозируемая заработная плата в 2009г. на одного работающего возрастет на 16-20%, при этом прогнозируемая выручка повысится на 4400 тыс. р. Доля фонда оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом 2009г. всего лишь около 5 %, что позволит собственнику получать достаточно высокую прибыль.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 97 – ФЗ. – (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002г., 30 июня 2003г., 27 апреля, 22 августа 2004г ) // СЗ РФ от 07.12.2004. №1. (ч.1).
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2002.
3. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003.
4. Вереникин А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. - М., 1997.
5. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. - 2002.
6. Гудкон М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. - СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов., 2000.
7. Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002.
8. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2004.
9. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2003.
10. Мазманова Б.Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. - 2003.
11. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. - 2003.
12.Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2004.
13. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд .– 2004.
14. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
15. Сергеев И.В. Экономика предприятия.— 2 – е изд., пер. и доп.— М.: Финансы и статистика, 2000.
16. Сидорова Ж. Фонд оплаты труда: формирование и структурирование. – М.: Прогресс, 2001.
17. Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М.: Дис, 2001.
Приложение 1
Таблица 1.1
Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады
| Ф. И. О. | Квалификационный уровень работника | Отработано, чел.-ч | КТУ | Количество баллов | Оплата одного балла, тыс. руб. | Фактический фонд оплаты труда, тыс. руб. |
| Дроздов И.И. | 2,0 | 163 | 1,0 | 326 | 3,46 | 1128 |
| МакушевГ.П. | 2,4 | 158 | 1,0 | 379 | " | 1311 |
| Лакунин В.А. | 1,3 | 163 | 1,0 | 212 | " | 734 |
| Попов И.Ф. | 2,6 | 118 | 0,8 | 245 | " | 848 |
Приложение 2
Таблица 2. 1
Технико-экономические показатели ООО «Азбука уюта»
| Показатели | 2005 | 2006 | 2007 | 2007г. к 2005г., раз |
| Выручка от реализации продукции, тыс. р. | 1900 | 2526 | 9600 | 5,0 |
| Среднегодовая численность работников, чел. | 8 | 9 | 11 | 1,2 |
| Производительность труда, тыс. р. | 237,5 | 280,6 | 872,7 | 3,7 раз |
| Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. р. | 1700 | 2030 | 8942 | 5,3 |
| Прибыль от реализации, тыс. р. | 200 | 496 | 658 | 3,3 |
| Уровень рентабельности производства, % | 11,8 | 24,4 | 7,4 | -4,4 |
Таблица 2.2
Исходные данные для анализа фонда заработной платы
| Показатель | 2005 | 2006 | 2007 | отклонение от плана | |
| Среднесписочная численностьработников | 8 | 9 | 10 | 11 | +1 |
| Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год | 220 | 218 | 220 | 214 | - 6 |
| Средняя продолжительность рабочей смены, ч. | 7,94 | 7,80 | 8,00 | 7,85 | -0,05 |
| Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 98 | 240 | 340 | 407 | +57 |
| Зарплата одного работника, руб.:среднегодовая (ГЗП) | 12,3 | 26 | 35 | 37 | +2 |
Таблица 2.3
Модели бестарифной системы оплаты труда в ООО «Азбуке уюта»
| Квалификационные группы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Интервалы коэффициентов соотношений в оплате | 0,6-1,4 | 1,0-1,8 | 1,4-2,4 | 1,9-3,1 | 2,5-3,9 | 3,2-4,8 | 4,0-5,0 | 4,5-5,5 | 5,0-6,0 |
| Среднее значение коэффициента в интервале | 1,0 | 1,4 | 1,9 | 2,5 | 3,2 | 4,0 | 4,5 | 5,0 | 5,5 |
| Категории персонала: | |||||||||
| Рабочие | Х | Х | Х | Х | |||||
| Служащие | Х | Х | |||||||
| Специалисты | Х | Х | Х | ||||||
| Руководители (всех подразделений), отделов | Х | Х | Х | ||||||
| Руководитель, его заместители | Х | Х | Х |
Таблица 2.4
Соотношение темпов роста производительности и оплаты трудав ООО «Азбуке уюта»
| Показатели | 2005 | 2006 | 2007 | Темпы роста, раз |
| Среднесписочная численность, чел. | 8 | 9 | 11 | 1,4 |
| Объем товарной продукции - всего, тыс. р. | 1900 | 2526 | 9600 | 5,0 раз |
| в т.ч. на одного работника | 237,5 | 280,7 | 872,7 | 3,7 раз |
| Фонд заработной платы – всего, тыс. р. | 98 | 240 | 407 | 4,2 раз |
| в т.ч. на одного работника | 12,2 | 26,7 | 37,0 | 3,0 раз |
| Коэффициент соотношения производительности и оплаты труда | 19,5 | 10,5 | 23,6 | 1,2 раз |
Приложение 3
Таблица 3.1
Модели бестарифной системы оплаты труда в ООО «Азбуке уюта»
| Квалификационные группы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Интервалы коэффициентов соотношений в оплате | 0,6-1,4 | 1,0-1,8 | 1,4-2,4 | 1,9-3,1 | 2,5-3,9 | 3,2-4,8 | 4,0-5,0 | 4,5-5,5 | 5,0-6,0 |
| Среднее значение коэффициента в интервале | 1,0 | 1,4 | 1,9 | 2,5 | 3,2 | 4,0 | 4,5 | 5,0 | 5,5 |
| Категории персонала: | |||||||||
| Рабочие | Х | Х | Х | Х | |||||
| Служащие | Х | Х | |||||||
| Специалисты | Х | Х | Х | ||||||
| Руководители (всех подразделений), отделов | Х | Х | Х | ||||||
| Руководитель, его заместители | Х | Х | Х |
Таблица 3.2
Факторы, влияющие на КТУ в ООО «Азбуки уюта»
| Увеличивающие значение коэффициента и мера увеличения | Уменьшающие значение коэффициента и мера уменьшения |
| 1.Выполнение графика заявок изготовления мебели - (+ 0,2) | 1.Срывы (нарушения) в выполнении графика - заявок изготовления мебели (- 0,2) |
| 2.Непревышение норм (сроков) изготовления мебели (+ 0,1) | 2. Повторный ремонт изделия из-за низкого качества работ (- 0,2) |
| 3. Стаж работы по данной профессии: не менее 2-х лет (+ 0,1), не менее 5 лет (+ 0,2) | 3. Нарушение трудовой дисциплины(- 0,1) |
Таблица 3.3
Прогнозные показатели деятельности ООО «Азбука уюта»
| Показатели | 2006 | 2009 | Изменение, +,- |
| Среднегодовая численность работников, чел. | 11 | 11 | 5 |
| Производительность труда, тыс. р. | 1200 | 1666 | 466 |
| Выручка от реализации, тыс. руб. | 9600 | 14000 | 4400 |
| Среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. р. | 37 | 60 | 23 |
| Уровень рентабельности производства, % | 7 | 27 | 20 |
| Фонд оплаты труда | 407 | 660 | 253 |
| Доля фонда оплаты труда в выручке, % | 4,2 | 4,7 | 0,5 |