31. Предпринимательская деятельность некоммерческих организаций культуры
Соврем. стратегия гос. регулирования предпринимательской деят-ти учреждений культуры и искусства должна быть направлена на активное стимулирование.
Для активизации предпринимательской деятельности учреждений культуры и искусства в первую очередь необходимо ликвидировать правовое разночтение следующих понятий: платные формы культурной деятельности (платные услуги) и предпринимательские виды деятельности, чистый доход от основных видов культурной деятельности и прибыль от предпринимательской деятельности как объектов налогообложения.
Платные формы культ. деят-ти (орг-ция концертов, выставок, показ спектаклей, проведение фестивалей, праздников и т.д.) и доходы от них включаются в состав ед. фонда денежных средств. При этом сумма превышения доходов над расходами при оказании платных культурных услуг населению явл. чистым доходом учреждения, остается в его распоряжении и налогом на прибыль не облагается.
В то же время плательщиками налога на прибыль явл. юр. лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность.Т. е., у некоммерческих орг-ций СКС прибыль образуется тогда, когда они осуществляют различные виды именно предпринимательской деят-ти.
В РФ наиболее характерной формой предпринимательской деят-ти является сдача помещений в аренду сторонним орг-циям. Преимущества данной формы в том, что она не требует никаких дополнительных вложений, но позволяет иметь достаточно стабильный доход.
Опыт деятельности некоммерческих орг-ций культуры европейских стран показывает возможность и необходимость развития других форм коммерческой и предпринимательской деятельности, в частности: • развитие дополнительных услуг; • развитие вторичного продукта и вторичных рынков.
Дополнительные услуги уже получили определенное распространение, н-р, орг-ция буфетов, ресторанов, кафе, баров теми учреждениями культуры и искусства, содержательная сторона деятельности кот. требует длительного пребывания посетителей (театры, музеи, клубные учреждения), орг-ция платных автостоянок на территории, принадлежащей им, однако более перспективным, как уже было отмечено, нам представляется второе направление.
61. Использ. концепции марке-га в соврем-х услов-ях. КМ это совокупность взгладов, идей которые кладутся в основу марк-ой деят-ти. Концепиция марк-га историч. развивается: Первая: производственная (спрос прив пред). Сбытовая (для успеш-ой продажи необходимо психолд-ое воздействие на покуп-ля (реклама). Концепция реализ-ся когда спрос=предл-ю, возникают проблемы со сбытом и для успешной продажи используется реклама. Традиционного маркетинга (50г): суть: отыщи потребность и удовлет ее. Концепция в полной мере использует принцип четырех пи (разработка товара, ценовая политика, распределение товара, коммуникац-я политика) используе-ся в условиях развитой концеп-ции (спрос равен и больше предл). Социально-этического маркет-га (в полной мере использует элементы традицион. марке-га кроме того предусмат-ет расширения прав проб…. . в отношении продав-ов и ижесточении требований к охране окруж. сред. Произво-ли должны переходить на новые Госты, которые предусматривают снижение вреда окруж. сред или исключение вреда. В настоящее время можно встретися с фактом реализации любой из названных концепций. Это зависит от воззрения руковод-ля п. п и от рыночной ситуации.
65. Характеристика маркет. микросреды п/п СКС
Дается оценка, осуществляется анализ и прогноз собственных возможностей фирмы (ее потенциал, конкурентоспособность, состояние и перспективы развития того сегмента, на котором работает фирма). Маркетинговые исследования проводятся либо силами служб маркетинга, либо специальными фирмами-консультантами. К микросреде относятся: клиенты, конкуренты, поставщики, производители.
12. Капитал
1. Капитал - хоз. механизм, кот. предприниматель создает из всех факторов производства - человеческого и вещественных. В таком механизме работники с помощью средств труда преобразуют предметы обработки в новые полезные блага.
2. Капитал - осн. экон. отношение м/у собственниками вещественных средств производства и наемными работниками. Данное отношение соединяет матер. потребности и интересы работодателей и тружеников. Первые получают необходимую для производства рабочую силу, а вторые - зарплату, на кот приобретают жизненные средства.
3. Капитал - экон. отношения м/у бизнесменом и собственниками вещественных условий производства - владельцем земли и банкирами, указанных факторов производства первоначально затраченные деньги авансируются, т.е. они затрачиваются не окончательно, а после продажи продукции на рынке возвращаются полностью бизнесмену, чтобы вновь быть затраченными на приобретение необходимых рес-в.
Предпосылками возникновения капитала являются товарное производство и развитое товарное обращение, торговля. Всеобщая формула капитала Д – Т – Д*
Переменный капитал – та часть капитала, кот. превращена в раб. силу, в процессе произ-ва изменяет свою стоимость.
Постоянный капитал – та часть капитала, которая превращается в средства производства, т.е. в сырой материал, вспомогательные материалы и средства труда, в процессе производства не изменяет величины своей стоимости.
43. Кадры предприятия: понятие, состав, показатели эффективности труда
Кадры предприятия - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Персонал промышленных предприятий делится на:
- промышленно-производственный (ППП) - работники, кот непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал.
- непромышленный персонал - работники, занятые в непроизводственной сфере: ЖКХ, детских садах, столовых, принадлежащих п/п.
По хар-ру выполняемых функций ППП подразделяется на:
1. Рабочие - лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг.
2. Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Они делятся на две группы:
-линейные (возглавляющие коллективы производственных подразделений, п/п, отраслей);
-функциональные (возглавляющие коллект. функцион. служб).
По уровню, занимаемому в общей системе управления, руководители подразделяются на
- руководителей низового (мастера, прорабы, начальники небольших цехов) звена,
- среднего (директора, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов)
- высшего (руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств) звена.
3. Специалисты - работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
4. Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. (агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
При нахождении структуры кадров определяется и сравнивается уд. вес каждой категории работников (dPi=Pi/P), где Pi-среднесписочная численность работников i-й категории(чел), Р - общая среднесписочная численность персонала п/п. Этот коэф. показывает, сколько ден. средств направленных на оплату труда уходит на ту или иную категорию работников.
Показатели эффективности труда:
Производительность труда – эффективность использования трудовых ресурсов п/п, кот. определяется количеством продукции, произведенной за ед. рабочего времени или затратами труда на единицу произведенной продукции.
Наиболее обещающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим: ГВ = УД * Д * П * СВ, УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала, Д – количество отработанных дней одним рабочим за год, П – средняя продолжительность рабочего дня, ч, СВ – среднечасовая выработка одного рабочего
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на единицу продукции, позволяет увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста и сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных производственных подразделениях п/п.
Виды трудоемкости: - технологическая – рассчитывается по каждой производственной операции или изделию по нормам затрат труда рабочих основного производства;
- комплексная – определяют на основе технологической с учетом затрат труда рабочих сдельщиком вспомогательного производства и повременщиков основных и вспомогательных цехов. - производственная – определяется на основе комплексной с учетом трудовых затрат, связанных с обслуживанием производственного процесса и созданием необходимых для его функционирования условий.
- полная - к производственной добавляются трудовые затраты на управление.
21. Соц.-экон. сущность налогов. Виды налогов.
В основе построения налоговой системы заложены два принципа - функциональный и территориальный. Функциональный принцип регламентирует порядок взимания налогов с физ. и юр. лиц. С доходов физ. лиц взимается: личный подоходный налог, социальные выплаты. Налог с юр. лиц включает: НП, НДС.
Территориальный принцип функционирования налоговой системы определяет величину и принципы отчислений средств в централизованных доход государства, механизм налоговых поступлений в региональные бюджеты, а также налогов, идущих в местные органы власти - городские, районные, поселковые.
Налоги выполняют три важнейшие функции: фискальну (распределительную), регулирующую и социальную. Фискальная функция обеспечивает поступление средств в государственную казну, которые сосредоточиваются в бюджетной системе внебюджетных фондах и используется для финан-ия гос. расходов. Регулирующая функция осуществляет вез систему дифференцированных налоговых льгот. Она м. б. направлена, на стимулирование либо сдерживание развития отдельных отраслей и видов деятельности. С помощью сист. налогов гос-во может сокращать либо увеличивать совокупный спрос.