Новосибирский Государственный Аграрный Университет
Экономический институт
Кафедра экономики и маркетинга АПК
Реферат
на тему: «Цена на рынке труда»
Новосибирск 2009
Содержание
Введение
Цена на рынке труда
Заключение
Введение
Рыночная конъюнктура оказывает неодинаковое воздействие на цену и стоимость рабочей силы: на цену труда это воздействие носит непосредственный характер, на стоимость рабочей силы - опосредованный, косвенный характер - через движение цен, товаров и услуг, входящих в круг потребления наемных работников.
Цены служат ориентиром для развития отраслей производства, а также в отношениях между покупателями и продавцами товаров и услуг они выполняют ту же функцию, и в отношениях между работодателями и наемными работниками. Последние выбирают рабочие места исходя из их «цен», подобно тому, как они выбирают подходящий по цене нужный товар. Работники имеют право продавать свою рабочую силу тому, кто за нее больше заплатит. Если значительное количество работников одновременно хотят поменять работу на другую, более высокооплачиваемую, работодатели могут привлечь их к себе, только увеличив размеры заработной платы. Обычно заработная плата бывает в целом ниже в тех сферах, где существует избыток квалифицированных кадров. Другими словами, на рынке рабочей силы действуют те же силы спроса и предложения, что и на рынке товаров, услуг и капиталов.
Под рынком труда понимается совокупность социально-экономических отношений, возникающих в связи с формированием, обменом и использованием специфического товара рабочей силы - ресурса труда. С точки зрения системного подхода рынок труда представляет собой сложную систему общественных отношений, имеющую ряд подсистем, сегментов, секторов и включающую многообразные внутренние и внешние связи. В то же время рынок труда является подсистемой совокупного или интегрированного рынка производственных ресурсов. В отличие от других производственных ресурсов (средств производства, земли и т. д.), труд весьма специфический ресурс - он, например, не может быть предметом хранения, он тесно связан с субъективными секторами производства, с ценностными личностными характеристиками работника и т. д.
В интегрированном рынке производственных ресурсов рынок труда занимает не просто особое, но и определяющее место, поскольку процесс производства не может состояться, а общество не может нормально функционировать вне трудовой деятельности людей.
Спрос на труд является производным спросом, то есть производным от готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного ресурса. Это означает, что устойчивость спроса на труд будет зависеть от: производительности с помощью данного ресурса; стоимости рабочей силы; возможности замены труда другими факторами производства.
Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством того труда, который будут затрачивать рабочие.
Взаимосвязь факторов, влияющих на объемы спроса и предложения труда, их соотношение и динамику можно видеть в таблице 1.
Таблица 1
| Факторы, влияющие на динамику рынка труда | ||||||||||
| № | Факторы | Предложение | Спрос | Цена труда | ||||||
| Демографический блок | ||||||||||
| 1 | Количество населения и его динамика | + | ||||||||
| 2 | Удельный вес ЗАН и его изменения | + | + | |||||||
| 3 | Демографическая структура и ее динамика | + | ||||||||
| 4 | Миграционные потоки (объемы, направления динамики) | + | ||||||||
| Экономический блок | ||||||||||
| 1 | Объем и структура производства | + | + | + | ||||||
| 2 | Динамика важнейших макроэкономических показателей народного хозяйства: валового продукта, ИД, фонда накопления и т. д. | + | + | + | ||||||
| 3 | Структурные сдвиги в экономике на уровне народного хозяйства и региона | + | + | + | ||||||
| 4 | Уровень инвестиционной активности, объем инвестиций, темпы создания новых рабочих мест и т. д. | + | + | |||||||
| 5 | Производительность и эффективность труда (общественная, отраслевая, региональная, предельная) | + | ||||||||
| 6 | Уровень инфляции | + | + | + | ||||||
| 7 | Развитие рыночных отношений и конкуренции | + | + | + | ||||||
| 8 | Интенсивность труда и продолжительность рабочего времени | + | + | + | ||||||
| 9 | Внешнеэкономическая деятельность, включая иностранные инвестиции | + | + | + | ||||||
| Социальный блок | ||||||||||
| 1 | Уровень жизни | + | + | + | ||||||
| 2 | Качество предлагаемого труда и квалификация работника | + | + | + | ||||||
| 3 | Уровень социального обеспечения | + | ||||||||
| 4 | Развитие системы образования | + | + | + | ||||||
| 5 | Мотивация труда | + | ||||||||
| 6 | Развитие профсоюзного движения | +. | + | |||||||
| 7 | Развитие системы здравоохранения | + | ||||||||
| 8 | Социальное партнерство (трипартиэы) | + | + | |||||||
| 9 | Изменения условий труда | + | + | + | ||||||
| Правовой блок Законы, регулирующие: | ||||||||||
| 1 | Налогообложение | + | ||||||||
| 2 | Режим труда и отдыха (продолжительность рабочего времени, отпуска и т. д.) | + | + | + | ||||||
| 3 | Условия найма и увольнения | + | + | |||||||
| 4 | Законодательство о занятости, миграции, переселении | + | + | + | ||||||
| 5 | Законодательство, регулирующее ИТД и предпринимательскую деятельность, конверсию и банкротство предприятий | + | + | + | ||||||
| 1 | Уровень организации труда, производства и управления | + | + | + | ||||||
| 2 | Организация работы службы занятости | + | + | + | ||||||
| 3 | Организация подготовки, переобучения занятого и незанятого населения | + | ||||||||
| 4 | Организация работ по созданию новых рабочих мест | + | ||||||||
| 5 | Организация общественных работ | + | + | |||||||
| Природно-климатический блок | ||||||||||
| 1 | Природно-климатические условия | + | + | + | ||||||
| 2 | Степень освоения и обжитости территории | + | + | + | ||||||
| 3 | Отдаленность территории от индустриальных и культурных центров | + | + | + | ||||||
Большинство факторов оказывает воздействие, как на спрос, так и на предложение труда, как правило, в противоположном направлении. От того или иного соотношения спроса и предложения зависит и цена труда. Если спрос на труд превышает предложение, то цена труда на рынке труда растет. Если, наоборот, предложение труда превышает спрос, то цена труда падает. Наиболее существенные сдвиги между спросом и предложением рабочей силы происходят под воздействием изменения рыночной конъюнктуры в периоды перехода от одной фазы экономического цикла к другой. Так, в периоды оживления и подъема экономики, когда складывается высокая рыночная конъюнктура, открываются новые предприятия, расширяются действующие и, следовательно, открываются новые рабочие места и растет спрос на труд. Результатом этого может быть значительное увеличение цены труда. Наоборот, когда начинается экономический спад, закрываются предприятия, сокращается производство товаров и услуг, часть рабочей силы оказывается излишней и выталкивается на свободный рынок труда. Спрос на труд падает, предложение труда растет. В результате происходит падение цены труда.
Конъюнктура рынка меняется не только в связи с движением фаз экономического цикла, но и постоянно - в процессе конкуренции. Поэтому изменение цены труда под воздействием рыночной конъюнктуры в условиях свободной конкуренции также происходит постоянно. Равновесие спроса и предложения на рынке труда - исключение, не равновесие - правило.
Теория спроса и предложения на рынке труда хорошо объясняет причины изменений цены труда в условиях совершенной конкуренции, однако она не дает исчерпывающего ответа на вопрос, как складывается и от чего зависит равновесный уровень заработной платы при соответствии спроса и предложения. Очевидно, что работники, продающие ресурс своего труда, претендуют как минимум на такую цену труда, которая обеспечивает приемлемый в данное время и в данных условиях уровень благосостояния. С другой стороны, работодатели не могут заплатить за труд такую цену, которая бы исключила возможность получения прибыли и нормального функционирования производства. Таким образом, формируется некая объективная величина, лежащая в основе цены труда, которая получила название «стоимости» рабочей силы. В работах К. Маркса, опиравшегося на теорию трудовой стоимости А. Смита и Ф. Рикардо, стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для восстановления работоспособности и развития индивида. В процессе труда работник затрачивает определенное количество человеческих усилий, которое должно быть возмещено в цене труда. Стоимость рабочей силы, в отличие от стоимости других товаров, включает исторический и моральный элементы. Она зависит от культурного уровня страны, исторически сложившегося качества жизни, уровня производительности общественного труда, а также организованности, силы и исторических притязаний наемных работников. Изменение стоимости рабочей силы, а вслед за этим и цены труда, может происходить в результате роста общественной производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, развития материальных и духовных потребностей работающего населения. Эти обстоятельства объясняют нам, почему, например, стоимость рабочей силы и, следовательно, цена труда в США и западноевропейских странах значительно выше, чем в странах Азии, Африки и Латинской Америки.