Экономика предприятия (стр. 3 из 4)
10.Отчисления на социальные меры – 40 %
11.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования – 5,1 грн
12.Общепроизводственные расходы – 160 %
13.Административные расходы – 70 %
14.Расходы на сбыт – 1,2 %
15.Рентабельность продукции – 40 %
16.Объем производства – 3,1 тыс. шт.
Решение
1. Затраты на основные материалы
грнгде ВМ – вес основных материалов, кг; ЦМ – цена за единицу материала.
2. Вес отходов
кггде КОТХ – величина отходов, %.
3. Стоимость отходов
грнгде ЦЕД_ОТХ – цена единицы отходов
4. Затраты на электроэнергию
грнгде Wэн – расход электроэнергии, кВт/час;
Цэн – цена за единицу электроэнергии, грн/(кВт/час)
5. Основная заработная плата производственных рабочих
грн6. Дополнительная заработная плата
грн7. Отчисления на социальные меры
грн8. Технологическая себестоимость
,где РСЭО – расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, грн.
грн9. Общепроизводственные расходы
грн10.Административные расходы
грн11.Производственная себестоимость
грн12.Расходы на сбыт
грн13.Полная себестоимость
грн14.Прибыль
грнгде Р – рентабельность продукции.
15.Оптовая цена
грн16.Затраты на 1 грн товарной продукции
17.Величина товарной продукции
грнОтвет: технологическая себестоимость – 537,99 грн;
производственная себестоимость – 1074,12 грн;
полная себестоимость – 1077,09 грн;
оптовая цена – 1507,93 грн;
величина товарной продукции – 4674583 грн;
затраты на 1 грн товарной продукции – 0,71.
ЗАДАЧА 4
Определить показатели производительности труда разными методами.
Методика решения
В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем производства продукции, существуют различные методы измерения производительности труда.
Натуральный метод определения ПТ характеризует выпуск продукции на одного работника в единицу времени (час, месяц, год) в натуральных показателях (шт., м2, м3 и т.д.). Применяется при выпуске однородной продукции.
Трудовой метод основан на измерении объема трудоемкости в нормо-часах. Он используется для исчисления производительности труда в цехах, бригадах, многономенклатурном производстве, где на участках нормируются затратами труда по операциям и технологическим пределам и имеющих хорошую нормативную базу по установлению и учету всех видов затрат, составляющих себестоимость продукции, работ или услуг. Стоимостной метод основан на определении объема выпускаемой продукции в денежном выражении. Он позволяет определить уровень производительности труда предприятий, выпускающих разнородную продукцию.
Исходные данные:
1. Численность работников – 100 чел.
2. Стоимость изделий – 2000 грн.
3. Трудоемкость изделия – 22 нормо-часа
4. Годовая программа – 5 тыс. шт.
Решение
1. Производительность труда натуральным методом
где Nгод – годовая программа, шт;
Чр – численность работников.
шт/чел2. Производительность труда трудовым методом
где Т – трудоемкость изделия.
нормо-час/чел3. Производительность труда стоимостным методом
где С – стоимость изделия, грн.
грн/челЗАДАЧА 5
Рассчитать заработную плату трех основных рабочих по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, а также заработную плату рабочего-подсобника, обслуживающего этих трех рабочих
Методика расчета
Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработок пропорционален отработанному времени.
Сдельная - при ней заработок пропорционален количеству изготовленной продукции.
Существуют различные системы оплаты труда. При сдельной прямой оплате труда заработок рассчитывается как произведение сдельной расценки за единицу продукции и количества изготовленных изделий:
где
- заработок по сдельной прямой системе оплаты труда, грн;РСД - сдельная расценка за единицу продукции, грн./шт;
Np - количество изготовленных рабочим изделий, шт.
Расценка сдельная (РСД) за единицу продукции определяется по формуле:
где ЧТС - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн /час;
НВР - норма времени на изготовление одного изделия, час/шт;
НВЫР - норма выработки за один час, шт/час.
Заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда
рассчитывается по формуле: 
где КПР - коэффициент премирования - рассчитывается по формуле:
где П1 - процент премии за выполнение плана;
П2 - процент премии за перевыполнение плана;
ППП - процент перевыполнения плана работником.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда труд рабочего в пределах установленной исходной базы, оплачивается по основным (одинарным) расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.
Косвенная сдельная система - такая система оплаты труда, когда заработная плата рабочего-подсобника, обслуживающего основных рабочих, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.
Общий заработок подсобника по этой системе (
) рассчитывается по формуле: 
где N - количество обслуживаемых рабочих;
- косвенная сдельная расценка по i-му рабочему; 
- объем фактической выработки i-го рабочего.Расценка косвенная сдельная определяется по формуле:
где ТС -тарифная ставка рабочего-подсобника; ОПi - плановый объем производства (или норма выработки) i-го обслуживаемого рабочего.
Исходные данные:
1. Количество отработанных часов в месяц – 176 часов
2. Трудоемкость изготовления одного изделия – 0,2 н. часа
3. Часовая тарифная ставка рабочих – 1,2 грн/час
4. Фактическая выработка первого работника – 870 шт.
5. Фактическая выработка второго работника – 1012 шт.
6. Фактическая выработка третьего работника – 1078 шт.
7. Премия за выполнение плана по сдельно-премиальной системе оплаты труда – 10%
8. Премия за перевыполнение плана по сдельно-премиальной системе оплаты труда – 1%
9. Исходная база повышения расценки при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда – 105 %
10.Повышение расценки при перевыполнении исходной базы – 50 %
11.Часовая тарифная ставка рабочего-подсобника – 1 грн/час
Решение
1. Сдельная расценка основного рабочего
грн2. Прямая сдельная зарплата каждого работника
грн