Экономика предприятия (стр. 4 из 4)

грн

грн

3. Норма выработки по плану за месяц

шт. в месяц

4. Процент выполнения плана для каждого работника

- план не выполнен

- план перевыполнен на 15 %

- план перевыполнен на 22,5 %

5. Коэффициент премирования

6. Зарплата по сдельно-премиальной системе

грн

грн

грн

7. Зарплата по сдельно-прогрессивной системе

где

- базовая норма выработки, шт.;

грн;

К_б – коэффициент исходной базы повышения расценки.

шт.

грн

грн

8. Косвенная расценка для подсобника

грн

9. Заработная плата рабочего подсобника

грн

ВЫВОДЫ

1. При увеличении объема выпуска продукции на 10,2% и увеличении численности работающих на 4,1% фондоотдача возрастет на 6%, что ведет к увеличению доли фондопотребления, т.е. повысится доля средств на развитие непроизводственной сферы; фондоемкость снизится на 5,6%, т.е снизится необходимая величина основных фондов для производства продукции заданной величины; фондоворуженность возрастет на 1%. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов возрастет на 4,1%. Объем дополнительно произведенной продукции в планируемом году за счет увеличения основных производственных фондов составит 866,32 тыс. грн. (возрастет), а за счет лучшего использования производственных фондов составит 1327,41 тыс. грн. (возрастет).

2. При увеличении объема реализованной продукции на 6,5% и сокращении длительности одного оборота оборотных средств на 3,3% средний остаток оборотных средств в планируемом году снизится на 3%, что увеличит оборачиваемость оборотных средств; коэффициент закрепления оборотных средств снизится на3,7%, что повысит рентабельность предприятия.

3. При полной себестоимости единицы продукции 1077,12 грн. и рентабельности продукции 40% оптовая цена должна составлять 1507,93 грн. Величина товарной продукции (готовой продукции предназначенной для реализации и удовлетворения собственных нужд) составит 4674583 грн. Затраты на 1 грн. товарной продукции составят 0,71 грн. Решающим условием снижения себестоимости служит внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование технологии, внедрение прогрессивных видов материалов позволяют значительно снизить себестоимость продукции. Снижение себестоимости продукции обеспечивается также за счет повышения производительности труда. С ростом производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а следовательно, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости.

4. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральный метод имеет ограниченное применение и в основном используется при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые под воздействием научно-технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах. Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и их материалоемкость.

5. Заработная плата работника по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда наиболее привлекательна для работников перевыполняющих план. При этом более выгодна зарплата по сдельно-прогрессивной системе. Для предприятия такая оплата является стимуляцией труда, т.к. перевыполнение плана работником ведет к существенному повышению заработной платы, и ведет к повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции.

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Методические указания и задания к контрольной работе по дисциплине «Экономика предприятия» для студентов заочной формы обучения всех машиностроительных специальностей / Разраб. Плаксин В.И., Коваль Е.В., Кулешова Т.В., Севастополь: Изд-во СевГТУ, 2001. – 24 с.;

2. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учеб. пособие для вузов/ Н. А. Лисицын, Ф. П. Висюлин, В. И. Выборнов и др.; Под общ. ред. Н. А. Лисицына. – 2-е изд. перераб. и доп. – Мн.: Выш. шк., 1990. – 446с.

3. Экономика предприятия: учебник / под редакцией проф. Сафронова.- М.: “Юристъ”, 1998 г. с. 146

4. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ В. Я. Горфинкель, Е. М. Купряков, В. П. Прасолова и др.; Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. – 367с.