| Показатели | 1 вариант | Темпы роста | |
| база | отчет | ||
| 1. Годовой объем выпуска продукции, тыс. грн | 16080 | 10809 | |
| 2. Среднесписочная численность ППП, чел. | 2092 | 1849 | |
| 3. Среднесписочная численность рабочих, чел. | 1619 | 1430 | |
| 4. Годовой фонд оплаты труда ППП, тыс. грн. | 4208 | 4599 | |
| 5. Годовой фонд оплаты труда рабочих, тыс. грн. | 3721 | 3984 | |
| 6. Выработка на один ППП | 7,69 | 5,85 | 76 % |
| 7. Выработка на одного рабочего | 9,93 | 7,56 | 76 % |
| 8. Средн. з/п на одного ППП | 2,01 | 2,49 | 124 % |
| 9. Средн. з/п на одного рабочего | 2,3 | 2,79 | 121 % |
Сравним темпы роста производительности труда и средней заработной платы с помощью коэффициента опережения, который рассчитывается как соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы ППП и рабочих.
| Коп ппп | = | Тр Вппп | = | 76 | = | 0,61 |
| Тр Ср з/п | 124 | |||||
| Коп раб | = | Тр Враб | = | 76 | = | 0,63 |
| Тр Ср з/п | 121 |
Из полученных результатов можно сделать вывод, что рост средней заработной платы опережает рост производительности труда.
Задание 3
Определить и проанализировать структуру и динамику фонда рабочего времени, рассчитать показатели использования рабочего времени по данным таблицы 1.
| Показатели | База | Отчет |
| 1. Отработанное время, чел-дней | 575519 | 578436 |
| 2. Целодневные простои, чел-дней | 30 | - |
| 3. Неявки на работу, всего, чел-дней, в том числе: | 96320 | 69384 |
| очередные отпуска | 61251 | 51684 |
| учебные отпуска | 5044 | 3540 |
| болезни | 5284 | 4720 |
| неявки с разрешения администрации | 16093 | 2596 |
| прогулы | 1922 | 1180 |
| прочие неявки разрешенные законом | 4324 | 3776 |
| 4. Праздничные и входные дни, чел-дн. | 204891 | 213580 |
| 5. Среднесписочная численность работников, чел. | 2350 | 2360 |
Анализ структуры и динамики фонда рабочего времени выполняется по форме таблицы 2.
| Показатели | База | Отчет | Изменение в отчетном году по сравнению с базой | |||||
| Чел дней | То же в % | Среднее число дней одного рабочего | Чел дней | То же в % | Среднее число дней одного рабочего | В % | В днях | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1. отработанное время, чел дней | 575519 | 65,64 | 244,9 | 578436 | 67,15 | 245,1 | + 1.51 | + 0,2 |
| 2. Целодневные простои | 30 | 0,003 | 0 | 0 | 0 | 0 | -0,003 | 0 |
| 3. неявки на работу всего, чел дней в т ч | 96320 | 10,98 | 40,99 | 69384 | 8,05 | 29,4 | -2,93 | - 11,59 |
| а) очередные отпуска | 61251 | 6,98 | 26,06 | 51684 | 6 | 21,9 | -0,98 | - 20,06 |
| б) учебные отпуска | 5044 | 0,57 | 2,15 | 3540 | 0,41 | 1,5 | -0,16 | - 0,65 |
| в) болезни | 5284 | 0,6 | 2,25 | 4720 | 0,54 | 2 | -0,06 | -0,25 |
| г) неявки с разрешения администрации | 16093 | 1,83 | 6,85 | 2596 | 0,3 | 1,1 | -1,53 | - 5,75 |
| д) прогулы | 1922 | 0,22 | 0,82 | 1180 | 0,13 | 0,5 | -0,09 | - 0,32 |
| е) прочие неявки, разрешенные законом | 4324 | 0,49 | 1,84 | 3776 | 0,43 | 1,6 | -0,06 | -0,24 |
| 4. Праздничные и выходные дни, чел дней | 204891 | 23,36 | 87,19 | 213580 | 24,79 | 90,5 | + 1.43 | + 3,31 |
| 5. Календарный фонд рабочего времени (стр.1+ стр.2+ стр.3+ стр.4) | 876760 | 100 | 373 | 861400 | 100 | 365 | 0 | 0 |
| 6. Табельный фонд времени рабочих (стр.5- стр.4) | 671869 | 76,63 | 285,9 | 647820 | 75,2 | 274,5 | - 1.43 | - 11,4 |
| 7. Максимально возможный фонд времени рабочих (стр.6 – стр.3а) | 610618 | 69,64 | 259,84 | 596136 | 69,2 | 252,6 | -0,44 | - 7,24 |
| 8. Коэффициент использования календарного времени (стр.1:стр5.) | 0,66 | 0 | 0 | 0,67 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 9. Коэффициент использования табельного времени (стр.1:стр.6) | 0,86 | 0 | 0 | 0,89 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 10.коэффициент использования максимально возможного времени (стр.1:стр.7) | 0,94 | 0 | 0 | 0,97 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 11. Резерв времени (стр.1-стр.7) | 35099 | 4 | 15 | 17700 | 2,05 | 7,5 | -1,95 | - 7,5 |
Вывод: Как показывают полученные в результате анализа данные таблицы 2 структура распределения календарного фонда времени рабочих в отчетном периоде существенно изменилась: увеличилась доля фактически отработанного времени (+1,5 %); снизился удельный вес неявок на работу (-2,93 %); тем самым уменьшился резерв потерь времени по каким–либо причинам (вызванный травматизмом, неявками с разрешения администрации, прогулами, и т.д.) почти на 2 %.
Заключение
Особенности труда как объекта исследования и изучения состоит в том, что, во-первых, труд – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и , наконец, в процессе труда формируется система социально – трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.
Предмет экономики труда – это труд как целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе производства.
В каждый данный момент процессу труда предшествуют материальные средства производства, инфляция, наличие профессиональных знаний, трудовой опыт, определенный тип социально – трудовых отношений. В процессе труда происходят совершенствование трудовых навыков и опыта, повышение уровня эмпирических и научных знаний, улучшение средств труда, развитие социально – трудовых отношений, тем самым постоянно умножаются производственные силы труда, т. е. способность человека как рабочей силы создавать возрастающие массы все более разносторонних материальных и духовных благ.
Оценивая содержание экономики труда , важно отметить, что она традиционно рассматривалась в большей мере как конкретно – экономическая, а не теоретическая дисциплина. Под предметом экономики труда в первую очередь понимались организация трудовой деятельности, проблемы оплаты, нормирования, условий и производительности труда, планирование труда и анализ трудовых показателей.
Список литературы
1. Экономика труда и социально – трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд – во МГУ, Изд – во ЧеРо, 1996. – 623с.
2. Экономика труда: Учебник для вузов / Л.И. Жуков., Г.Р. Погосян., В.И. Сивцов и др.; Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. – М.: Экономика, 1991. – 304 с.
3. Економіка праці та соціально – трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2006. –559с.
4. Економіка праці: Навч. Посібник. – К.:КНЕУ, 2003. – 300 с.
5. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально – трудові відносини: Навч. Посібник. – К.: Кондор, 2006. – 432 с.
6. Рощин С.Ю. Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2001. – 400 с.
7. Буряк П.Ю., Карпинский Б.А., Григор’єва М.І. Економіка праці та соціально – економічні відносини: Навч. Посібник.– Київ: Центр навчальної літератури, 2004.– 440с.
8. Богиня Д.П. Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. Посіб. – 2 –ге вид. стер. – К.: Знання – Прес, 2001. – 313 с.- (Вища освіта ХХІ століття).
9. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Издательство «МИК», 1996. – 128с. с илл.
10. Мерзляк А.В. Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально – трудові відносини: Навчальний посібник / Під ред. Проф. Є.П. Михайлова. –Київ: Центр навчальної літератури,2005. – 240с.