Также предусматриваются показатели и размеры снижения премии до 100 % при условии: невыполнения заданий по выпуску продукции, наличии замечаний по качеству продукции, невыполнения должностных обязанностей, наличия и сокрытия случаев производственного травматизма.
Второе Положение регламентирует условия, размеры и показатели премирования рабочих. Основными условиями премирования являются:
Выполнение производственных заданий по установленным показателям; Наличие финансовых средств на премирование у ОАО «ВИНАП». Размер премирования устанавливается приказом по ОАО «ВИНАП» по итогам работы за месяц в процентах к тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время работника по данным табельного учета и выполненных объемов работ в размерах до 70 %.
Показателями премирования рабочих являются: выполнение планового задания, производственного плана по предприятию и наличие продукции в необходимом количестве.
Премия выплачивается в пониженном размере или не выплачивается полностью по решению администрации цеха, участка, администрации ОАО «ВИНАП» с учетом следующих показателей: нарушение технологии, нарушение качества, невыполнение планового задания и установленных норм бригадной выработки, несвоевременное выполнение задания, наличие потерь, недостач, нарушение правил.
На предприятии так же действует система доплат и надбавок поощрительного характера:
Доплаты:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, проф.
мастерство, за высокую квалификацию;
за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда;
за период освоения новых норм трудовых затрат;
бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном); за работу в вечернюю и ночную смену; зимний коэффициент; доплаты до тарифных ставок и окладов. Надбавки: за классность.
Примеры расчета заработной платы и премии
Рассмотрим расчет заработной платы и премии за май 2004 года на примере ликероводочного цеха:
1) Расчет месячного заработка оператора линии:
Разряд 4; ТС = 8,41 руб./час; Нвыр = 1200 дал/час; отработано 18 смен по 8 часов;
выработка В = 172800 дал/мес; размер премии за выполнение производственного
задания 65 %, РК = 1,25. Тогда:
Рс = 8,41/1200 = 0,00725 р/дал;
ЗПсд-пр = Рс * В * Пр * РК = 0,00725 * 172800 * 1,65 * 1,25 - 2583,90 руб.
2) Расчет месячного заработка купажиста:
Разряд 3; ТС = 7,04 руб./час; отработано 18 смен по 8 часов; размер премии за выполнение планового задания 65 %; РК = 1,25. Тогда: ЗПповр-пр = 7,04 * 18 * 8 * 1,65 * 1,25 - 2090,88 руб.
Анализ расходования ФЗП
Предприятием данные не были предоставлены
Определение удельного веса тарифа и других доплат и выплат
Данные, требующиеся для проведения необходимых расчетов, предоставлены не были.
В качестве примера произведем расчет удельного веса тарифа и других доплат и выплат в общей заработной плате рабочего-повременщика 4-ого разряда с тарифной ставкой 8,71 руб./час:
ЗП повр-пр = 3000,05 руб/мес;
Среднемесячное количество часов в 2004 году: 2004/12 = 167 часов;
ЗПтариф = 8,71 * 167 = 1454,57 руб/мес;
Премия = 1454,57 * 0,65 = 945,47 руб/мес;
РК = (1454,57 = 945,47) * 0,25 = 600,01 руб/мес. Тогда:
ТарифПремияРайонный коэффициент
Удельный вес, %48,49 - 31,5120
Удельный вес тарифной части оплаты в общем заработке является основным показателем состояния упорядоченности заработной платы: чем он выше, тем выше степень упорядоченности и стимулирующая роль заработной платы. Удельный вес тарифа менее 40-50 % свидетельствует о том, что нормы труда начинают все более и более перевыполняться вследствие их малой напряженности и постепенно устаревать. Рост заработной платы при этом обусловливают факторы, зависящие не от работника, а от предприятия в целом и не находящие отражения в нормах труда (монопольное взвинчивание цен на продукцию, техническое переоснащение производства, внедрение новых технологий и т.п.). Как видно из приведенных выше расчетов удельный вес тарифной части заработной платы на ОАО «ВИНАП» приближен к описанному пограничному значению.
Содержание и порядок планирования заработной платы
Вопросы, связанные с формированием фонда оплаты труда на ОАО «ВИНАП» по предприятию в целом оговариваются в Положении об оплате труда работников ОАО «ВИНАП», приведенном в приложении. Здесь приводятся следующие источники формирования фонда оплаты труда:
· Оплата за отработанное время, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам за выполненную работу; премий, вознаграждений, носящих регулярный и периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты, связанные с условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент). Доплата за работу в вечернее и ночное время; оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время; за профессиональное мастерство, бригадирские и т.д..
· Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях; оплата простоев не по вине работников и пр. выплаты, предусмотренные законом.
· Оплата труда лиц, принятых по совместительству.
· Оплата труда работников несписочного состава (за выполнение работ по договору подряда, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими лицами).
· Выплаты на питание в установленных размерах (в соответствии с приказом по предприятию).
· Единовременные поощрительные выплаты, мат. помощь (кроме мат. помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.), другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
· При планировании заработной платы на ОАО «ВИНАП» на основании штатного расписания составляются планы по фонду оплаты труда на отчетный период: квартал, полугодие, год.
· Фонд оплаты труда рассчитывается как отдельно для рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов, служащих и охраны, так и по всем категориям работников до каждому структурному подразделению и по предприятию в целом. Такой квартальный план приведен в приложении.
· Уровень и динамика заработной платы на предприятии Числовые данные по заработной плате работников ОАО «ВИНАП» являются закрытой информацией и внешним пользователям не предоставляются. Поэтому рассмотрим динамику заработной платы за период с 2002 по 2005 гг. в процентном отношении (табл. 7).
Таблица 7. Динамика среднемесячной заработной платы на ОАО «ВИНАП» за 2002 - 2005 гг.
| Темпы роста, % \ Год | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | |
| 1. Среднемесячная заработная плата, всего | |||||
| Базисные | 100,0 | 140,23 | 178,63 | 207,35 | |
| Цепные | 100,0 | 140,23 | 127,38 | 116,08 | |
| В том числе: 2. По ППП | |||||
| Базисные | 100,0 | 141,15 | 180,08 | 207,78 | |
| Цепные | 100,0 | 141,15 | 127,58 | 115,39 | |
По рабочим | |||||
| Базисные | 100,0 1 142,28 | 142,28 | 182,53 | 222,17 | |
| Цепные | 100,0 J 142,28 | 142,28 | 128,299 | 121,72 | |
| По служащим | |||||
| Базисные | 100,0 | 137,6 | 173,97 | 175,42 | |
| Цепные | 100,0 | 137,6 | 126,43 | 100,83 | |
| 3. По непромышленной группе | |||||
| Базисные | 100,0 | 129,85 | 164,16 | 184,66 | |
| Цепные | 100,0 | 129,85 | 126,42 | 112,49 | |
Из приведенной выше таблицы видно, что прирост среднемесячной заработной платы за 2002 - 2005 гг. по предприятию в целом составил 107,35 %, что практически совпадает с приростом среднемесячной заработной платы по ППП, который равен 107,78%. Причем прирост среднемесячной заработной платы по рабочим является наибольшим и составляет 122,17 %, в то время как по служащим он наиболее низкий -75,42 %, так как для персонала непромышленной группы этот прирост составил 84,66 %.
Однако если обратиться к цепным темпам роста, то из таблицы видно, что темпы роста среднемесячной заработной платы за рассматриваемый период устойчиво снижались, как по предприятию в целом, так и по отдельным категориям персонала. Подобное явление можно объяснить снижением объемов производства за рассматриваемый период.
Распределение работников по уровню заработной платы и оценка ее дифференциации
Данные для проведения необходимых расчетов предоставлены не были.
Социальные выплаты на предприятии
В выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам льготами без учета пособий их государственных социальных внебюджетных фондов.
К выплатам социального характера, в частности, относятся:
- выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
- суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за 2 месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;
- единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;
- доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;
- страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников);