Экономическая статистика (стр. 3 из 6)
1) Календарный фонд – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Определим календарный фонд путём умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде.
КФВ базисного периода = 830*365 = 302 950 человеко-дней;
КФВ отчётного периода = 770*365 = 281 050 человеко-дней.
2) Табельный фонд определим путём вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.
ТФВ базисного периода = 302 950 – 89 532 = 213 418 человеко-дней;
ТФВ отчётного периода = 281 050 – 82 283 = 198 767 человеко-дней
3) Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками.
МФВ базисного периода = 302 950 – 89 532 – 15 727 = 197 691 человеко-дней;
МФВ отчётного периода = 281 050 – 198 767 – 17 052 = 181 715 человеко-дней;
7) Определим коэффициенты использования фондов времени по формулам:
1) Календарного фонда времени:
| Ккфв.= | Фактически отработано человеко-дней |
| Календарный фонд времени |
К кфв базисного периода = 189 278/302 950 = 0,62;
К кфв отчётного периода = 164 883/281 050 = 0,59
2) Табельного фонда времени:
| Ктфв.= | Фактически отработано человеко-дней |
| Табельный фонд времени |
К тфв базисного периода = 189 278/213 418 = 0,88;
К тфв отчётного периода = 164 883/198 767 = 0,83
3) Максимально возможного фонда времени:
| Кмфв.= | Фактически отработано человеко-дней |
| Максимально возможный фонд времени |
К мфв базисного периода = 189 278/197 691 = 0,96;
К мфв отчётного периода = 164 883/181 715 = 0,90.
8) Определим показатели неиспользованного рабочего времени:
а) Удельный вес времени, неиспользованного по уважительной причине в максимально возможном фонде времени, d1:
| d1= | Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам |
| Максимально возможный фонд времени |
d1 базисного периода = (500 + 5 200 + 1 976 + 300)/ 197 691 = 0,04 человеко-дней;
d1 отчётного периода = (650 + 5 430 + 9 935 + 400)/ 181 715 = 0,09 человеко-дней.
б) удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде времени, d2:
| d2= | Целодневные простои + Неявки по неуважительным причинам |
| Максимально возможный фонд времени |
d2 базисного периода = (22 + 50)/ 197 691 = 0,00036 человеко-дней;
d2 отчётного периода = (12 + 40)/ 181 715 = 0,00028 человеко-дней.
в) Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника:
| Чн= | Число дней неявок, включая праздничные и выходные дни |
 |
Чн базисного периода = (15 727 + 500 + 5 200 + 1 976 + 300 + 50 + 89 532)/830
Чн базисного периода = 136,487
Чн отчётного периода = (17 052 + 650 + 5 430 + 9 935 + 400 + 40 + 82 283)/770
Чн отчётного периода = 150,376
9) Определим число целодневных простоев в среднем на одного работающего по формуле:
| Чп= | Число целодневных простоев |
| |
Чп базисного периода= 22/830 = 0,026;
Чп отчётного периода= 12/770 = 0,015
10) Определим среднюю фактическую продолжительность рабочего дня. Рассчитаем в двух вариантах:
1) Рассчитаем общую среднюю продолжительность рабочего дня (П), в которой учитывается как урочно, так и сверхурочно отработанные часы по формуле:
| П = | Число факт. отраб. рабочими человеко-часов в урочное и сверхурочное время |
| Число отработанных человеко-дней |
П базисного периода = 1 649 093/189 278 = 8,7 часа;
П отчётного периода = 1 489 194/164 883 = 9 часов.
2) Рассчитаем среднюю фактическую продолжительность рабочего дня (Пурочн.), в которой учитываются только отработанные часы в урочное время по формуле:
| Пурочн. = | Число отработанное рабочими человеко-часов в урочное время |
| Число отработанных человеко-дней |
Пурочн. базисного периода = (1 649 093 – 105 027)/189 278 = 8,15 часа
Пурочн. отчётного периода = (1 489 194 – 75 919)/164 883 = 8,57 часа.
Задача № 3
Статистика оплаты труда и производительности труда
Требуется: Рассчитать показатели, характеризующие состав фонда заработной платы рабочих и эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы. Сделать выводы.
Исходные данные:
Таблица 3.1
| Показатель | Базисный период | Отчётный период |
| Оплата по сдельным расценкам по прямой сдельщине, тыс. руб. | 669 | 744 |
| Оплата по сдельным расценкам по премиальноё сдельщине, тыс. руб. | 463,77 | 453,60 |
| Премии по сдельщикам, тыс. руб. | 62,44 | 67,20 |
| Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), тыс. руб. | 642,24 | 691,20 |
| Премии по временщикам, тыс. руб. | 160,56 | 172,80 |
| Надбавки неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, тыс. руб. | 2,23 | 2,40 |
| Надбавка за совмещение профессии, тыс. руб. | 10,16 | 14,40 |
| Оплата за обучение учеников и руководство работой практикантов, тыс. руб. | 6,69 | 48,00 |
| Доплата до среднего заработка, тыс. руб. | 17,84 | 19,20 |
| Доплата за работу в сверхурочное время, тыс. руб. | 8,92 | 9,60 |
| Оплата льготных часов подростков, тыс. руб. | 2,23 | 15,20 |
| Оплата человеко-дней, затраченных на выполнение государственных обязанностей, тыс. руб. | 13,38 | 18,40 |
| Оплата целодневных простоев по вине администрации предприятия, тыс. руб. | 5,35 | 6,00 |
| Суммы денежной компенсации в счёт бесплатных коммунальных услуг и жилья, тыс. руб. | 3,34 | 4,10 |
| Оплата ежегодных отпусков, тыс. руб. | 129,34 | 141,60 |
| Выходные пособия, тыс. руб. | 12,06 | 10,30 |
| Вознаграждение по итогам работы за год, тыс. руб. | 20,45 | 25,20 |
| Стоимость произведённой продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. | 3 345 | 3 600 |
| Отработано работниками человеко-дней | 29 331 | 28 218 |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 98 | 97 |
| Распределение расчётных показателей |
| 1) Фонда часовой заработной платы рабочих |
| 2) Фонд дневной заработной платы рабочих |
| 3) Месячный (полный) фонд заработной платы работников |
| 4) Средняя дневная выработка (W) работника, руб./человеко-день |
| 5) Средняя трудоёмкость продукции (работ, услуг) (t), человеко-дней/руб. |
| 6) Изменение объёма произведённой продукции в результате изменения общих затрат труда (количества отработанных человеко-дней) |
| 7) Индекс роста (снижения) средней дневной выработки |
| 8) Средняя заработная плата работников |
Решение:
1) Определим фонд заработной платы (ФЗП) рабочих.
Фонд часовой заработной платы (ФЧЗ) включает компоненты оплаты по сдельным расценкам – по прямой сдельщине, премиальной, прогрессивной сдельщине; доплату сдельщикам по прогрессивным расценкам; повременную оплату по тарифным ставкам (окладам); премии сдельщикам и повременщикам за количественные и качественные достижения в работе; доплату сдельщикам в связи с изменением условий работы; надбавку за вредные и особые условия труда; надбавку за классность; доплаты до среднего заработка и т.д.
В составе часового фонда по рекомендации МОТ выделяют тарифный фонд заработной платы, в который включается сумма оплаты труда сдельщиков по основным расценкам и повременной оплаты по тарифным ставкам (окладам).
ФЧЗ базисного периода = 669 + 463,70 + 62,44 + 642,24 + 160,58 + 2,23 + 10,16 + 6,69 + 17,84 + 8,92 = 2 043,80 тыс. руб.;
ФЧЗ отчётного периода = 744 + 453,60 + 67,20 + 691,20 + 172,80 + 2,4 + 14,40 + 4,8 + 19,20 + 9,6 = 2 179,20 тыс. руб.
2) Определим фонд дневной заработной платы рабочих (ФДЗ).
Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы.
ФДЗ базисного периода = 2 043,80 + 2,23 = 2 046,03 тыс. руб.;
ФДЗ отчётного периода = 2 179,20 + 15,2 = 2 194,40 тыс. руб.
3) Определим месячный (полный) фонд заработной платы работников (ФМЗ).
Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы – это полный фронд, начисленный рабочим (работникам) за месяц, квартал, год. В состав фонда входят суммы, начисленные за фактически отработанные человеко-дни и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жильё и топливо. Сюда относятся оплата труда работников за время переквалификации или обучения вторым профессиям; оплата учебных отпусков; вознаграждение за выслугу лет; оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата человеко-дней, затраченных на выполнение государственных обязанностей; выходные пособия; оплат цельнодневных простоев не по вине работников; стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач; оплата по коэффициентам и северные надбавки.
ФМЗ базисного периода = 2 046,03 + 13,38 + 5,35 + 3,34 + 129,34 + 12,06 + 20,45
ФМЗ базисного периода = 2 229,95 тыс. руб.;
ФМЗ отчётного периода = 2 194,40 + 18,4 + 6,0 + 4,1 + 141,60 + 10,03 + 25,2