Другими словами, кейнсианская теория рынка труда предполагает негибкость заработной платы. «Но тогда возникают следующие вопросы: почему зарплата не изменяется, обеспечивая равновесие на рынке? почему рынки труда не похожи на аукционные рынки, вроде тех, на которых продаются зерно и ценные бумаги? Эти вопросы относятся к числу самых сложных загадок современной экономической науки.
Для прояснения ситуации П. Самуэльсон и В. Нордхауд считают полезным провести разграничение между аукционными и администрируемыми рынками. Аукционные - это такие рынки, на которых цена свободно колеблется, уравновешивая спрос и предложение, в силу их высокой организованности и конкурентности. На администрируемых рынках цены устанавливаются в административном порядке и в реальной действительности «большинство благ и рабочая сила продаются на администрируемых рынках, а не на конкурентных аукционных рынках. Большинство фирм в администрированном порядке устанавливает у себя ставки зарплаты и жалования, вводя фиксированные тарифные сетки и нанимая людей за соответствующие ставки оплаты труда. Подводя итог, мы можем констатировать, что тщательное изучение современного механизма установления зарплаты в США и других странах с рыночной экономикой выявляет его административный характер». Выводы эти, безусловно, важные, но не окончательные. Чтобы найти ответы на эти сложные загадки, требуются дальнейшие изыскания в области социальных наук.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате.
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов.
Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.
Понятие рынок труда получило широкое распространение в нашей стране еще с перестроечных и постперестроечных времен.
Приверженцы неоклассического подхода полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость.
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. Они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объемом производства.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Экономика / Под ред. Булатова А.С. – М.: Юристъ, 1999. – 592 с.
2. Рынок труда / Под ред. Буланова В.С., Волгина И.А. – М.: Академия, 2003. – 124 с.
3. Пошевнев Г.С. Регулирование социально-трудовых отношений и занятости населения – Новосибирск: СибАГС, 2008. – 304 с.