Оплату труда работникам занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве производится по прогрессивно-возрастающему нормативу от произведенной продукции в стоимостном выражении (постановление Совета Министров Республики Беларусь №574 от 22.04. 1999 г).
Установлены надбавки за общий стаж работы и отрасли работникам с отнесением этих выплат на себестоимость продукции (постановление Министерства труда Республики Беларусь №4 от 12.01. 2000 г. с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03. 2001 г. №21 и постановлением Министерства труда и социальной защиты №70 от 21.06. 2006 г).
при стаже от 1 до 5 лет - 8% тарифной ставки;
при стаже от 5 до 10 лет - 10% тарифной ставки;
при стаже от 10 до 15 лет - 16% тарифной ставки;
при стаже свыше 15 лет - 20% тарифной ставки.
В зависимости от условий труда устанавливаются работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:
за профессиональное мастерство работникам растениеводства и животноводства, имеющим звания "Мастер растениеводства" 1 и 2 классов, "Мастер животноводства" 1 и 2 классов, устанавливаются надбавки к заработной плате в следующих размерах: 1 класс - 20%; 2 класс - 10%.
за работу с неблагоприятными условиями труда - в размере 10% тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих условиях по результатам аттестации рабочих мест (статья 62 Трудового Кодекса Республики Беларусь);
за работу в ночное время работы - в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (статья 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь);
за работу в сверхурочное время руководителю, специалистам, водителям;
бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководительство бригадой (звеном) производится доплата в размере 30% тарифной ставки (оклада);
за мастерство:
водителям 1 класса - 25% тарифной ставки;
водителям 2 класса - 10% тарифной ставки;
трактористам-машинистам первого класса - 20% тарифной ставки;
трактористам-машинистам второго класса - 10% тарифной ставки.
за совмещение профессий (должностей) доплата устанавливается в размере до 70% тарифной ставки (оклада).
Для специалистов и служащих установлены надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда. Общая сумма средств, направленных на выплату надбавок не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2004 г. №1024).
С целью более правильного определения вклада каждого работника в получение конечного результата применяется при начислении заработной платы КТУ (коэффициент трудового участия) для всех категорий работающих.
Производится увеличение должностных окладов руководителю и специалистам за рост объемов производства по сравнению с уровнем прошлого года, в соответствии с указаниями Министерства сельского хозяйства и продовольствия (размер увеличения должностного оклада руководителю устанавливается в соответствии с указаниями Министерства сельского хозяйства и промышленности, специалистам, служащим - на основании приказа по предприятию в размере 70% от увеличения должностного оклада руководителя).
Для повышения тарифных ставок по технологическим видам работ применяются следующие коэффициенты:
для газоэлектросварщиков, кузнецов, поваров - 1,0.
для работников конно-ручного труда в полеводстве и животноводстве, яйцесклада, кормоцеха, ветсанитаров, убойный цех, общественные работы, грузчики, токарь, аккумуляторщики, слесарь по ремонту автомашин, тракторов, основного технологического оборудования, электрооборудования, сантехники, а также для трактористов-машинистов, занятых на транспортировке несельскохозяйственных грузов, ночной скотник - 1,1.
для трактористов-машинистов на работах, связанных с сельскохозяйственным производством, со строительно-монтажными и ремонтно-строительными работами, включая подсобное производство, ремонтом и эксплуатацией котельных - 1,2.
Выплата заработной платы производится в денежной форме. Замена денежной оплаты натуральной производится частично с согласия работника (статья 74 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
Заработная плата за месяц выплачивается: до 25 числа последующего месяца.
В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более производится индексация несвоевременно выплаченных сумм в соответствии с п.3 Указа Президента Республики Беларусь № 344 от 30.08.96 г. "О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий".
Внеплановый аванс в счет заработной платы может выплачиваться по заявлению работника в размере не более месячной заработной платы.
Руководитель выдает работнику расчетные листки не позднее, чем за один день до срока выплаты заработной платы.
Профсоюзный комитет осуществляет контроль правильного применения форм и систем оплаты труда, своевременностью выплаты заработной платы, содействует руководителю в укреплении дисциплины труда, повышении эффективности производства.
Для работников за счет собственных средств установлены вознаграждения, доплаты и выплаты в размере:
При выходе на пенсию по возрасту:
при стаже работы на предприятии:
до 5 лет - до 3 базовых величин;
от 5 до 10 лет - до 4 базовых величин;
от 10 до 15 лет - до 6 базовых величин;
от 15 до 20 лет - 8 базовых величин;
при вступлении в первый брак - до 5 базовых величин;
в случае смерти работника членам его семьи оказывается помощь - 15 базовых величин;
в случае смерти близких родственников - 10 базовых величин.
на оздоровление, лечение - до 5 базовых величин;
ко дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности АПК - до 5 базовых величин.
Постановка на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади (в том числе служебной) производится совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.
В период напряженных сельскохозяйственных работ организовывается горячее питание механизаторов и других работников, непосредственно занятых на этих работах, с оплатой 20% стоимости обеда.
С момента основания РУПП "Птицефабрика "Победа" по нынешнее время по штату на предприятии состоит один инспектор по кадрам.
Инспектор по кадрам на предприятии является организатором и исполнителем работ по комплектованию и подготовке кадров, подбору и учету их движения.
Анализируя, работу службы управления персоналом выяснилось, что инспектор по кадрам на РУПП "Птицефабрика "Победа" попала на эту должность совершенно случайно и, как правило, не имела специальной теоретической и практической подготовки, поэтому процесс адаптации у нее проходил долго и болезненно. На данной должности инспектор по кадрам работает два года.
В практической деятельности она руководствуется штатным расписанием, трудовым законодательством, положениями о работе с кадрами, их учете, о порядке назначения, выплаты пособий, пенсий, указаниями директора предприятия и вышестоящих организаций.
Инспектор по кадрам разрабатывает перспективные и текущие планы по комплектованию хозяйства кадрами всех специальностей и обеспечивает их осуществление в целях развития производства, выполнения плана по выходу и продаже государству продукции установленного качества.
Инспектор по кадрам оформляет прием, перевод, увольнение работников в строгом соответствии с трудовым законодательством.
Она своевременно и правильно ведет учет личного состава, оформляет и заполняет трудовые книжки, учитывает и хранит их, ведет личные дела работников, подготавливает материалы для предоставления работников к поощрениям, награждениям, составляет отчеты о работе с кадрами, об их движении, о состоянии трудовой дисциплины, составляет отчеты по персонифицированному учету.
Инспектор по кадрам принимает работников и выдает им юридически достоверные справки по вопросам, касающимся приема, увольнения, перевода и правильности использования специалистов. Систематически изучает деловые качества работников с целью подбора кадров для замещения должностей, создает резерв для выдвижения.
Также она осуществляет систематический контроль за правильной расстановкой и использованием рабочих, руководящих работников и специалистов в хозяйстве. Осуществляет контроль за соблюдение трудового законодательства, исполнением решений и распоряжений по вопросам работы с кадрами в хозяйстве.
Изучает инспектор по кадрам движение кадров, причины их текучести и пытается разрабатывать мероприятия по ее устранению. Поддерживает связь с другими организациями и предприятиями по вопросам подбора кадров. Осуществляет контроль трудовой дисциплины в хозяйстве и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
Работникам инспектор по кадрам представляет для изучения и использования должностные инструкции, ведет их учет и хранение.
Она своевременно представляет директору предприятия проекты решений по вопросам работы с кадрами. Организовывает и участвует в комиссии по проведению переаттестации работников предприятия.
Инспектор по кадрам обеспечивает совместно с комитетом профсоюза подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам хозяйства и их семьям, а также представляет их в органы государственного обеспечения.
Выполнять все эти обязанности инспектору по кадрам на данном предприятии довольно сложно. Это связано и с большим количеством сотрудников на предприятии, широким кругом обязанностей и постоянной текучестью кадров по отдельным видам категорий работников.
1. Волгин, В.В. Управление персоналом предприятия (предупреждение проблем): Практическое пособие. - М.: Издательско-книготорговый центр "Маркетинг", 2004. - 300 с.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 1999.
3. Шекшеня С.В. Управление персоналом современной организации / Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. - 336 с.
4. Устав предприятия, рекламные и информационные проспекты предприятия РУПП Птицефабрика "Победа".
5. Баланс РУПП Птицефабрика "Победа", статистическая отчетность РУПП Птицефабрика "Победа" 2007-2009гг.