В составе безработных же преобладают лица, ранее работавшие подсобными рабочими, уборщиками, сторожами, кладовщиками, санитарами, контролерами, операторами, продавцами, а среди специалистов - бухгалтерами, экономистами, инженерами, учителями, менеджерами, кассирами. Причин тут много, это и несоответствие рынка труда и рынка образовательных услуг, низкая квалификация профессионального состава безработных граждан, а также низкая заработная плата и неблагоприятные условия труда, предлагаемые работодателями. Средняя заработная плата на предлагаемых вакансиях - 4,8 тысяч рублей, из них на 20 процентов вакансий предлагаемая заработная плата ниже прожиточного минимума. Наиболее низкий размер предлагаемой заработной платы (менее 2 тысяч рублей) в Апастовском, Аксубаевском, Пестречинском, Алексеевском, Менделеевском районах и в городе Зеленодольске. В профессиональном разрезе к наименее оплачиваемому труду относится работа банщика, домработницы, кастелянши, курьера, прачки, помощника воспитателя, секретаря- машинистки, фельдшера.
В 2005 году почти вдвое возросли объемы привлечения в экономику иностранной рабочей силы. На территории республики Татарстан трудовую деятельность осуществляли почти 12 тысяч иностранных работников, из них 8,6 тысяч человек прибыли в истекшем году, из которых 6,2 тысяч - в рамках устанавливаемой квоты. Подавляющее большинство иностранных работников – 96 процентов - это мужчины, средний возраст работников -31 год. По странам происхождения 63 процента иностранных работников — граждане Турции, 11 процентов - Узбекистана, 5 процентов - Таджикистана. Иностранные работники преимущественно привлекаются юридическими лицами – 89 процента, на долю индивидуальных предпринимателей приходится 11 процентов. Следует обратить внимание, что в 2006 году среди индивидуальных предпринимателей объем привлекаемой иностранной рабочей силы увеличился в 4 раза. К основным отраслям, использующим труд иностранных работников, относятся строительство (77 процента), оптовая и розничная торговля (15 процентов).
По сложившейся практике, в Роструд направлены выработанные совместно с профсоюзами и ассоциацией промышленных предприятий предложения по установлению квоты на привлечение иностранной рабочей силы для Республики Татарстан на 2006 год в количестве 7 тысяч человек. При этом центры занятости при выдаче работодателям заключений о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы должны исходить из возможности удовлетворения потребности работодателей за счет кадрового потенциала республики.
С каждым годом увеличивается количество граждан, обращающихся за содействием в службу занятости. Так, число обратившихся в центры занятости населения в поисках работы или за консультацией, составило за 2006 год 849 тысяч человек, что на 14 процентов больше, чем в 2005 году. Более чем на 150 тысяч увеличилась численность граждан, получивших консультационную помощь и почти на 8 тысяч возросла численность поставленных на учет незанятых граждан. В итоге 180,6 тысяч человек были поставлены на учет как ищущие работу, а в целом центры обслужили 1,7 миллион посещений клиентов. Наибольшее увеличение численности обратившихся (в 1,5 и более раза по сравнению с 2005 годом) произошло в городе Чистополь, Чистопольском , Кукморском и Сабинском районах.
Содействие занятости населению оказывалось в рамках разработанных соответствующих целевых территориальных программ, порядок утверждения и финансирования которых изменился в 2006 году. За 2006 год трудоустроено 143,1 тысяч человек, из них: 38,6 тысяч незанятых граждан; 104,5 тысяч несовершеннолетних. Из числа незанятых 5,7 тысяч человек, или 15 процентов трудоустроены в десятидневный срок с момента обращения или в период до признания их безработными. Практически не могут подобрать работу в этот период гражданам Менделеевский, Атнинский, Мамадышский, Алькеевский, Алексеевский, Спасский, Высокогорский, Нижнекамский и Азнакаевский центры занятости населения, что является свидетельством низкой эффективности первичного приема граждан.
Наиболее эффективной формой работы центров занятости населения с точки зрения стабильности занятости и обеспечения возвратности потраченных средств в бюджет, является трудоустройство граждан на постоянную работу. В целом по республике на постоянную работу было трудоустроено почти 23 процента нашедших работу. Такие центры занятости как Аксубаевский, Менделеевский, Муслюмовский, Черемшанский, Камскоустьинский и Набережно-Челнинский трудоустраивают на постоянную работу практически каждого третьего трудоустроенного, в то время как Ютазинский, Атнинский, Рыбнослободский, Дрожжановский, Спасский и Бавлинский центры обеспечивают занятость в основном в рамках временного трудоустройства.
В среднем по республике Татарстан период трудоустройства безработных составляет 4,4 месяца. Почти 56 процентов безработных трудоустраиваются в течение первых четырех месяцев, в то же время 5 процентов безработных ищут работу более года. Более продолжителен средний период трудоустройства в Тетюшском (более 7 месяцев), Муслюмовском, Мамадышском, Камскоустьинском, Алькеевском, Алексеевском и Нурлатском районах (порядка 6 месяцев).
За 2006 год численность зарегистрированных безработных увеличилась по республике на 1,6 тысяч человек и составила на 1 января 2007 года 29,4 тысяч человек Наибольший рост численности безработных за год произошел в городах Набережные Челны, Альметьевск, в Сармановском и Спасском районах. Сохраняется дифференциация регионов по уровню безработицы. Максимального значения он достигает в Верхнеуслонском районе - 3,13 процента, а минимального в Кайбицком районе - 0,01 процента. В целом по республике уровень регистрируемой безработицы составил 1,57 процента.
За счет активизации работы по привлечению средств местных бюджетов и работодателей в целом за истекший год в рамках программ общественных и временных работ трудоустроены около 15 тысяч безработных граждан.При этом: в общественных работах приняли участие - 11,8 тысяч человек; по программам временной занятости для безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, были трудоустроены более 2-х тысяч человек, в том числе 974 инвалида и почти 300 выпускников, учреждений начального и среднего профессионального образования в рамках подпрограммы «Первое рабочее место». Наиболее активно по привлечению средств из местного бюджета работали Альметьевский (почти 600 тысяч рублей) и Заинский (300 тысяч рублей) центры занятости.
Численность постоянного населения республики Татарстан на 1 января 2007 года составляла 3768,5 тысяч человек. За последние десять месяцев 2006 года родилась 31,0 тысяч человек, умерло 41,3 тысяч человек. Естественная убыль населения составила 10,3 тысяч человек, что меньше, чем в соответствующем периоде 2005 года. Это обусловлено снижением смертности населения. Источником частичного возмещения численности населения по-прежнему остается внешняя миграция. Январь-сентябрь 2006 года характеризуются некоторым ростом подвижности населения, ростом внешнего миграционного оборота. За девять месяцев в Республику Татарстан прибыло 16,5 тысяч человек, а выбыло 10,0 тысяч человек Миграционный прирост населения составил 6,5 тысяч человек.
По оценке Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан численность трудовых ресурсов республики в октябре составила 2395,0 тысяч человек, численность занятого населения —1778,0 тысяч человек, или 74,2 процента трудовых ресурсов, из них 1355,0 тысяч человек - работающие по найму на всех видах предприятий, включая крупные, средние, малые, совместные, общественные. Общая численность безработных, классифицируемая по методологии Международной организации труда, составила 124,0 тысяч человек
Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, на предприятиях и организациях в октябре 2006 года составило 1167,6 тысяч и снизилось по сравнению с октябрем 2005 г. на 0,7 процента. Наибольшее снижение числа рабочих мест наблюдалось в организациях по добыче полезных ископаемых (на 13,8 процента), в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (на 10,3 процента), в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (на 8,1 процента), в гостиницах и ресторанах (на 7,8 процента). Рост числа рабочих мест произошел в организациях финансовой деятельности (на 19,9 процента), производства и распределения электроэнергии, газа и воды (на 8,6 процента), оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (на 8,0 процента).
За 2006 год с крупных и средних предприятий республики Татарстан уволено по различным причинам 236,6 тысяч человек, принято на работу 268,0 тысяч человек Таким образом, прием новых кадров на 13,3 процентов превышал выбытие работников, в соответствующем периоде 2005 года прием новых кадров был на 5,6 процентов меньше, чем выбытие. Основная причина выбытия работников с предприятий и организаций - увольнение по собственному желанию (183,6 тысяч человек, или 16,3 процента от среднесписочной численности). Выбытие по причине сокращения численности или штата составило 7,1 тысяч человек., или 0,6 процента от среднесписочной численности.
За период январь-сентябрь 2006 года 9,3 тысяч работников крупных и средних предприятий (0,8 процента от среднесписочной численности) работали по инициативе администрации в режиме неполного рабочего времени, в вынужденных административных отпусках находились 10,9 тысяч человек, или 1,0 процента от среднесписочной численности. При этом средняя продолжительность административного отпуска в расчете на одного работника составила 17 дней (в январе-сентябре 2005 года - 8 дней).