Прибыль, которая остается на предприятии, равняется 75% от общей прибыли, то есть

Эта прибыль ориентировочно распределяется по схеме (в процентах):

резервный фонд - 5

фонд развития производства, науки и техники - 50

фонд социального развития - 15

фонд материального поощрения - 30

Фонды социального развития и материального поощрения формируются лишь за счет прибыли, что остается на предприятии; фонд развития производства науки и техники (ФРПНТ) имеет и другие источники (например, амортизационные отчисления); поэтому его величину необходимо рассчитывать.

Таблица 2.9 Распределение прибыли, что остается на предприятии

%	Сумма
Прибыль, что остается на предприятии	100	7494,975
- резервный фонд	5	374,749
- фонд развития производства, науки и техники	50	3747,488
- фонд социального развития	15	1124,246
- фонд материального поощрения	30	2248,493

ФРВНТ=

Если допустить, что ФРПНТ будет направлен на приобретение новых основных производственных фондов, то можно рассчитать коэффициент обновления по формуле

, (2.26)

где Коновл. - коэффициент обновления;

ОВФвв - стоимость введенных основных производственных фондов за определенный период, д.е.;

ОВФк - стоимость основных производственных фондов на конец периода, д.е.

Величина полученного коэффициента обновления позволяет оценить достаточность или недостаток средств на реконструкцию предприятия. Следовательно, предприятие имеет достаточно средств для проведения реконструкции.

2.6 Выполнение предприятием обязанностей перед бюджетом и социальными фондами

Предприятие платит в бюджеты:

1) налог на прибыль, что равняется 25% от

;

Пп.=Пå*0,25=9993,3*0,25=2498,325

2) акцизный сбор;

3) налог на добавленную стоимость;

Сумму акцизного сбора, которую выплачивает предприятие как производитель подакцизного товара, можно определить по формуле:

(2.27)

где

- общая сумма акцизных сборов, которые выплачивает предприятием, д.е.;

Ni - выпуск продукции і-го наименования, шт;

Ці - оптовая цена единицы продукции і-го наименования, д.е.;

С_АЗі - ставка акцизного сбора на продукцию і-ого наименование;

n - номенклатура выпуска.

Налог на добавленную стоимость, который составляет 20%, равняется

(2.29)

где НДС - налог на добавленную стоимость, д.е.;

Спдв - ставка налога на добавленную стоимость, %;

Ці - выпуск продукции і-го наименования, шт;

Эти - оптовая цена единицы продукции і-го наименования, д.е.;

АЗі - акцизный сбор с единицы продукции і-го наименования, д.е.

(2.30)

Сазі - ставка акцизного сбора на продукцию і-го наименования, %.

Следовательно, налог на добавленную стоимость будет равняться:

Предприятие осуществляет взносы в пенсионный фонд (32%), фонд содействия занятости населения (1,9%), фонд социального страхования (2,9%), фонд страхования от несчастного случая(по тарифу; в машиностроении – 2,55%) из всех выплат персонала как в виде заработной платы, так и в виде премии.

Следовательно, отчисление в пенсионный фонд будут составлять:

Отчисление в фонд содействия занятости:

Фонд социального страхования:

Взносы в фонд социального страхования от несчастного случая:

2.7 Социальная деятельность предприятия

Обязательной и неотъемлемой составляющей деятельности предприятия является создание условий, направленных на улучшение материального состояния работников. Этому способствует получение прибыли и его частичное использование на выплату премии и приобретения жилья.

2.7.1 Расчет среднемесячной заработной платы на предприятии

Фонд материального поощрения, направленный исключительно на выплату премий за результаты работы за год, распределяется пропорционально заработной плате. Поэтому среднемесячную заработную плату для работника предприятия можно рассчитать таким образом:

(2.31)

где ЗПср.п. - среднемесячная заработная плата работника предприятия, д.е./чел.;

ФЗПппп - фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, д.е.;

ФМП - фонд материального поощрения, д.е.;

ППП - численность промышленно-производственного персонала, чел.

Для определения среднемесячной заработной платы рабочего предприятия необходимо рассчитать, сколько денежных единиц премии приходится на одну денежную единицу заработной платы (так сказать "цену распределения премии")

,(2.32)

где ЦРП цена распределения премии, д.е.;

ФМЗ - фонд материального поощрения, д.е.;

ФЗПппп - фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, д.е.

2.7.2 Выполнение социальной программы предприятия (обеспечение жильем)

Выполнение социальной программы предприятия касается в первую очередь обеспечения жильем тех работников, для которых это крайне необходимо.

За предположением, в соответствии с которым все средства фонда социального развития будут направлены на приобретение жилья, предприятие в состоянии за год приобрести

,(2.33)

где n - количество квартир;

ФСР - фонд социального развития, д.е.;

Цкв - ориентировочная цена за одну квартиру, д.е./кв.

Учитывая, что по статистике приблизительно 5% процентов персонала нуждаются в жилье или в улучшении бытовых условий, можно определить уровень удовлетворения этой потребности. Он составляет:

.(2.34)

Выводы

Инновация означает изменения в экономике, промышленности, обществе, в поведении покупателей, производителей, работников. Поэтому она всегда должна ориентироваться на рынок, руководствоваться его потребностями. Для осуществления предприятием инновационной деятельности оно должно иметь такую структуру и такой настрой, которые способствовали бы созданию атмосферы предпринимательства, атмосферы восприятия новых благоприятных возможностей. Инновационная деятельность очень важна на предприятии, так как в современных условиях успешная деятельность предприятий невозможна без инноваций.

Литература

1. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник; 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001

2. Инновационный менеджмент: Учебник / Медынский В.Г.-М.: ИНФРА-М,2005.Стр. 5-53

3. Инновационный менеджмент: учебник для вузов / Морозов Ю.П.. М.: ЮНИТИ, 2000. Стр. 15-27

4. Инновационный менеджмент: Учебное пособие / О.М. Хотяшева.-Спб.: Питер, 2005. Стр. 201-211

5. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильинова, Л.М. Гохберг, С.Ю. Ягудин и др.; Под ред. проф. С.Д. Ильенковой.-2-е изд., перераб и доп.- М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003.Стр. 3-8

6. Петрович И.М. Атаманчук Р.П. Производственная мощность и экономика предприятия. – М., 2000.

7. Промышленная логистика. Логистико-ориентированное управление организационно-экономической устойчивостью промышленных предприятий в рыночной среде/И. Н. Омельченко, А.А. Колобов, А.Ю. Ермаков, А.В. Киреев; Под ред. А.А. Колобова. - М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1997.

8. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002.

9. Тарасова Н.В., Ларионова И.А., Алексахин А.В. Организации и планирование производства. Методические указания. М.:изд.МИСиС 2001г.

10. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов. Под ред. Руденко А.И. – Минск, 1995.