2.1 Обґрунтування вибору організаційно-правової форми підприємництва. Обґрунтування факторів, які вплинули на вибір ОПФП
При виборі організаційно-правової форми підприємництва враховано наступні особливості ТзОВ, які сприятимуть успішному веденню бізнесу у даному випадку. Товариством з обмеженою відповідальністю є господарське товариство, що має статутний фонд, поділений на частини, розмір яких визначається установчими документами, і несе відповідальність за своїми зобов’язаннями тільки своїм майном. Учасники товариства, які повністю сплатили свої вклади, несуть ризик збитків, пов’язаних з діяльністю товариства, у межах своїх вкладів.
Будь-який учасник товариства з обмеженою відповідальністю має право вийти з нього за власним бажанням після відповідного рішення зборів. Але до моменту виходу партнер мусить виконати усі зобов'язання, термін виконання яких настав. Лише в цьому разі йому може бути виплачена вартість майна товариства пропорційно до його частки у статутному капіталі, який відповідно зменшується на виплачену частину, якщо вона не відшкодовується рештою учасників товариства.
Виплата відбувається після затвердження звіту за рік, у якому партнер вийшов із товариства, і в термін до 12 місяців з дня виходу, якщо установчими документами не передбачена інша процедура виходу. На вимогу учасника товариства і за згодою товариства внесок може бути повернений повністю або частково в натурально-речовій формі. Вибулому учаснику виплачується частина прибутку, що йому належить, а також повертається у натуральній формі майно, яке було передано фірмі у володіння та користування.
Товариство з обмеженою відповідальністю не відповідає за особисті борги його членів. Але за недостатності майна учасника товариства для покриття його особистих боргів кредитори мають право вимагати виокремлення частки учасника-боржника в порядку, передбаченому при виході партнера з товариства.
Важливою відмітною рисою товариства з обмеженою відповідальністю є можливість членства в ньому правонаступників (спадкоємців) вибулого учасника товариства. При реорганізації юридичної особи, що є учасником товариства з обмеженою відповідальністю, або у разі смерті фізичної особи-учасника їхні правонаступники і спадкоємці можуть вступати в товариство за згодою товариства.
У випадку ліквідації юридичної особи — учасника товариства або у разі відмови правонаступника (спадкоємця) від вступу в товариство з обмеженою відповідальністю воно зобов'язане виділити частку, що належить реорганізованій або ліквідованій юридичній особі (або померлому члену товариства), з виплатою прибутку, який їм належить.
Учасник товариства може бути виключений із товариства, якщо він систематично не виконує своїх зобов'язань або протидіє досягненню цілей товариства. Рішення про виключення має бути прийнято одноголосне на загальних зборах його членів.
Товариство з обмеженою відповідальністю може складатися не менше ніж з двох учасників. Вони мають право:
• брати участь в управлінні справами товариства в порядку, установленому статутом;
• отримувати прибуток від діяльності товариства;
• одержувати частину майна при його ліквідації;
• отримувати інформацію про діяльність товариства, зокрема знайомитися з даними бухгалтерського обліку та звітності.
Водночас зазначене товариство зобов'язане:
• дотримуватися статуту товариства та виконувати рішення його вищого органу;
• робити внески в порядку, передбаченому засновницькими документами;
• не розголошувати конфіденційної інформації щодо діяльності товариства.
Кожний учасник товариства з обмеженою відповідальністю має свою частку в майні товариства, яка визначається за згодою сторін. Внесок учасника товариства є головним джерелом формування майна.
Внесок до статутного капіталу може бути здійснений у будь-якій формі. Внеском учасника може бути передання його майна товариству у володіння та користування на визначений термін.
Управління товариством з обмеженою відповідальністю здійснюють збори учасників товариства, а за необхідності — дирекція (директор), правління та інші органи, що створюються товариством, їх назва, компетенція, кількісний склад та порядок формування визначаються статутом товариства. Найвищим органом управління є загальні збори його учасників.
Товариство з обмеженою відповідальністю для забезпечення управління виробничо-господарською діяльністю може найняти директора. Директор діє на основі контракту. Однією з найважливіших умов діяльності товариства є контроль за його роботою з боку власника.
Основою діяльності будь-якого товариства є письмова або усна угода між його членами. Для того щоб уникнути помилок та конфліктів у процесі спільної діяльності, необхідно, щоб угода була укладена в письмовій формі або у вигляді статуту.
Як правило, зміст угоди про товариство містить:
• повні вимоги кожного партнера;
• строк угоди;
• . суму коштів, інвестованих кожним партнером;
• схему розподілу прибутку та можливих збитків;
• процедуру ліквідації товариства;
• процедуру прийняття нових членів;
• обмеження на суму коштів, яка може бути вилучена з капіталу товариства кожним партнером;
• спосіб компенсації збитків, яких зазнали партнери.
Окрім того, врахована і "солідність" абревіатури Товариства з обмеженою відповідальністю (для деяких людей (у тому числі - майбутніх клієнтів), абревіатура "ТзОВ" - виглядає солідно й викликає більше довіри, дозволяючи вигравати тендери й держзамовлення.
При створенні ТзОВ "Скеля" планується залучити іноземний капітал, а при створенні підприємств із іноземним капіталом в основному (у нашій практиці) таке підприємство створюється у формі Товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ).
Дана форма підприємства (будучи щодо врегульованої законодавством України) дозволяє вирішувати всі типові завдання іноземного засновника (здійснення господарської діяльності на території України через підконтрольне підприємство або за участю партнерів з України, можливість одержання й репатріації прибутку, відсутність відповідальності іноземного засновника по боргах створеного підприємства й т.п.) і при цьому не передбачає "непотрібних додаткових формальностей" як ось випуск акцій в акціонерному товаристві.
Відзначимо, що законодавство України про режим іноземного інвестування передбачає ті або інші правила (захист інвестицій і т.п.) незалежно від форми підприємства, у яке була внесена інвестиція, у тому числі ці правила застосовні для Товариства з обмеженою відповідальністю.
2.2 Алгоритм державної реєстрації підприємства
Реєстрація СПД-юридичної особи передбачає:
- Підготовку установчих документів підприємства
- Державну реєстрацію СПД-юридичної особи
- Реєстрацію СПДЮО в органі Пенсійного фонду України
- Реєстрацію у Фонді страхування від нещасних випадків
- Взяття СПДЮО на облік в органі державної податкової служби
- Відктриття СПДЮО поточного банківського рахунку
- Відкриття банківського рахунку для формування статутного фонду господарського товариства
- Включення СПДЮО до Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України
- Реєстрацію в Фонді страхування на випадок безробіття
- Реєстрацію у Фонді страхування з тимчасової втрати працездатності
- Одержання СПДЮО дозволу на виготовлення печаток і штампів
ТзОВ створюється і діє на підставі установчого документу, яким є статут. При цьому установчий договір, звісно, може укладатися, якщо ТзОВ створюють кілька осіб і в них є необхідність документально визначити майнові відносини між собою. Проте установчим документом цей договір все одно не буде. Відповідно, подача його на державну реєстрацію товариства не обов’язкова. Статут повинен містити відомості про вид товариства, предмет і цілі його діяльності, склад засновників та учасників, найменування та місцезнаходження, розмір та порядок утворення статутного фонду, розмір часток кожного з учасників, розмір, склад та порядок внесення ними вкладів, порядок розподілу прибутків та збитків, склад та компетенцію органів ТзОВ та порядок прийняття ними рішень, включаючи перелік питань, з яких потрібна одностайність або кваліфікована більшість голосів, порядок внесення змін до установчих документів та порядок ліквідації і реорганізації ТзОВ. Відсутність зазначених відомостей є підставою для відмови у державній реєстрації ТзОВ.
ТзОВ створює статутний фонд, розмір якого повинен бути не меншим від суми, еквівалентної 100 мінімальним заробітним платам (на сьогодні - 52500 грн).
До моменту реєстрації ТзОВ кожен з учасників зобов'язаний внести не менше 50% вказаного в статуті вкладу, що підтверджується документами, виданими банківською установою. Учасник зобов'язаний повністю внести свій вклад не пізніше року після реєстрації товариства. якщо учасники ТОВ протягом першого року діяльності не оплатили повністю суму своїх внесків, товариство повинно оголосити про зменшення свого статутного капіталу і зареєструвати відповідні зміни у статуті чи навіть ліквідуватися.
Статутний фонд формується на тимчасовому розрахунковому рахунку в банку згідно із Законом України "Про банки і банківську діяльність" від 20.03.91 р. №872-ХII та Інструкцією №3 "Про відкриття банками рахунків у національній та іноземній валюті", затвердженою постановою НБУ від 18.12.98 р. №527.