Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли (стр. 13 из 15)

на погребение от 10 до30-х минимальных размеров оплаты труда.

Обязательные удержания из заработной платы:

налог на доходы физических лиц;

по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.

Приложение 5

Положение "О выплате вознаграждения за общие результаты труда за год".

Настоящее Положение (далее - Положение) вводится для усиления материальной заинтересованности каждого работника ООО "Бонус"" (далее - Общество) в конечных результатах деятельности предприятия, повышении производительности и качества труда, экономном и рациональном расходовании материальных ресурсов и постоянном повышении эффективности работы Общества.

Положение стимулирует работников увеличивать личный трудовой вклад в эффективную работу Общества.

1. Вознаграждение за результаты работы по итогам года (далее - Вознаграждение) начисляется всем работникам, состоящим в штате Общества на 31 декабря года, по итогам которого выплачивается вознаграждение.

2. Работникам, отработавшим в Обществе неполный календарный год и состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, по итогам которого выплачивается вознаграждение с учетом фактически отработанного времени.

3. Вознаграждение работникам Общества устанавливается в размере их среднемесячного заработка, рассчитанного с учетом требований п.5 Положения.

4. В состав заработка работника, который учитывается при расчете вознаграждения, включаются все виды начислений (выплат) которые учитываются при исчислении среднего заработка в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. В зависимости от личных результатов труда работника сумма причитающегося ему вознаграждения может быть увеличена или уменьшена в размере до 25% генеральным директором по представлению руководителя подразделения, в котором трудится этот работник. При этом повышенные размеры вознаграждения выплачиваются в пределах и за счет средств, высвобождаемых от уменьшения размеров вознаграждения работникам, ухудшившим в отчетном году личный трудовой вклад в результаты работы Общества, а также трудовую дисциплину.

6. Директор вправе лишить полностью или частично вознаграждения работников имевших упущения и нарушения в работе. Если нарушение или упущение было выявлено после выплаты вознаграждения, то виновные работники лишаются вознаграждения по итогам года, в котором было выявлено упущение или нарушение.

7. Увеличение и уменьшение размера, полное или частичное лишение вознаграждения работнику утверждается приказом генерального директора.

8. Об изменении условий оплаты труда, предусмотренных Положением, всеми изменениями и дополнениями к нему работники предупреждаются не позднее, чем за месяц.

Приложение 6

Журнал

учета поощрений и взысканий

Начат "_____" _______________ 200 __ г.

Окончен "_____" ______________ 200 __ г

I Раздел "Поощрения"

№

Фамилия, имя, отчество

Вид поощрения

Мотив поощрения

Кем применено

Номер и дата приказа о поощрении

II Раздел "Взыскания"

№

Фамилия, имя, отчество

Вид взыскания

За что наложено взыскание

Кем наложено взыскание

Номер и дата приказа о наложении взыскания

Приложение 7

Анкета оценки степени удовлетворенности работников уровнем стимулирования труда на торговом предприятии "Бонус" г. Зеленогорска

Уважаемые коллеги! Для анализа степени удовлетворенности действующей системой стимулирования труда на предприятии просим заполнить анкету. Поставьте любой знак в той графе, с каким утверждением вы согласны.

1. Удовлетворены ли Вы своей работой на предприятии	да нет частично


2. Соответствует ли Вашему образованию занимаемая должность	полностью частично ожидаю повышения нет



3. Ваша неудовлетворенность работой выражена	условиями труда низким уровнем заработной платы режимом работы предприятия затрудняюсь ответить



4. Существует ли премирование на Вашем предприятии	да нет

5. Систематически ли Вы получаете премию	регулярно нерегулярно не получаю


6. Вам известно, за какие качественные и количественные показатели Ваша заработная плата может быть повышена или понижена	да нет


7. Заинтересовывает ли вас действующая на предприятии система оплаты труда работать лучше и больше	да не затрудняюсь ответить


8. Как Вы считаете, надо ли менять существующую на Вашем предприятии систему оплаты труда	да не затрудняюсь ответить


9. Какие показатели премирования использует Ваше предприятие	За прирост выручки За рост производительности труда За высокое качество обслуживания покупателей За прирост прибыли



10. Применяются ли на Вашем предприятии такие виды стимулирования, как доплаты и надбавки, единовременные поощрения, социальные выплаты	а) не применяются б) применяются: % -е надбавки за выслугу лет дотации на обеды единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска оплата санаторно-курортного лечения доплата за совмещение профессий за расширение зон обслуживания за вредные условия работы за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Другое (допишите)

____________________________________________________________

Спасибо за участие в нашем опросе!

Приложение
к приказу Минфина РФ от 22 июля 2003 г. № 67н
(с учетом приказа Госкомстата РФ и Минфина РФ
от 14 ноября 2003 г. № 475/102н)
ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ
за 2008 г.								К О Д Ы
Форма №2 по ОКУД

Дата (год, месяц, число)

2008

Организация

по ОКПО

Идентификационный номер налогоплательщика

ИНН

2453027793

Вид деятельности

по ОКВЭД

Организационно-правовая форма форма собственности

ООО

по ОКОПФ / ОКФС

Единица измерения:

тыс. руб.

по ОКЕИ

Местонахождение (адрес) г. Зеленогорск Парковая 4-320

Показатель

За отчетный период

За аналогичный период

предыдущего года

Наименование

код

Доходы и расходы по обычным видам деятельности

Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)

010

9600

2526

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг

020

8734

1849

Валовая прибыль

029

866

677

Коммерческие расходы

030

208

181

Управленческие расходы

040

Прибыль (убыток) от продаж

050

658

496

Прочие доходы и расходы

Проценты к получению

060

Проценты к уплате

070

Доходы от участия в других организациях

080

Прочие операционные доходы

090

219

154

Прочие операционные расходы

100

112

135

Внереализационные доходы

120

Внереализационные расходы

130

135

136

Прибыль (убыток) до налогообложения

140

710

515

Отложенные налоговые активы

141

Отложенные налоговые обязательства

142

Текущий налог на прибыль

150

180

Чистая прибыль (убыток) отчетного периода

190

620

479

СПРАВОЧНО:

Постоянные налоговые обязательства (активы)

200

Базовая прибыль (убыток) на акцию

201

Разводненная прибыль (убыток) на акцию

202

РАСШИФРОВКА ОТДЕЛЬНЫХ ПРИБЫЛЕЙ И УБЫТКОВ

Показатель