Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли (стр. 9 из 15)
Таблица 3.2 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2006-2008 гг.
| Состав затрат на оплату и стимулирование труда | 2006 | 2007 | 2008 | |||
| Сумма, тыс. руб. | Уд. вес,% | Сумма, тыс. руб. | Уд. вес,% | Сумма, тыс. руб. | Уд. вес,% | |
| ФОТ, всего, в т. ч.: | 98,00 | 100,00 | 240,00 | 100,00 | 404,00 | 100,00 |
| 1.1 в денежной форме, из неё: | 98,00 | 100,00 | 240,00 | 100,00 | 407,00 | 100,00 |
| по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам | 68,60 | 70,00 | 120,00 | 50,00 | 241,00 | 59,21 |
| премия | 29,40 | 30,00 | 70,00 | 29,17 | 96,00 | 23,59 |
| Отпускные | - | - | 50,00 | 20,83 | 70,00 | 17, 20 |
| компенсации за неиспользованный отпуск | - | - | - | - | - | - |
| премия дополнительная | - | - | - | - | - | - |
| 1.2 в натуральной форме | - | - | - | - | - | - |
По данным таблицы видим, что увеличение фонда зарплаты произошло в основном за счёт увеличения численности работников, а также за счет увеличения окладов по сравнению с аналогичными периодами предыдущего года. Увеличение среднего заработка, также вызвано увеличением окладов работников. Фактическое превышение среднегодовой оплаты труда над плановой произошло за счет премий, надбавок и доплат.
Рисунок 3.1 - Структура фонда оплаты труда работников торгового предприятия ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2006-2008 гг.
Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам, затем премии и прочие виды оплат. Несмотря на рост фонда оплаты труда работников, он нуждается в совершенствовании своей структуры вследствие низкой доли выплат стимулирующего характера (премий, надбавок, социальных выплат). Большое значение для анализа использования фонда зарплаты имеет изучение среднего заработка работников предприятия, его изменение, а также факторов, определяющих его уровень. Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии. В таблице 3.3 представлены данные, характеризующие использование фонда оплаты труда рабочих-повременщиков.
Таблица 3.3 - Анализ фонда заработной платы работников на повременно-премиальной оплате труда предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2006-2008 гг.
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Отклонение от 2007 г. |
| Среднесписочная численность рабочих-повременщиков (ЧР), чел. | 5 | 6 | 8 | +2 |
| Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), дн. | 220 | 218 | 214 | +4 |
| Средняя продолжительность рабочей смены (П), час. | 7,94 | 7,80 | 7,85 | +0,05 |
| Фонд повременной оплаты труда (ФЗП), тыс. руб. | 57 | 150 | 298 | +148 |
| Зарплата одного работника, руб. среднегодовая (ГЗП) | 11.4 | 25,0 | 37,3 | +12,3 |
| среднедневная (ДЗП) | 0,05 | 0,11 | 0,17 | +0,06 |
| среднечасовая (ЧЗП) | 0,01 | 0,01 | 0,02 | + 0,01 |
Из таблицы видно, за 2006-2008 гг. выросла средняя заработная плата работников предприятия, что обусловлено как ростом инфляции и тарифных ставок, так и ростом производительности труда. Обобщенную характеристику эффективности использования трудовых ресурсов дает производительность труда.
Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и может быть использована на ее развитие. Если же темп роста заработной платы в сопоставимых ценах опережает темп роста производительности труда, то такая организация продает имеющиеся у нее фонды и платит заработную плату не за сделанные работы. Показатели соотношения ФОТ и производительности труда для предприятия торговли ООО "Бонус" приведены в таблице 3.4
Таблица 3.4 - Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2007-2008 гг.
| Показатели | 2007 | 2008 | Темпы роста,% |
| Среднесписочная численность, чел. | 9 | 11 | 122,22 |
| Товарооборот, тыс. руб. | 2526,0 | 9600,0 | 380,05 |
| Производительность труда, тыс. руб. | 280,7 | 872,7 | 310,95 |
| Фонд заработной платы - всего, тыс. руб. | 240,0 | 407,0 | 169,58 |
| в т. ч. на одного работника, тыс. руб. | 26,7 | 37,0 | |
| Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб. | 2,22 | 3,08 | 138,75 |
| Темпы прироста,% а) среднегодовой производительности труда | х | 210,95 | х |
| б) среднегодовой заработной платы | х | 69,58 | х |
| Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда | х | 0,33 | х |
| Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы | х | 1,42 | х |
Расчеты, представленные в таблице 3.4 показывают, что в ООО "Бонус" соблюдается экономический закон превышения темпов роста производительности труда над его оплатой. В анализируемом периоде коэффициент соотношения темпов роста производительности и оплаты был больше 1.
Таким образом, проанализировав систему оплаты труда применяемую на предприятии торговли ООО "Бонус", можно сделать ряд выводов. Положительным моментом на данном предприятии является: своевременная выплата заработной платы, ежегодное повышение. В то же время применяемая система оплаты труда на предприятии еще далека от совершенства, так как не учитывает стаж работы, сроки исполнения заказов и другие факторы. К негативным моментам следует отнести отсутствие премиальной системы, отсутствие на предприятии необязательных выплат, добавок к заработной плате, а именно совмещение профессий, а так же отсутствие постоянных премий.
Наиболее актуальной в настоящее время проблемой, оказывающей влияние на производительность труда, является сглаживание диспропорций в оплате труда специалистов и работников основных профессий. Резервы лучшего использования фонда заработной платы на предприятии торговли ООО "Бонус" можно сгруппировать следующим образом:
снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;
ликвидировать необоснованное увеличение расценок;
уменьшить оплаты различных отклонений в работе предприятия;
снизить трудоемкость продукции;
изменить структуру продукции в сторону менее зарплатоемкой;
ввести обоснованную систему вознаграждений;
выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.
В целом применяемую систему оплаты труда на предприятии торговли ООО "Бонус" можно оценивать, как удовлетворительно, однако она требует разработки новой политики в области оплаты труда работников с учетом современных требований, а именно использование бестарифной системы оплаты труда.
В следующем пункте курсовой работы, будет предложена разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда.
Можно предложить формировать фонд оплаты труда от валового дохода, который представляет собой разность между стоимостью валовой продукции и материальными затратами. В этом случае предприятие в первую очередь сформирует фонд возмещения для постоянно возобновляемого процесса воспроизводства. Распределять фонд оплаты труда целесообразно, используя бестарифную систему. Для учета индивидуальных особенностей работников и придания определенной гибкости и управляемости компенсационной системы можно использовать надбавки к окладу. Надбавки определяются в процентах к базовому окладу и могут начисляться за совместительство и совмещение профессий, за знание и использование в работе иностранного языка, за руководство другими сотрудниками, за общую эффективность в работе и т.д. Надбавки могут быть постоянными и временными (на 3-6 месяцев).
Бестарифный вариант организации заработной платы в основу оценки трудового вклада ставит квалификационный уровень работника, характеризуемый вполне определенным набором признаков, оговоренных между работником и работодателем. Возникающие отклонения от средних условий использования квалификационного потенциала работника, сказывающиеся на общем результате труда при бестарифном варианте организации заработной платы, должны быть оценены с помощью специальных корректирующих коэффициентов. В наиболее общем виде бестарифный вариант организации заработной платы можно было бы охарактеризовать следующими основными признаками:
предопределенностью уровня оплаты труда работника от величины фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам работы;
относительной степенью гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику относительно постоянных коэффициентов трудового участия;