Вывод: За анализируемый период среднегодовая стоимость оборотных средств увеличилась на 96.2%. Темпы роста среднегодовой стоимости оборотных средств (96.2%) опережают темпы роста среднегодовой стоимости всех активов (76.95%), что говорит о расширении текущей производственной деятельности, диверсификации вложений предприятия в различные сферы деятельности. Удельный вес оборотных средств в активах в отчетном периоде составил 116,29%, что на 10,14% меньше, чем в базисном году. Положительной тенденцией является то, что доля участия собственных источников в формировании оборотных средств значительно увеличилась на 239.93%. За анализируемый период увеличился удельный вес дебиторской задолженности – с 55,19 до 58,66%. Оборотные средства предприятия состоят из запасов и затрат (23.50%), дебиторской задолженности (58.66%) и денежных средств, доля которых незначительна. Наибольший удельный вес занимает дебиторская задолженность.
Выручка от продажи на один рубль оборотных средств уменьшилась на 20,09%, т.к. темпы роста среднегодовой стоимости оборотных средств опережает темпы роста выручки от продажи продукции. Нужно снизить стоимость оборотных средств.
Важнейшим показателем эффективности использования оборотных средств является оборачиваемость.
В отчетном периоде общая оборачиваемость увеличилась на 26 дней. Оборачиваемость запасов и затрат увеличилась на 5 дней. И значительно замедлилась оборачиваемость дебиторской задолженности – на 63 дня.
Влияние ускорения оборачиваемости запасов и затрат: 5*0,235=1,2 дня
Таким образом, за счет ускорения оборачиваемости запасов и затрат общая оборачиваемость ускорилась на 1,2 дня.. За счет ускорения оборачиваемости оборотных средств предприятие смогло высвободить из оборота 10343951,34 тыс.руб. оборотных средств. Это означает, что эти деньги можно направить на дальнейшее развитие производства.
3.3.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Анализ заключается в расчете показателей производительности труда, факторном анализе показателей эффективности труда и сравнении темпов роста производительности труда и заработной платы.
Для оценки производительности труда можно использовать два показателя - отношение выручки от продажи к численности работников и отношение добавленной стоимости к численности работников.
►Производительность труда, рассчитанная через выручку от продаж:
ПТ = В / Чс (48)
►Производительность труда, рассчитанная через добавленную стоимость:
ПТ = (В – МЗ) / Чс, (49)
где В – выручка от продажи продукции;
МЗ - материальные затраты;
Чс – численность работников.
Второй показатель, безусловно, более точно отражает вклад работников предприятия в создание новой стоимости, поскольку исключает из оценки эффективности труда фактор приобретенных ценностей - материальных ресурсов, в которых заключен прошлый труд.
Для дальнейшего анализа производительности труда целесообразно использовать факторные модели, предварительно определив основные факторы, влияющие на уровень производительности. В частности эти факторы можно формализовать следующим образом:
• качество персонала (уровень образования, квалификации, возраст, стаж работы, другие характеристики);
• фондовооруженность персонала (оценивается через отношение стоимости основных средств к численности персонала);
• эффективность основных средств и применяемых технологий (можно оценить через показатель фондоотдачи);
• эффективность системы мотивации персонала (по бухгалтерской отчетности можно косвенно оценить через отношение выручки к заработной плате, то есть через показатель зарплатооотдачи);
• уровень оплаты труда.
С учетом перечисленных факторов, модели производительности труда могут выглядеть следующим образом.
►Производительность труда как функция фондоотдачи и фондовооруженности:
ПТ = ФО * ФВ. (50)
►Производительность труда как функция средней заработной платы и зарплатоотдачи:
ПТ = ЗПср. * ЗО, (51)
где ЗПср. - средняя заработная плата работников;
ЗО - зарплатоотдача.
Необходимо рассчитать прирост выручки, полученный от экстенсивных и интенсивных факторов, характеризующих персонал.
►Влияние экстенсивных факторов, которые характеризуют численность работников, оценивается с помощью формулы:
DВэ=ПТо*(Ч1-Ч0), (52)
где ПТ0 - производительность труда в предыдущем периоде;
Ч1 - численность работников в отчетном периоде;
Чо - численность работников в предыдущем периоде.
►Влияние интенсивных факторов, которые характеризуют производительность труда, рассчитывается с помощью формулы:
DВи = Ч1 * (ПТ1 – ПТ0).
Завершается анализ эффективности использования труда анализом соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы. Для этого анализа необходимо рассчитать темпы прироста обоих показателей.
►Темп прироста производительности труда:
Тпт = ((ПТ1 – ПТ0) / ПТ0) *100. (53)
►Темп прироста средней заработной платы:
Тзп = ((ЗПср.1 – ЗПср.0) / ЗПср.0 )* 100, (54)
где ЗПср.1 – средняя заработная плата в отчётном году;
ЗП0 – средняя заработная плата в предыдущем году.
Оценка соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы дает основание сделать вывод о том, в чью пользу перераспределяется добавленная стоимость - в пользу работников (если темп прироста заработной платы опережает темп прироста производительности труда) или в пользу владельцев (если темп прироста производительности труда выше темпа прироста заработной платы).
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов выполняется в таблицах 20,21,22.
Таблица 19 – Факторный анализ производительности труда (факторы – фондовооружённость и фондоотдача)
где ФО1 – фондоотдача отчётного года;
ФО – фондоотдача базисного года;
ФВ1 – фондовооружённость отчётного года;
ФВ0 – фондовооружённость базисного года.
Вывод: Фондоворуженность в отчетном году уменьшилась на 0.03 тыс. руб. Следовательно, 0.10 тыс. руб. ОПФ приходится на одного работника. Фондоотдача увеличилась в отчетном периоде на 3.11. Следовательно, 11.44 объема товарной продукции приходится на 1 рубль основных производственных фондов. Прирост производительности труда за счет роста фондоотдачи составляет 0.42 тыс. руб. Прирост производительности за счет роста фондовооруженности составляет -0,34 тыс. руб. / чел. Таким образом, производительность труда выросла из-за увеличения фактора фондоотдачи.
Таблица 20 – Факторный анализ производительности труда (факторы – средняя заработная плата и зарплатоотдача)
где ЗО1,0 – зарплатоотдача отчётного и предыдущего года;
