Пути улучшения финансового состояния РУП "Гомельский жировой комбинат" (стр. 9 из 23)

Сопоставление показателей товарной продукции в действующих и сопоставимых ценах говорит об увеличении цен на выпускаемую продукцию. Об этом говорит тот факт, что при росте объема товарной продукции в действующих ценах 90% в 2001 году и соответственно 65% в 2002 году, 187% в 2003 году, товарная продукция в сопоставимых ценах (ее темп роста) составил 113% в 2001 году и соответственно 43% в 2002 году, 161% в 2003 году. Положительным является и тот факт, что себестоимость продукции в 2003 году росла меньшими темпами по сравнению с 2002 годом, чем объем производства.

Так, если в 2000 году темп роста выручки от реализации составил 239,8 % по сравнению с 1999 годом, то за 2002 год он составил всего 48,3% к уровню 2001 года. Резкий рост объемов производства, и соответственно, реализации в 2000 году стал возможен в результате получения предприятием кредита, в связи с чем у предприятия появились дополнительные денежные средства, которые оно смогло направить на расширение выпуска продукции. В последующие периоды произошло вымывание оборотных средств, что отрицательно сказалось на объемах производства. Однако в 2003 году наблюдается значительный рост объемов производства и реализации продукции комбината по сравнению с предыдущими двумя годами за счет увеличения спроса на продукцию.

Основными причинами сокращения оборотных средств комбината стали:

· Высокие затраты на приобретение сырья. Основные сырьевые ресурсы - жиры и растительное масло. В связи с небольшими объемами производства растительного масла в Республике Беларусь, основную долю сырья приходится импортировать. Импортированное сырье в объеме поставок для предприятия составило в 2003 около 70%. Прежние годы объем импортных поставок доходил до 90%. Цены на это сырье устанавливаются в условных единицах по сложившемуся валютному курсу. Удорожание сырья приводит к увеличению затрат на выпускаемую продукцию. В связи с действующим порядком формирования цен на производимую продукцию в Республике Беларусь, Гомельский жировой комбинат может среднемесячно повышать цену всего на 2%, что не компенсирует темп роста затрат.

В 2002 году было создано дочернее предприятие РДУП «Торговый дом «Традиция»» для обеспечения реализации продукции и закупки сырья. Расчет с ним велся в основном по взаимозачетам.

· Резкий рост цен на энергоносители. В связи с высокой энергоемкостью производства и резким повышением цен на энергоносители, затраты на топливо и энергию в 2003 году составили 8,15%, в то время как в 2000 году они составляли всего 5,49 %.

Динамика структуры затрат на производство и реализацию продукции (%) предприятия приведена в табл. 2.1.2.

Таблица 2.1.2

Динамика структуры затрат Гомельского жирового комбината

в 2000-2003 годах, (%)

Наименование затрат	2000г.	2001г.	2002г.	2003г.
А	1	2	3	4
Полные издержки на произведенную продукцию (работы, услуги) всего: в том числе:	100,0	100,0	100,0	100,0
Продолжение табл. 2.1.2
А	1	2	3	4
Материальные затраты	92,58	85,88	77,39	74,21
Затраты на оплату труда	2,84	5,06	11,41	1,93
Отчисления в социальные фонды	1,05	1,86	4,15	1,01
Амортизация основных фондов	1,15	3,56	0,96	8,98
Прочие затраты	2,37	3,64	6,08	3,53

Из-за низкого коэффициента использования производственных мощностей при одновременном повышении минимальной заработной платы, резко выросли общепроизводственные и общехозяйственные расходы, как в абсолютном значении, так и их доля в себестоимости, выпускаемой продукции. Это отрицательно сказывается на конкурентоспособности продукции Гомельского комиината по ценовому признаку.

Все это привело к ухудшению финансового состояния Гомельского комбината. У предприятия нет собственных оборотных средств, низкий коэффициент текущей ликвидности. С целью улучшения ситуации на предприятии проводится целенаправленная работа по повышению качества управления финансами, а также по совершенствованию планирования организации снабжения и сбыта. Эта работа уже дала свои результаты. При всех негативных моментах, перечисленных выше, рентабельность реализованной продукции в 2002 году составила 2,3%, в 2003 году соответственно 6,5%, при том, что в 2001 году она была отрицательной –10,8%. Комбинат не имеет просроченной текущей задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды.

2.1.4 Анализ трудовых ресурсов

РУП «Гомельский ОТКЗ жировой - комбинат» имеет в наличии квалифицированный штат работников. По состоянию на 01.01.2003 численность работников по уровню их образования характеризовалась следующими данными:

Среднесписочная численность - 784 чел.

из них:

- с высшим образованием - 165 чел.

-со средним специальным образованием - 224 чел.

- со средним образованием - 367 чел.

- с базовым и начальным образованием - 28 чел.

Структура численности работников предприятия по типу полученного образования наглядно показана на рис. 2.1.

Рис.2.1. Структура численности РУП «Гомельский ОТКЗ жировой - комбинат» по типу полученного образования в 2003 году

Динамика среднесписочной численности работников и структуры кадрового состава за 2001-2003 годы приведены в табл. 2.1.3.

Из таблицы 2.1.3. видно, что общая численность работников увеличивается по всем категориям работников, что объясняется разработкой новых видов продукции и расширением рынков сбыта предприятия. Также следует отметить тот факт, что предприятие продолжает свою деятельность по направлению расширения производства, реконструкции и ввода новых подразделений производства.

Таблица 2.1.3

Динамика численности работников

РУП «Гомельский ОТКЗ жировой - комбинат» за 2001 -2003 годы, человек

Год	Рабочие	Руководители	Специалисты	Другие служащие	Всего служащие	Всего
А	1	2	3	4	5	6
2001	558	96	105	2	204	767
2002	566	98	107	2	207	773
2003	577	95	100	2	207	784

Проанализируем возрастной состав работников РУП «Гомельский ОТКЗ жировой - комбинат» за 2003 год. Данные представим в виде табл. 2.1.4.

Таблица 2.1.4.

Возрастной состав работников

РУП «Гомельский ОТКЗ жировой - комбинат» в 2003 году, человек

Возраст	Категория работников
	Всего работников	Служащие	Руководители	Специалисты	Др. служащие	Рабочие
А	1	2	3	4	5	6
Всего работников	784	207	95	100	2	577
В том числе имеют возраст:	-	-	-	-	-	-
16-24 года	30	1	-	1	-	28
25-29 лет	106	1	-	16	1	88
30 лет	37	2	1	3	-	31
31 год	43	3	1	5	-	34
32-39 лет	217	53	21	22	-	121
40-49 лет	242	55	34	20	1	132
50-54 года	139	41	12	9	-	77
55 лет и старше	112	43	14	4	-	51

Исходя из данных табл. 2.1.4, можно сказать, что возрастная структура РУП «Гомельский ОТКЗ жировой - комбинат» является оптимальной. Большинство работников имеют возраст от 31 года до 50 лет, что свидетельствует об их опытности. Также на предприятии работает много молодых работников, что говорит о хороших возможностях передачи опыта и обучения.