Гуманизация производства — это сложная многоуровневая система. Ее решение предусматривает использование материально-технических и организационно-экономических факторов. Базовым является изменение содержания и условий труда, которые непосредственно связаны с совершенствованием техники и технологии производства. Например, в Украине сегодня, наряду с высокомеханизированным и автоматизированным производством, в котором заняты высококвалифицированные работники и созданы соответствующие для их деятельности условия, еще большая доля тяжелого физического труда, который выполняют мало- или неквалифицированные работники. Этот малопроизводительный, изнуряющий непрестижный труд не может дать человеку морального удовлетворения. Тем более антигуманным является огромный рост безработицы, которая закономерно присуща также рыночной экономике, но в ее условиях она хотя бы регулируется.
Проблема согласования материально-вещественного и личного факторов в современных условиях приобрела острый характер. Новые машины и механизмы часто выдвигают чрезмерные требования к человеку, его возможностям и способностям. Вместе с тем растут и требования людей к орудиям и условиям труда. Следовательно, необходимо согласовывать требования человека к технике и ее функционированию и требования техники к человеку. Однако при любых обстоятельствах техника должна служить человеку, создавать все условия для облегчения его труда и развития способностей.
Возникновение новых научно-технических систем порождает проблему безопасности и функционирования. Высокую потенциальную угрозу составляют такие современные промышленные объекты, как большие гидротехнические сооружения, мощные энергокомплексы, прежде всего атомные электростанции, химические комбинаты, ракетно-космическая техника. Повышает опасность концентрация транспортных коммуникаций на земле, воде и в воздухе и др.
Большое значение имеет изучение мирового опыта внедрения техники безопасности. Не одно десятилетие существует Международная ассоциация общественной безопасности при Международной организации труда. Она регулярно проводит симпозиумы и конференции, активно изучает и обсуждает современные проблемы безопасности на производстве, чтобы предотвратить несчастные случаи и профессиональные заболевания, распространяет информацию о технике безопасности в различных отраслях производства. Участие Украины в этой организации дает возможность использовать накопленный международный опыт.
Способность человека к труду составляет часть его личности. Наряду с экономической, человеку присуща и духовная деятельность. Поэтому на развитие человека влияет не только совершенствование техники и технологии, хотя последнее и является определяющим фактором, благодаря которому усиливается процесс интеллектуализации труда. Вместе с тем в нормальных условиях должны расти образованность населения, улучшаться социальные условия жизни, развиваться сфера культуры. Развитые страны достигли значительных успехов в превращении наемного работника в партнера предпринимателя, повышении заинтересованности работника в развитии и совершенствовании производства. Благодаря материальному стимулированию работники принимают участие в совершенствовании техники и технологии, организации труда и т. п. Так, сначала в Японии, а затем в США и других развитых странах получили распространение кружки улучшения качества продукции, в которых люди реализуют свои творческие способности, а собственники фирм материально поощряют их, что приводит к росту дохода как собственников, так и работников.
С целью совершенствования производства, достижения наивысших его результатов на фирмах создаются группы риска — временные научные коллективы, которые объединяют талантливых, инициативных инженеров и научных работников, разрабатывают перспективные научно-технические идеи и материализуют их в новых изделиях. Такие коллективы успешно решают актуальные проблемы современного научно-технического прогресса. Создаются и специальные фирмы риска — венчурные, которые разрабатывают новые направления развития производства.
Сегодня большое значение имеет экологический аспект проблемы гуманизации условий труда и жизни человека. Загрязнение воздуха, воды и земли отрицательно сказывается на здоровье человека, вызывает болезни, снижает трудоспособность, сокращается продолжительность жизни. Изменение экологического положения человека — это бальная, международная проблема.
В отдельных местах планеты сложилось кризисное экологическое положение, территории бывшего СССР это регионы Аральского, Черного, Азовского, Каспийск морей, территории, которые пострадали от аварии на Чернобыльской АЭС, и др.
Коренное изменение экологического положения требует разработки экологического законодательства, широкого внедрения безотходной и ресурсосберегающей технологий. В развитых странах применение технологий, в рамках которых отходы одного вида производства являются сырьем для другого, дает значительную экономию.
Наряду с передовой технологией важную роль в оздоровлении окружающей ере, играют экономические санкции против тех, кто ее загрязняет, система налогообложения гарантирующая восстановление природы.
Повышается статус государственной экологической экспертизы, положительное заключение которой по проекту любого большого промышленного объекта должно предшествовать его возведению.
На экологическое положение в значительной мере влияет функционирование объектов энергетики. Например, при сжигании угля, нефти, газа в атмосферу ежегодно выбрасывается около 20 млрд т углекислого газа, содержание которого в атмосфере настоящее время на 15 — 20 процентов превышает уровень 40-х годов. Это отрицательно сказывается на тепловом балансе Земли, приводит к созданию «парникового эффекта». Во всем мире ведется работа по совершенствованию энергетики, поиск новых нетрадиционных, экологически безопасных источников энергии (солнечной, ветровой и др.)
Мотивационный механизм труда включает прежде всего такие общечеловеческие общеэкономические элементы, как потребности и интересы человека, ведь ради их удовлетворения, человек производит различные блага. Стимулы к труду могут быть материальными и моральными, духовными. Среди первых — заработная плата, премии, разные вознаграждения; среди вторых — самые разнообразные формы морального поощрения
Наряду с этими двумя группами стимулов существует еще одна, связанная с самої трудовой деятельностью. Это условия труда, его содержание, престижность, свободное время. Социологические исследования показывают, что при достаточно высоком уровне материального обеспеченья факторы творческого характера труда и свободного времени играют решающую роль в выборе профессии.
Каждой экономической системе свойственен свой мотивационный механизм труда, который, наряду с общечеловеческими, содержит и специфические элементы.
Гуманизация производства усложняет мотивацию труда, а следовательно, и методы его стимулирования. Для многих работников определяющую роль играют материальные стимулы. Вместе с тем в последнее время увеличивается доля работников, отдающих предпочтение не высокой заработной плате, а творческому процессу. Всевозрастающую роль в мотивации труда играет сокращение рабочего и увеличение свободного времени. Проведенные в странах Европейского Союза социологические исследования показали, что 51 процент самодеятельного населения отдали предпочтение сокращению рабочего времени, а 42 процента — росту заработной платы. В Германии от 1/3 до половины наемных работников согласны на сокращение рабочего времени, которое сопровождалось бы уменьшением заработной платы.
Таким образом, соотношение мотивов труда и соответствующих им стимулов определяется уровнем развития производительных сил, доходов населения. В то же время бесспорным является то, что с обеспечением высокого уровня жизни среди мотивов всевозрастающую роль играет сокращение рабочего и увеличение свободного времени.
Английские социологи установили, что когда средний хорошо обученный работник работает без дополнительных стимулов, объем производства составляет 50 — 70 процентов объема, который достигается в условиях его стимулирования.
Сегодня важное значение имеет степень удовлетворения людей трудом. Достижение научно-технического прогресса обусловили немало нового в мотивации труда людей. Например, возрастает роль факторов, обеспечивающих дальнейшее развертывание творческих способностей человека, новое отношение его к труду не только как к необходимости, но и как к потребности, форме самовыражения.
Исторический опыт убедил, что ограничения возможностей человека в развитии его активности, снижение его ответственности за качество собственного благосостояния неизбежно оборачивается значительными потерями для общества, уменьшают национальное богатство. Путь к экономической свободе человека лежит через преодоление его отчужденности от средств и результатов производства. Предпринимательство и изобретательность — наиболее яркий пример творческой активности человека, мотивов его жизнедеятельности. Табу на предпринимательскую деятельность, наложенное командно-административной системой, было наибольшим тормозом экономического прогресса.
Мировая практика выбрала эффективную рыночно-хозяйственную систему, предусматривающую сочетание крупных, средних и малых предприятий, разнообразие и многоуровневость субъектов собственности, выступающих в обществе в виде социальных слоев. Функционирование государственных, коллективных, частных и смешанных форм собственности открывает широкий выбор видов производственной деятельности, что дает возможность стимулировать стремление работников к повышению эффективности производства. Важное место должно принадлежать вложениям в человеческий капитал, как инвестирование жизнедеятельности личности.