Содержание
Введение
История создания предприятия
Основные виды деятельности
Организационная структура и характеристика персонала
Изучение организационной структуры бухгалтерии
Анализ финансового состояния автономного учреждения Республики Алтай «Улаган лес»
Заключение
Приложения
Введение
Деятельность предприятия - это совокупность отношений, возникающих в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг) и включающих формирование и использование денежных доходов, обеспечение кругооборота средств в воспроизводственном процессе, организацию взаимоотношений с другими предприятиями, бюджетом, банками, страховыми организациями.
Целью исследования является изучение состояния предприятия и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Объектом исследования отчета по практике выступает автономное учреждение Республики Алтай «Улаган лес».
Для успешного достижения целей в ходе выполнения отчета должны быть решены следующие задачи:
- дана исчерпывающая характеристика объекта проектирования;
- исследованы теоретические аспекты управления деятельностью предприятия;
- разработана технология осуществления проекта;
- отражены аспекты организационного и правового развития предприятия.
История создания предприятия
Автономное учреждение Республики Алтай «Улаган лес» управляет лесами, расположенными в Улаганском районе. База лесхоза находится в с.Улаган, переулок Энергетиков, д 16
Автономное учреждение Республики Алтай «Улаган лес» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 № 174-ФЗ «автономных учреждениях» и постановлением Правительства Республики Алтай 16 апреля 2009 года № 76 «О реорганизации автономного учреждения Республики Алтай «»Горно-Алтай лес».
Основные виды деятельности
Цели, предмет и виды деятельности
Основной целью деятельности Учреждения являются выполнение работ и оказание услуг в сфере охраны, защиты воспроизводства лесов на землях лесного в пределах Улаганского лесничества.
Основным предметом деятельности Учреждения является охрана лесов от пожаров, защита от вредных организмов, от загрязнения и иного негативного воздействия, лесовосстановление, лесоразведение, уход за лесами на землях лесного фонда в соответствии с законодательствами Российской Федерации, Республики Алтай и настоящим Уставом.
Учреждение создано для достижения целей, определенных настоящим Уставомэ и в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Алтай, имеет право выступать в качестве участника Размещения заказа, претендующего на заключение государственного контракта, в в том числе объявленного учредителем.
Учреждение вправе осуществлять следующие виды основной деятельности на землях лесного фонда:
1) лесохозяйственные работы (отвод лесосек для заготовки древесины, санитарные мероприятия, прочие рубки);
2) лесозащитные работы (лесопатологические обследования, наземные меры
3) лесовосстановительные работы, мероприятия (посев леса, посадка леса, уход за лесными культурами, подготовка почвы под лесные культуры,
4) мероприятия по профилактике и подготовке к тушению лесных пожаров, устройство противопожарных барьеров, уход за противопожарными барьерами, строительство дорог противопожарного назначения дорог противопожарного назначения, проведение выжиганий, Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Алтай вправе осуществлять иную приносящую доход деятельность,
1) заготовку, переработку и реализацию древесины, недревесных лесных ресурсов, пищевых лесных ресурсов, семян, посадочного материала, сбор лекарственных растений, производство и реализацию товаров народного потребления, производство продукции подсобного сельского хозяйства;
2) оказание услуг в сфере социального обеспечения реализации целей и задач народного хозяйства (услуги по организации питания работающих на лесозаготовках)
3) оказание платных услуг и выполнение работ населению и организациям в сфере лесного хозяйства, в том числе:
обследование, ограничение в натуре, материально-денежная оценка лесных насаждений и участков земель лесного фонда по заявкам лесопользователей разработка проектов и проведение работ по лесоохранным, лесозащитным и лесовостоновительным работам в лесах на землях иных категорий;
разработка лесопользователем проектов освоения лесов;
разработка проектов и проведение работ по организации, озеленению городов;
тушение лесных и степных пожаров на землях иных категорий; оказание платных услуг по предоставлению автомобильного транспорта, другой лесохозяйственной техники, механизмов и гужевого транспорте погрузки и разгрузки;
осуществление ремонта и наладки почвообрабатывающей, лесокультурной и лесохозяйственной техники для физических и юридических лиц; оказание услуг по организации отдыха, устройству стоянок автотранспорта осуществление рекреационной деятельности;
Организационная структура и характеристика персонала
Главным должностным лицом предприятия является директор. В его непосредственном подчинении находятся: главный бухгалтер, главный лесничий.
Директор Филиала:
осуществляет руководство деятельностью Филиала, назначает на должность и освобождает от должностей работников Филиала.
устанавливает объем прав и обязанностей, а также степень ответственности своих заместителей, руководителей структурных подразделений и иных работников.
утверждает должностные инструкции своих заместителей, руководителей структурных подразделений и иных работников.
представляет Учреждение в судах и во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы согласно выданных доверенностей на представление интересов Учреждения.
выдает доверенности работникам филиала
подписывает приказы, письма, договоры и иные документы, связанные с деятельностью Филиала
планирует деятельность Филиала по всем видам работ, координирует и контролирует исполнение планов.
определяет рабочую загрузку персонала, дает указания по выполнению отдельных поручений, контролирует и анализирует работу подчиненных.
распоряжается финансами Филиала в порядке и объемах, установленных действующим законодательством.
открывает в казначействе и банках расчетные и иные счета, издает приказы, обеспечивает регулирование финансово-хозяйственной деятельности Филиала.
привлекает специалистов на основе гражданско-правовых договоров для выполнения задач и функций Филиала с оплатой по соглашению сторон.
осуществляет иные права и полномочия, предоставленные ему действующим законодательством и настоящим Положением.
Директор несет персональную ответственность за невыполнение и ненадлежащее выполнение Филиалом функций, установленных настоящим Положением.
В подчинении главного бухгалтера находится бухгалтерия организации. Главный бухгалтер отвечает за формирование и исполнение учетной политики предприятия.
Он является руководителем отдела бухгалтерии. Бухгалтерия занимается обработкой информации учетного характера, которую содержат документы бухгалтерского, статистического и оперативного учета, а также все виды отчетности, первичная учетная информация.
В лесной отдел входят лесничие и их помощники. Занимаются посадкой леса, создание лесных культур, осуществляются противопожарные мероприятия и
В таблице приведена классификация персонала по возрастному признаку
Таблица 1
Классификация по возрастному признаку
| Признак классификации | 2007год, чел. | 2008 год, чел. | 2009год, чел. |
| возраст до 20 лет | 1 | 1 | 1 |
| возраст 20-30 лет | 3 | 3 | 2 |
| возраст 30-40 лет | 5 | 2 | 3 |
| возраст 40-50 лет | 2 | 1 | 1 |
| возраст старше 50 лет | 0 | 2 | 0 |
| Итого | 11 | 9 | 7 |
Анализ данных таблицы 1 показывает, что среди работников предприятия преобладают сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет. Таким образом, коллектив предприятия достаточно разнообразен
Таблица 2
Классификация по общему стажу
| Признак классификации | 2007 год, чел. | 2008 год, чел. | 2009год, чел. |
| стаж до 3 лет | 1 | 1 | 1 |
| стаж от 3 до 5 лет | 3 | 3 | 2 |
| стаж от 5 до 10 лет | 5 | 2 | 3 |
| стаж свыше 10 лет | 2 | 1 | 1 |
| Итого | 0 | 2 | 0 |
Анализ таблицы 2 показывает, что среди работников преобладают лица имеющие стаж от 5 до 10 лет. Если учесть данные табл.1, то это закономерно.
В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников.
Анализ использования фонда рабочего времени можно рассмотреть на примере автономное учреждение Республики Алтай «Улаган лес» (табл. 3).
Таблица 3. Использование фонда рабочего времени Улаган лес.
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение | ||
| план | факт | от прошлого года | от плана | ||
| Среднегодовая численность рабочих | 9 | 9 | 7 | -2 | |
| Отработано за год одним рабочим: дней часов | 220 1727 | 220 1749 | 212 1653,6 | - 8 - 73,4 | - 8 - 95,4 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч. | 7,85 | 7,95 | 7,8 | - 0,05 | - 0,15 |
| Фонд рабочего времени, чел/час. | 207240 | 209880 | 206700 | - 540 | - 3180 |
Приведенные в таблице 1 данные позволяют установить, что в анализируемой организации имелись недостатки и положительные моменты в использовании рабочего времени, а именно: