Техніко-економічне обгрунтування, проектування машино-приладобудівного цеху по виготовленню деревообробних верстатів (стр. 3 из 8)

Робітники безпосередньо створюють матеріальні цінності або надають послуги виробничого характеру, керують машинами та механізмами, ремонтують, налагоджують і обслуговують обладнання.

Основні робітники безпосередньо беруть участь у технологічних процесах: змінюють форму, структуру, характеристики предмета праці, його розташування тощо.

Допоміжні робітники обслуговують обладнання та робочі місця і в основному, і в допоміжному виробництві.

5. Визначення чисельності працюючих.

Визначаємо річний плановий бюджет робочого часу одного робітника

Табл. 3

Робочий час	Од. виміру	План на 2008 рік	Примітка
1	2	3	4
1.Календарний фонд часу 2.Кількість неробочих днів, всього в т.ч. – вихідних - святкових 3.Номінальний фонд часу 4.Неявка на роботу, всього в т.ч. - чергові і додаткові відпустки - відпустки у зв’язку з пологами - відпустки учнів - невиходи через хворобу - невиходи у зв’язку з виконанням державних та суспільних обов’язків - невиходи з дозволу адміністрації - прогули - цілоденні простої 5.Явочний робочий час 6.Номінальна тривалість робочого дня 7.Витрати часу у зв’язку із скороченням тривалості робочого дня в т.ч. - для зайнятих на роботах зі шкідливими умовами - для матерів годувальниць - для підлітків - внутрішньо змінні простої 8.Дійсний річний фонд робочого часу одного робітника Всього	дні -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- дні год. год. -“- -“- -“- -“- год.	366 114 104 10 252 24 13,356 0,504 0,504 6,3 0,756 0,756 0,756 0,756 228 8 0,032 0,008 0,008 0,008 0,008 228 1816,704	п1-п2 5,3%п3 0,2%п3 0,2%п3 2,5%п3 0,3%п3 0,3%п3 0,3%п3 0,3%п3 п3-п4 0,1%п6 0,1%п6 0,1%п6 0,1%п6 (п6-7)∙п5

5.1Визначення чисельності основних робітників

(6) ,

де Тн – трудомісткість одного виробу, нормогодин.

Фр – річний фонд робочого часу одного робітника, год.

Чисельність робітників верстатників

(7),

де Тв – трудомісткість 1-го виробу верстатогодин.

5.2 Визначення чисельності допоміжних робітників

Визначаємо в процентному відношенні від чисельності основних робітників (згідно вихідних даних).

(8),

де А% - відношення чисельності допоміжних робітників від чисельності основних

5.3 Визначення чисельності ІТП

Визначаємо в процентному відношенні від загальної чисельності основних і допоміжних робітників.

(9)

5.4 Визначення чисельності службовців.

Визначаємо в процентному відношенні від загальної чисельності основних і допоміжних робітників.

(10)

Результати розрахунків по розділу 5 зводимо в табл. 4.

Табл. 4

Категорія працюючих	К-ть чоловік	В т.ч. по змінах		% від загальної чисельності працюючих
		Ι	ΙΙ
1.Основні робітники 2.Допоміжні робітники 3.Інженерно-технічні працівники 4.Службовці	441 93 64 21	220 46 32 10	221 47 32 11	69,78 15,79 10,87 3,57
Всього	589	100

ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Заробітна плата - це грошове вираження частини необхідного продукту, яка надходить в індивідуальне споживання робітникам фірми у відповідності з кількістю і якістю затраченої ними праці у виробництві.

Організації і фірми виплачують заробітну плату в грошовій формі, це обумовлено наявністю товарно-грошових відносин і ринку. В цивілізованій економіці виплата зарплати не може проходити в натуральній формі. Грошова заробітна плата - найбільш гнучкий засіб обліку затрат і результатів праці.

Регулювання заробітної плати здійснюється фірмою і державою. Перш за все встановлюється міра праці. Вона відбиває кількість праці (величина затраченої мускульної і нервової енергії), інтенсивність праці і якість праці (ступінь складності і значення роботи). В результаті з'являються норми виробітку, норми часу, норми обслуговування на тих чи інших роботах. Підприємства і держава проводять нормування праці. Виконана норма - це перш за все кількість праці певної якості, яку віддав робітник фірмі чи державі протягом певного часу. За це він отримує грошову винагороду в формі заробітної плати.

Держава і підприємство встановлюють такі принципи диференціації заробітної плати працівників:

- величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника;

- величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров'я. Праця у важких і шкідливих умовах оплачується вище;

- величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому.

Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну та відрядну. Погодинна зарплата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Вона застосовується для оплати праці тих робітників:

1)виробіток яких неможливо чітко нормувати;

2)в роботі яких головним є не зростання продуктивності праці, а підвищення якості продукції;

3)виробіток яких в основному залежить не від їх індивідуальних трудових зусиль, а визначається технологічним процесом.

Відрядна форма заробітної плати застосовується на роботах, де праця піддається точному і повному обліку, де широко використовуються норми виробітку. Величина заробітної плати при ній обчислюється як добуток розцінки одиниці виробу і кількості виробів. Виділяють такі системи відрядної заробітної плати:

-пряма відрядна заробітна плата – передбачає прямо пропорційну залежність між зростанням об'єму виробки і збільшенням заробітної плати;

-відрядно – прогресивна заробітна плата - суть її полягає в тому, що виготовлена продукція в розмірі норми виробітку оплачується по основних розцінках, а продукція понад норму - по розцінках більш високих і зростаючих;

-відрядно-регресивна заробітна плата – при ній кожному відсотку збільшення виробітку понад норму відповідає приріст заробітку менше одного відсотку. Вона робить невигідним перевиконання норми виробітку.

-відрядно – преміальна заробітна плата – при цій системі виготовлена продукція в розмірі норми виробітку оплачується по основних розцінках, а за продукцію, виготовлену понад норму, за дотримання технологічної дисципліни, за безаварійну роботу передбачена премія;

-колективно відрядна заробітна плата – при цьому заробітна плата робітника знаходиться в залежності від виробітку бригади, лінії, зміни.

6. Визначення величини річного фонду заробітної плати цеху.

6.1 Розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників

Система оплати – відрядна.

Визначаємо розцінку за формулою:

(11),

де Тн – трудомісткість, нормогодини;

Сг – годинна тарифна ставка, грн.

Рвiдр.3роз.= 440 ∙ 3,804 = 1673,8; грн.