Потери от брака планируются в виде исключения в отдельных производствах, перечень которых устанавливается в отраслевых инструкциях.
Прочие производственные расходы прямо включаются в себестоимость соответствующих изделий или распределяются между отдельными изделиями пропорционально их производственной себестоимости (без прочих производственных расходов).
Внепроизводственные затраты распределяются на себестоимость единицы изделия пропорционально производственной себестоимости отдельных видов продукции.
1.2 Расчет стоимости капитального ремонта двигателей автомобиля ЗИЛ– 508
1.2.1 Расчет стоимости запасных частей
Стоимость деталей, используемых без ремонта (годных):
СГ = NA*Ц*(0,30…0,35)*(0,06…0,10), (1)
где СГ – стоимость, деталей используемых без ремонта, руб.;
NA– годовая производственная программа, равна 2600 шт;
Ц – цена автомобиля ЗИЛ– 508,равна 59400 руб.
СГ =2600*59400*0,35*0,06=3243240 руб.
Стоимость восстановления деталей:
СВ = NA*Ц*(0,35…0,45)*(0,3…0,4), (2)
где СВ – стоимость восстановления деталей, руб.
СВ = 2600* 59400*0,4*0,35=21621600 руб.
Стоимость приобретения новых деталей:
СН = NA*Ц*(0,25…0,30)*(1,1…1,5), (3)
где СН – стоимость приобретения новых деталей, руб.
СН = 2600* 59400*0,25*1,1=42471000 руб.
Общая стоимость материалов и деталей:
С = (СГ+СВ+СН) /Та * Туч (руб.) (4)
где, С – общая стоимость материалов и деталей, руб.
С = (3243240+21621600+42471000)/ 522756 * 31730,2=2787822,98 руб.
Общая стоимость материалов с учетом транспортно-заготовительных расходов:
Смат =С*(1+d/100), (5)
где, Смат - общая стоимость материалов с учетом транспортно- заготовительных расходов, руб.;
d– процент транспортно-заготовительных расходов, равен 11%.
Смат = 2787822,98*(1+11/100) =3094483,51 руб.
1.2.2 Расчет годового объема работ по участку и численность ремонтного персонала
Трудоемкость ремонта одного автомобиля определяется
по формуле:
tA= tЭ * КN* КA* КC(6)
где, tЭ – эталонная трудоемкость капитального ремонта автомобиля ЗИЛ– 508 = 175 чел/час.
КN– коэффициент коррекции учитывающий годовую производственную
программу табл. №2 = 0,97
КA– коэффициент приведения Кр полнокомплектных автомобилей к основной модели табл. №1=1,03
tA= 175 * 0,97 * 1,15 * 1,03 = 201,06 чел/час
Годовой объем Та авторемонтного предприятия
Та = tа * Nа (7)
Nа– годовая производственная программа АРП шт. = 2600.
Та = 201,06 * 2600 = 522756 чел/час.
Процент работ по двигателю составляют по всему АРП по эталонному автомобилю, т.е. -18,1% определяем трудоемкость работ по АРП.
Тдвиг по всему АРП = 522756 * 18,1 / 100 = 94618,8 чел/час.
Общий объем работ в процентном отношении выполняемых по двигателю без восстановления деталей составляет 51,60%
Т′двиг.=Тдвиг * 51,60 = 94618,8 * 51,60/100 = 48823,3чел/час.
Годовой объем производственного участка Туч составляет 64,99% от Т′двиг.
Туч = Т′двиг * 64,99 / 100 (8)
Туч = 48823,3 * 64,99/10=31730,2 чел/час.
Определяем количество рабочих.
- Номинальный годовой фонд времени рабочего с нормальными условиями условия труда Фн.д. = 2020час.
- Действительный годовой фонд времени рабочего с нормальными условиями труда Фд.р. = 1776час.
- Списочный состав производственных рабочих участка:
Росн = Туч / Фд.р. (9)
Росн= 31730,2/1776=17,8 чел.
Принимаем 18 чел.
- Число вспомогательных рабочих.
Rвсп = Rосн * ŋ` чел. (10)
где, nо = 30% - процент вспомогательных рабочих. Rвсп = 18 * 30 / 100 = 5,4 чел. Принимаем 5 чел
При расчете численности инженерно-технических работников приняты нормативы 5-10% от численности основных и вспомогательных рабочих (η’ равен 0,1 ):
RИТР = (RО+RВ)*η’ , (10’)
где, RИТР – численность инженерно-технических работников, чел.
RИТР = (18+5)*0,1=2,3чел.
Принимаем 2человека.
При расчете служащих принимаем 3-5% от основных и вспомогательных рабочих (η’’ равен 0,05):
RСЛ = (RО+RВ)*η’’, (11)
где, RСЛ – численность служащих, чел.
RСЛ = (18+5)*0,05=1,15чел.
Принимаем 1 человек.
При расчете младшего обслуживающего персонала принимаем 1-3% от основных и вспомогательных рабочих (η’’ равен 0,03):
RМОП = (RО+RВ)*η’’ , (12)
где, RМОП - численность младшего обслуживающего персонала, чел.
RМОП = (18+5)*0,03=0,69чел.
Принимаем 1человек.
Полученную численность основных рабочих с указание разряда работы заносим в таблицу 1.
Таблица 1- Распределение рабочих по разрядам работ
| Профессия рабочего | Численность | Разряды | |||
| 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| Основные рабочие:18 | 18 | 6 | 6 | 4 | 2 |
| Вспомогательные рабочие:5 | 5 | 3 | 1 | 1 | |
| ИТОГО | 9 | 7 | 5 | 2 | |
Определяем средний тарифный разряд РС рабочих участка по ремонту двигателей исходя из данных таблицы по следующей формуле:
RC= (RT*Ri)/∑ R, (13)
где, RC– средний тарифный разряд рабочих участка;
RT- тарифный разряд;
Ri– численность работающих соответствующего разряда, чел.;
∑R– число рабочих участка; чел.
RС =( (6*3)+(6*4)+(5*4)+(2*6))/18 = 4,11
Определяем среднюю тарифную ставку:
1)ТСТ(осн)= ТСТ4+(ТСТ5-ТСТ4)*0,11, (14)
2)Тст(всп)= ТСТ3+(ТСТ4-ТСТ3)*0,6(15)
ТСТ – средняя тарифная ставка, руб/час;
ТСТ3- тарифная ставка третьего разряда, равна 27,9 руб/час
ТСТ4- тарифная ставка четвертого разряда, равна 31,5 руб/час;
ТСТ5 - тарифная ставка пятого разряда, равна 37,3руб/час.
ТСТ(осн)=31,5+(37,3-31,5)*0,11=32,138 руб/час
ТСТ (всп)=27,9 +(31,5-27,9)*0,6=30,06 руб/час
1.2.3 Расчет фонда заработной платы работающих участка, определяется по всем категориям работающих
Таблица 2 – Распределение рабочих по категориям
| Категория работающих | Количество работающих | Разряд | Тарифная ставка, оклад, руб. |
| 1 Ремонтныерабочие:18 | 18 | 4,11 | 32,138 |
| 2 Вспомогательные рабочие:5Слесарь по ремонту Электромонтер | 523 | 3,6 | 30,06 |
| 3 Инженерно-технические работники:2Старший мастерМастер | 211 | 1000010000 | |
| 4 СлужащиеКассир | 1 | 5000 | |
| 5 Младший обслуживающий персоналУборщица | 1 | 3500 | |
| ИТОГО | 27 |
Фонд заработной платы основных рабочих рассчитывают исходя из тариф-ной ставки и трудоемкости выполненных ремонтных работ по формуле:
ЗПТАР = ТСТ*Туч , (16)
где, ЗПТАР – тарифная заработная плата основных рабочих, руб.
ЗПТАР = 32,138-31730,2 =1019745,168 руб.
По премиальному положению процент премии основных рабочих установлен в размере 40% (η равен 0,4). Премиальная заработная плата определяется по следующей формуле:
ЗППРЕМ = ЗПТАР* η , (17)
где ЗППРЕМ - премиальная заработная плата, руб.
ЗППРЕМ =1019745,168*0,4=407898,07 руб.
Основная заработная плата складывается из тарифного фонда и премии:
ЗПОСН = ЗПТАР+ЗППРЕМ , (18)
где,
ЗПОСН – основная заработная плата, руб.
ЗПОСН = 1019745,168+407898,07=1427643,24 руб.
Дополнительная заработная плата рассчитывается от основной по установленному проценту, (η’ равен 0,3):
ЗПДОП = ЗПОСН* η’ , (19)
где,
ЗПДОП – дополнительная заработная плата, руб.
ЗПДОП = 1427643,24*0,3=428292,97 руб.
Общий фонд заработной платы складывается из основной и дополнительной заработной платы:
ЗПОБЩ = ЗПОСН + ЗПДОП , (20)
где,
ЗПОБЩ – общий фонд заработной платы, руб.
ЗПОБЩ = 1427643,24+428292,97=1855936,2 руб.
Среднемесячная заработная плата определяется делением общего фонда заработной платы на число основных рабочих и на число месяцев в году по формуле:
ЗПСР.МЕС = ЗПОБЩ/(RО*12) , (21)
где,
ЗПСР.МЕС – среднемесячная заработная плата, руб.
ЗПСР.МЕС = 1855936,2/(18*12) = 8592,29 руб.
Отчисления на социальное страхование определяется по формуле:
ССОЦ = ЗПОБЩ* η’’ , (22)
где,
ССОЦ – отчисления на социальное страхование, руб.;
η’’ – процент отчислений на социальное страхование, равен 0,26.
ССОЦ = 1855936,2*0,26=482543,41 руб.
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле:
ЗППОВР = Фдр*ТСТ4*РВ , руб. (23)
где,
ЗППОВР – тарифная заработная плата вспомогательных рабочих, руб.
ЗППОВР = 1776*30,06*5 = 266932,8 руб.
Размер премии вспомогательных рабочих составляет (процент премии вспомогательных рабочих, η, равен 0,2):
ЗППРЕМ = ЗППОВР* η , руб. (24)
ЗП ПРЕМ = 266932,8*0,2=53386,56 руб.
Определяем основную заработную плату:
ЗПОСН = ЗППОВР + ЗП ПРЕМ , руб. (25)
ЗПОСН = 266932,8+53386,56=320319,36руб.
Определяем дополнительную заработную плату по формуле (при η’ – процент на дополнительную плату, равен 0,16).
ЗПДОП = ЗППОВР* η’ , руб. (26)
ЗПДОП =266932,8*0,16=42709,25 руб.
Определяем общую заработную плату:
ЗПОБЩ = ЗППОВР+ЗППРЕМ+ЗПДОП , руб. (27)
ЗПОБЩ = 266932,8+42709,248+53386,56=363028,61 руб.
Определяем среднемесячную заработную плату вспомогательных рабочих:
ЗПСР.МЕС = ЗПОБЩ/(RВ*12) , руб. (28)
ЗПСР.МЕС = 363028,61/(5*12) = 6050,48 руб.
Отчисления на социальное страхование:
ССОЦ = ЗПОБЩ * η’’, руб. (29)
ССОЦ = 363028,608*0,26=94387,43руб.
Фонд заработной платы инженерно-технических работников определяется в зависимости от должностного оклада и рассчитывается по формуле:
ЗПИТР = О*RИТР*12 , руб (30)
где,
ЗПИТР – тарифная заработная плата инженерно-технических работников,руб.;
О – оклад, руб.
О = 10000 руб. (по договору и ли тарифной ставки)
ЗПИТР = 10000*2*12 = 240000 руб.
Размер премии принимаем 40% от оклада (η равен 0,4):
ЗППРЕМ = О*η , руб. (31)
ЗППРЕМ =240000*0,4 =96000 руб.
Определяем общую заработную плату по формуле (при размере премии, П,равном 40%)
ЗПОБЩ = ЗПИТР*(1+П/100) , (32)
ЗПОБЩ = 240000*(1+40/100)=336000 руб.
Определяем среднемесячную заработную плату:
ЗПСР.МЕС = ЗПОБЩ/(РИТР*12) , (33)
ЗПСР.МЕС =336000/(2*12)=14000 руб.
Отчисления на социальное страхование определяются по формуле:
ССОЦ = ЗПОБЩ*η’’ , руб. (34)
ССОЦ = 336000*0,26=87360 руб. Фонд заработной платы служащих определяется в зависимости от должностного оклада и рассчитывается по формуле:
ЗПСЛ = О*RСЛ*12 , (35)
где,
ЗПСЛ – тарифная заработная плата служащих, руб.
О = 5000 руб. (по договору и ли тарифной ставки)