Содержание
Введение
1. Рынок труда
2. Типы и сегменты рынков труда
2.1 Функционирование рынка труда
3. Виды(Модели) рынков труда
4. Занятость
5.Безработица
5.1 Виды безработицы
5.2Безработица в Северодвинске
6.Государственное регулирование рынка труда
Заключение....
Список литературы
Введение
Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Этот рынок позволяет наемным, работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности. Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, а также престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.
Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.
На краткосрочные колебания заработной платы под влиянием рыночных условий накладывается влияние более долгосрочных факторов дифференциации заработной платы. Важнейшими из этих факторов являются: сложность и тягость отдельных профессий; ограниченность талантов; степень риска при занятии данной профессией.
Цель данной работы состоит в теоретическом изучении проблемы и анализе ситуации рынка труда в Северодвинске.
1. раскрыть понятие «рынок труда», его типы, виды и структуру.
2. просмотреть некоторые показатели рынка труда по Северодвинску.
1. Рынок труда
Рынок труда является одним из важнейших элементов рыночной экономики. Он, в свою очередь, актуализирует проблему воспроизводства трудовых ресурсов. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Основные элементы рынка труда: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; коньюктуру рынка труда; систему социальной защиты и др. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель - наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т. п..
Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса, и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.). В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений. Во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. На практике общее или структурное равновесие на рабочую силу и ее предложение трудно достижимо. Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования.
Рынок труда - важнейший элемент экономики страны, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства - рабочей силы. Рынок труда предопределяет степень эффективности использования труда наемных работников, которые поставляют в производство основную массу рабочей силы.
Исследование занятости и рынка труда в его экономическом учении базируется на трех важнейших положениях:
- теории прибавочной стоимости;
- теории роста органического строения капитала;
- законе народонаселения.
Прежде всего отметим, что рынок труда( продаваемый товар )- трудовые услуги: 1. крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой);
2. не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги.
Это придает функционированию рынка труда несколько существенных
особенностей:
1.спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на
услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);
2.наряду с общенациональным существуют местные ранки труда
(например, рынок труда Краснодарского края или рынок труда Архангельской области), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;
3.предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что
люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.
Развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая на нем продавцом. Под раб.силой мы понимаем людей трудоспособного возраста, которые могут и желают продать свои трудовые услуги.
Таблица 1
Экономическая активность населения
| 2008г. в среднем1) | По квартальным обследованиям (без корректировки сезонных колебаний) | Май 2009г. прирост, снижение (-) по сравнению с | ||||
| май 2008г. | февраль 2009г. | май 2009г. | маем 2008г. | февралем 2009г. | ||
| Тыс.человек | ||||||
| Экономически активное население в возрасте 15-72 лет (рабочая сила) | 75757 | 75728 | 74845 | 75954 | 226 | 1109 |
| занятые | 70965 | 71631 | 67761 | 69463 | -2168 | 1702 |
| безработные | 4792 | 4097 | 7084 | 6491 | 2394 | -593 |
| В процентах | ||||||
| Уровень экономической активности (экономически активное население к численности населения в возрасте 15-72 лет) | 67,7 | 67,6 | 66,9 | 67,9 | 0,3 | 1,0 |
| Уровень занятости (занятые к численности населения в возрасте 15-72 лет) | 63,4 | 64,0 | 60,5 | 62,1 | -1,9 | 1,6 |
| Уровень безработицы (безработные к численности экономически активного населения) | 6,3 | 5,4 | 9,5 | 8,5 | 3,1 | -1,0 |
По данным обследования населения по проблемам занятости в мае 2009г., в численности безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, около 750 тыс.человек (11,6%) составляли граждане, которым не может быть присвоен статус безработного в органах службы занятости населения. Среди них 278 тыс.человек (37%) - лица старше или моложе трудоспособного возраста, 345 тыс.человек (46%) - студенты и учащиеся в трудоспособном возрасте очных образовательных учреждений и 127 тыс.человек (17%) - пенсионеры по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях. Все эти категории в обследуемый период занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, т.е. отвечали критериям для отнесения их к безработным по методологии МОТ.
2. Типы и сегменты рынков труда
На рынке труда помимо моделей различают несколько типов рынков труда, тесно между собой взаимосвязанных:
открытый рынок, внешний по отношению к предприятию; внутрифирменный рынок труда; скрытый рынок.
Открытый рынок, внешний по отношению к предприятию (фирме), охватывает сферу обращения рабочей силы: всех тех, кто предъявляет спрос на наемный труд и трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные, ученические и временные рабочие места (сезонная работа, нерегулярная занятость) в государственном и негосударственном секторах экономики. Официальная часть открытого рынка представлена рабочей силой и вакансиями, зарегистрированными в Федеральной службе занятости (ФСЗ), а также ученическими местами в системе профобразования. Неофициальная часть открытого рынка труда аккумулирует ту его часть, которая не опосредована услугами органов трудоустройства и учебных структур формального образования, а потому остается фактически не изученной.
Внутрифирменный рынок труда охватывает систему отношений между работодателями и нанятыми на работу гражданами по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и оплаты, профессионального продвижения и переквалификации, стимулирования за дополнительные итоги и качество работы, регулирования отношений при высвобождении и др. Это – атрибут развитой рыночной экономики и цивилизованных рыночных отношений. В России внутрифирменный рынок труда еще слабо развит и изучен.