Заметно сократилась доля специалистов высшего уровня квалификации: с 17-18% в дореформенные годы до 15,79% к середине 2004 года. Учитывая, что за этот период количество людей, имеющих высшее образование, выросло данную тенденцию следует признать негативной. По всей видимости, высшее образование не всегда оказывается востребованным на рынке труда, и реально люди, окончившие вузы, работают не по своей специальности, а по профессиям, требующим более низкого уровня квалификации.
Рост профессиональной группы служащих сферы услуг и торговли почти в равной степени обеспечили и мужчины, и женщины. Правда, увеличение удельного веса мужчин, имеющих эти профессии, происходило несколько интенсивнее, чем у женщин, причем не только в данной профессиональной группе, но и среди руководителей высшего звена (таблица 1).
Таблица 1 - Изменение профессиональной структуры занятости в России, 1991-2007 годы
| Профессии | 1995 год | 2000 год | 2004 год | 2007 год | ||||
| Жен-щины | Муж-чины | Жен-щины | Муж-чины | Жен-щины | Муж-чины | Жен-щины | Муж-чины | |
| Всего, % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Руководители | 1,36 | 1,93 | 2,40 | 5,23 | 3,09 | 6,12 | 3,87 | 5,90 |
| Специалисты высшего уровня квалификации | 22,74 | 11,41 | 20,38 | 9,03 | 21,35 | 9,32 | 21,38 | 9,44 |
| Специалисты среднего уровня квалификации | 22,57 | 7,09 | 23,70 | 7,33 | 23,87 | 6,77 | 22,97 | 8,98 |
| Конторские работники | 12,81 | 1,20 | 12,42 | 1,52 | 10,29 | 1,21 | 10,72 | 1,58 |
| Служащие сферы услуг и торговли | 9,33 | 2,30 | 11,15 | 5,63 | 15,65 | 4,96 | 16,32 | 4,78 |
| Квалифицированные работники сельского хозяйства | 0,04 | 0,60 | 0,00 | 0,80 | 0,13 | 1,35 | 0,31 | 0,77 |
| Производственные рабочие | 5,43 | 28,44 | 5,47 | 28,64 | 5,40 | 26,02 | 4,75 | 25,21 |
| Операторы машин, работники сборочных производств | 10,22 | 34,65 | 7,13 | 30,74 | 5,96 | 30,66 | 6,55 | 28,91 |
| Неквалифицированные работники | 15,19 | 9,07 | 16,92 | 8,94 | 13,97 | 11,83 | 12,96 | 12,99 |
| Военнослужащие | 0,30 | 3,31 | 0,44 | 2,14 | 0,30 | 1,76 | 0,17 | 1,43 |
| N, человек | 2357 | 2173 | 2287 | 2238 | 2333 | 2156 | 2947 | 2594 |
Присутствие и мужчин, и женщин в профессиональных группах изменялось однонаправлено, только с разной интенсивностью. Исключение составляют две группы: конторские и неквалифицированные работники. В первом случае удельный вес группы у женщин сократился с 12,81% в 1995 году до 10,72% в 2007 году. У мужчин же наблюдался незначительный, но прирост уровня занятости в этой профессиональной группе. Во втором случае разнонаправленность изменений более очевидна: в ней было занято более 15% женщин, а в 2007 году - только около 13%. В то же время доля мужчин, имеющих профессии неквалифицированных рабочих, выросла с 7,25% в 1991 году до тех же 13%.
Женщины сегодня в основном сосредоточены в профессиях специалистов высшего и среднего уровня квалификации - их здесь около 44% от общей численности занятых женщин (в 1995 году - 45,31%). таким образом наблюдается тенденция концентрации женщин в «женских» профессиях при значительном сокращении концентрации мужчин в «мужских».
Для определения тенденций занятости в Татарстане были произведены расчеты уровня занятости и относительных величин. Результаты анализа занятости женщин представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Оценка женской занятости в Республике Татарстан
| Показатели | Годы | ||||
| 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | |
| Уровень занятости населения, % | 42,3 | 44,1 | 44,7 | 44,5 | 43,1 |
| Уровень занятости женщин, % | 39,9 | 42,8 | 43,8 | 40,9 | 40,2 |
Анализ значений представленных в таблице 2, позволяет выявить общую тенденцию роста занятости населения, в том числе женщин.
Вместе с тем, в 2007 г. происходит незначительное снижение занятости как населения в целом, так и женщин, по сравнению с 2006 г. Данная скачкообразная тенденция изменения занятости населения и женщин, на наш взгляд, обусловлена экономическими причинами: реорганизацией предприятий и реформированием ЖКХ, вызвавшими незначительное высвобождение трудовых ресурсов и снижение занятости населения и женщин. Занятые женщины в общем количестве занятого населения занимали в 1993 г. 50,3%, однако их доля к 2007 году имела тенденцию к снижению до 47,1%, что также обусловлено демографическими и экономическими причинами, о которых говорилось выше.
Анализ занятости населения был дополнен оценкой занятости в когортном разрезе, показавшем, что значительный удельный вес в численности занятого населения по возрастным группам занимает возрастная группа 30-49 лет.
Наибольшее снижение численности занятого населения за рассматриваемый период отмечается в возрастных группах 15-19 и 50-59 лет. Если рассматривать распределение численности занятых женщин, то можно отметить небольшое снижение занятости женщин в группе от 25 до 29 лет. Данная тенденция объяснима, на наш взгляд, гендерными социальными ролями женщин - репродуктивной функцией (рождение и воспитание детей). Результаты оценки ОВК занятости в когортном разрезе показали, что уровень занятости мужчин традиционно выше, чем женщин в возрастных группах от 20 до 29 лет, так как значение ОВК равно 0,9, то есть на 9 женщин приходится 10 мужчин. Вместе с тем, занятость женщин превышает занятость мужчин в возрастных группах 30-54-летних, то есть активного трудового возраста и предпенсионного; эта тенденция, на наш взгляд, обусловлена ориентацией женщин на подход «гарантии занятости», в то время как мужчины ориентируются на размер заработка, поэтому более подвижны в смене места работы. Таким образом, проведенный анализ распределения численности занятых женщин в когортном разрезе показал тенденцию превалирования занятости женщин в предпенсионном возрасте и снижения занятости женщин молодого возраста (до 30 лет).
Тенденции женской занятости во многом зависят от уровня образования, поэтому далее мы исследуем женскую занятость по уровню образования. Анализ данных Госкомстата РТ позволяет сделать вывод, что работающие женщины имели более высокий уровень образования по сравнению с мужчинами. Данная тенденция нами названа образовательной сегрегацией. В семантическом значении сегрегация - это отделение. Впервые данный термин использовался в США для характеристики формы расовой дискриминации - отделение «цветного» населения от европейского в специально отведенные районы. Вместе с тем, снижение экономической активности и занятости женщин сопровождалось их интенсивным перераспределением между отраслями и секторами экономики (таблица 3)
Как свидетельствуют данные таблицы, феминизированными отраслями выступают торговля, образование и культура, финансы, кредит, страхование, здравоохранение, физкультура и спорт, социальное обеспечение, то есть в основном отрасли бюджетного финансирования.
Тенденция превалирования женской занятости в бюджетном секторе экономики объясняется, на наш взгляд, подходом «гарантии занятости» в поведении женщин на рынке труда, согласно которому женщины сохраняют более высокую приверженность занятости в условиях стабильности и минимального риска, что фактически соответствует ориентации на бюджетный сектор.
Таблица 3 - Распределение численности занятых женщин по отраслям экономики (тыс. чел.)
| Отрасли | Годы | ||||
| 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | |
| Всего занято в экономике | 50 | 52 | 52 | 51 | 51 |
| Промышленность | 44 | 42 | 43 | 43 | 43 |
| Сельское хозяйство | 36 | 37 | 37 | 37 | 37 |
| Строительство | 28 | 27 | 27 | 26 | 26 |
| Торговля и общественное питание | 70 | 70 | 71 | 71 | 71 |
| Здравоохранение, физкультура и спорт, социальное обеспечение | 84 | 85 | 85 | 69 | 69 |
| Образование, культура | 76 | 80 | 81 | 80 | 80 |
| Финансы, кредит, страхование | 77 | 74 | 76 | 76 | 76 |
Доля женщин в таких феминизированных отраслях, как торговля, финансы, кредит и страхование, остается высокой, имеет место тенденция незначительного вытеснения женской рабочей силы из данных отраслей мужчинами. При этом следует отметить, что именно в вышеуказанных отраслях за анализируемый период отмечался наиболее быстрый прирост заработной платы.
Таким образом, анализ женской занятости в Республике Татарстан позволил выявить следующие тенденции.
Во-первых, тенденцию снижения экономической активности и занятости женщин при общем росте уровня экономической активности и занятости населения.
Во-вторых, превалирование занятости женщин в предпенсионном возрасте и снижение занятости женщин молодого возраста (до 30 лет).
В-третьих, тенденция образовательной сегрегации.
В-четвертых, тенденция усиления профессиональной сегрегации женщин в сфере занятости, связанная, с одной стороны, с неравным распределением мужчин и женщин по отраслям и профессиям (горизонтальная сегрегация), с другой - с низкой доступностью для женщин престижных профессий и должностей, связанных с ответственностью и принятием решений (вертикальная сегрегация).
Предложение вакансий на женском рынке труда очень часто не совпадает с профессиональным составом и квалификацией безработных причем все отчетливее выделяются две взаимоисключающие тенденции.
Хотя, на рынке труда предлагаются женские рабочие специальности, требующие высокой квалификации, а работников, способных занять их, не хватает. Однако, в число безработных все чаще попадают специалисты с высокой квалификацией, но не находящие соответствующих своей квалификации рабочих мест.