Проведем анализ оплаты труда в МУСП «Уртакульское» (таблица 1.5).
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Таблица 1.5
Анализ заработной платы работников МУСП «Уртакульское»
| Показатели | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | Темп роста,% | ||||||
| тыс. руб. | в % к всего | тыс. руб. | в % к всего | тыс. руб. | в % к всего | |||||
| По организации – всего | 6977 | 100 | 7241 | 100 | 8233 | 100 | 118,0 | |||
| в том числе:Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего | 5875 | 84,2 | 6568 | 90,7 | 7400 | 90,0 | 126,0 | |||
| в том числе:рабочие постоянные | 4328 | 62,0 | 5065 | 70,0 | 5671 | 69,0 | 131,0 | |||
| из них:трактористы-машинисты | 1320 | 18,9 | 1521 | 21,0 | 1842 | 22,4 | 139,5 | |||
| операторы машинного доения, дояры | 595 | 8,5 | 904 | 12,5 | 1009 | 12,2 | 169,5 | |||
| скотники крупного рогатого скота | 768 | 11,0 | 825 | 11,4 | 802 | 9,7 | 104,4 | |||
| Работники овцеводства и козоводства | 20 | 0,3 | 23 | 0,3 | 18 | 0,2 | 90,0 | |||
| Работники коневодства | 53 | 0,7 | 50 | 0,7 | 73 | 0,9 | 138,0 | |||
| Рабочие сезонные и временные | 90 | 1,3 | 99 | 1,4 | 173 | 2,1 | 192,2 | |||
| Служащие | 1457 | 20,9 | 1404 | 19,4 | 1556 | 19,0 | 107,0 | |||
| из них: руководители | 447 | 6,4 | 432 | 6,0 | 472 | 5,7 | 105,5 | |||
| специалисты | 548 | 7,8 | 585 | 8,1 | 682 | 8,3 | 124,4 | |||
| Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах | 119 | 1,7 | 175 | 2,4 | 147 | 1,7 | 123,5 | |||
| Работники торговли и общественного питания | 62 | 0,9 | 72 | 1,0 | 68 | 0,8 | 109,7 | |||
| Работники, занятые на строительстве хозспособом | 517 | 7,4 | - | - | - | - | - | |||
| Работники, занятые прочими видами деятельности | 404 | 5,8 | 426 | 5,9 | 618 | 7,5 | 153,0 | |||
Повышение заработной платы не наблюдается.
Из вышеизложенного сделаем следующие выводы:
· от кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия;
· кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 – 80% зависит от руководителя предприятия;
· в МУСП «Уртакульское» за анализируемый период численность работников увеличилась в целом по хозяйству на 24 человек;
· с развитием рыночных отношений на предприятии стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную оплату труда, а также оплату труда по контракту.
1.3 Анализ финансового состояния предприятия
Анализ финансового состояния предприятия необходим не только для того, чтобы знать, в каком положении находится предприятие на тот или иной отрезок времени, но и для эффективного управления с целью обеспечения финансовой устойчивости предприятия [2, с. 33].
Основным источником информации об устойчивости финансового состояния является бухгалтерская отчетность. Цель анализа бухгалтерского отчета – возможно глубже заглянуть во внутренние и внешние отношения хозяйствующего субъекта, выявить его финансовое положение, его платежеспособность и доходность.
Платежеспособность – это проявление финансовой устойчивости, которое отражает способность предприятия своевременно и полностью выполнять свои платежные обязательства.
Кредитоспособным является предприятие, которое имеет все предпосылки получить кредит и способно своевременно возвратить взятую ссуду с уплатой процентов за счет прибыли или других финансовых источников, возможно, заемных средств.
Под общей устойчивостью предприятия можно понимать и такое его состояние, когда предприятие стабильно, на протяжении достаточно длительного периода времени выпускает и реализует конкурентоспособную продукцию, получает чистую прибыль, достаточную для производственного и социального развития предприятия, является ликвидным и кредитоспособным.
Из этих определений можно сделать вывод, что финансовая устойчивость является комплексным и наиболее важным критерием, характеризующим финансовое состояние предприятия.
В результате осуществления какой-либо хозяйственной операции финансовое состояние предприятия может измениться. Знание границ изменения источников средств, направляемых в основные фонды или производственные запасы, позволяет генерировать такие потоки хозяйственных операций, которые могут привести к улучшению финансового состояния предприятия, к повышению его устойчивости.
Различают четыре типа финансовой устойчивости предприятия.
Абсолютная устойчивость – крайне редкое для сельскохозяйственных предприятий положение, которое выражается соотношением:
З < Особ + К
Нормальная устойчивость, гарантирующая платежеспособность, соответствует условию:
З = Особ + К
Неустойчивое финансовое состояние, характеризующееся нарушением платежеспособности, при котором сохраняется возможность восстановления равновесия за счет пополнения источников собственных средств и увеличения Особ:
З = Особ + К +Иосл
Финансовая неустойчивость считается нормальной (допустимой), если величина Иосл в виде краткосрочных кредитов и других заемных средств не превышает суммарной стоимости сырья, материалов и готовой продукции, т.е. выполняются условия:
Зс + Зт.п ≥ К,
Зн.п + Зб.п ≤ Сд.
Кризисное финансовое состояние, при котором предприятие находится на грани банкротства, т.к. денежные средства, краткосрочные ценные бумаги и дебиторская задолженность не покрывают его кредиторской задолженности и просроченных ссуд /8/:
З > Особ + К
Рассмотрим финансовое состояние МУСП «Уртакульское».
Таблица 1.6
Оценка финансовой устойчивости МУСП «Уртакульское» за 2008-2009 г., тыс. руб.
| Показатели | 2008 | 2009 | Изменение (+,-) |
| 1. Источники формирования собственных средств | 69494 | 74117 | +4623 |
| 2. Внеоборотные активы | 65216 | 76909 | +11693 |
| 3. Наличие собственных оборотных средств (1-2) | 4278 | -2792 | -7070 |
| 4. Долгосрочные пассивы | 8533 | 20054 | +11521 |
| 5. Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования средств (3+4) | 12811 | 17262 | +4451 |
| 6. Краткосрочные кредиты и займы | 12140 | 9163 | -2977 |
| 7. Общая сумма основных источников средств для формирования запасов (5+6) | 24951 | 26425 | +1474 |
| 8. Общая величина запасов и затрат | 33356 | 40521 | +7165 |
| 9. Излишек (+) /недостаток (-)/ собственных оборотных средств (3-8) | -29078 | -43313 | -14235 |
| 10. Итого собственных оборотных и долгосрочных заемных источников средств (5-8) | -20545 | -23259 | -2714 |
| 11. Источники средств для формирования запасов и затрат (7-8) | -8405 | -14096 | -5691 |
По данным таблицы 1.6 можно судить о кризисном финансовом состоянии, т.к. денежные средства, краткосрочные ценные бумаги и дебиторская задолженность не покрывают его кредиторской задолженности и просроченных ссуд (З > Особ + К).
Одним из показателей, характеризующих финансовое положение предприятия, является его платежеспособность, т.е. возможность наличными денежными средствами своевременно погашать свои платежные обязательства.
При хорошем финансовом состоянии предприятие устойчиво платежеспособно; при плохом – периодически или постоянно неплатежеспособно. Самый лучший вариант, когда у предприятия всегда имеются свободные денежные средства, достаточные для погашения имеющихся обязательств. Но предприятие является платежеспособным и в том случае, когда свободных денежных средств у него недостаточно или они вовсе отсутствуют, но предприятие способно быстро реализовать свои активы и расплатиться с кредиторами.