Рост производительности труда (стр. 6 из 7)
% D S1 = (1 – Iц´ Iнрс) ´Ус ,
где Iц - индекс цен;
Iнрс - индекс норм расхода сырья;
Ус - доля сырья в структуре себестоимости.
В результате внедрения мероприятий научно – технического прогресса со второго полугодия нормы расхода металлов снизились на 8% при повышении цен на металл на 5%; квартальный объем производства и соответственно производительность труда повысились в 1,2 раза без увеличения численности работников, заработная плата производственных рабочих выросла на 6%, условно – постоянные расходы – на 3%.
Нрметалла=снизилась на 8%; Iц=(100-8)/100=0,92;
Рметалла=повысилась на 5%; Iнрс=(100+5)/100=1,05;
Ус=Затраты на металл/ с/с металла*100%;
Ус=244,06/657,18*100%=37% ;
% DS1 =(1-0,92*1,05)*37%=1,26%
2.Экономия по заработной плате (с отчислениями от заработной платы) производственных рабочих
| % D S2 = (1 – | Iз.п.  IQ | ) ´ Узп., |
где Iз.п - индекс изменения заработной платы;
IQ - индекс изменения объема производства;
Узп - доля з/п.
З/п рабочих выросла на 6%; Iз.п=(100+6)/100=1,06;
Производительность труда повысилась в 1,2 раз; IQ=1,2
Узп =12,2%, так как 1.051.492,3-100%
128.000-х
х=12,2%
% DS2 =(1-1,06/2,2)*12.2%=1,5%
3.Экономия по условно – постоянным расходам
| % DS3 = (1 – | Iп.з. IQ | ) ´ Уупз., |
где I – индекс изменения постоянных затрат;
условно – постоянные расходы выросли на 3%;
Iп.з.=(100+3)/100=1,03; IQ=1,2
Уупз.=182,15/657,18*100%=27,7%;
% D S3 = (1-1,03/1,2)*27,7%=3,9%
Итого % D SА = D %S1+D %S2 +D %S3
% D SА =1,26%+1,5%+3,9%=6,7%
| D SА = SA´ | % D SА100 | (руб.). |
DSА =657,18*6,7/100=44,03руб.
Снижение себестоимости по изделию В
2. Экономия по металлу
3.
% DS1 = (1 – Iц´ Iнрс) ´Ус ,
где Iц - индекс цен;
Iнрс - индекс норм расхода сырья;
Ус - доля сырья в структуре себестоимости.
Нрметалла=снизилась на 8%; Iц=(100-8)/100=0,92;
Рметалла=повысилась на 5%; Iнрс=(100+5)/100=1,05;
Ус=Затраты на металл/ с/с металла*100%;
Ус=183,05/619,52*100%=29,5%
% DS1 =(1-0,92*1,05)*29,5%=1%
2.Экономия по заработной плате (с отчислениями от заработной платы) производственных рабочих
| % D S2 = (1 – | Iз.п. IQ | ) ´ Узп., |
где Iз.п - индекс изменения заработной платы;
IQ - индекс изменения объема производства;
Узп - доля з/п.
З/п рабочих выросла на 6%; Iз.п=(100+6)/100=1,06;
Производительность труда повысилась в 1,2 раз; IQ=1,2;
Узп =16,1% так как 867.329,1-100%
140.000-х
х=16,1%
% DS2 =(1-1,06/1,2)*16,1%=1,9%
3.Экономия по условно – постоянным расходам
| % DS3 = (1 – | Iп.з. IQ | ) ´ Уупз., |
где I – индекс изменения постоянных затрат;
условно – постоянные расходы выросли на 3%; Iп.з.=(100+3)/100=1,03; IQ=1,2
Уупз.=227,33/619,52*100%=36,7%;
% D S3 = (1-1,03/1,2)*36,7%=5,1%
Итого % D SА = D %S1+D %S2 +D %S3
% D SВ=1%+1,9,%+5,1%=8%
| D SВ= SВ´ | % D SВ100 | (руб.). |
DSВ =619,52*8/100=49,6руб.
Экономия
1. Экономия за второе полугодие
Эп = D Sа´ Q¢A´n + D SB´ Q¢B´n,
где D SА′, D SВ′ - экономия от снижения себестоимости по изделиям А и В;
Q¢A, Q¢В - количество произведенной продукции (А и В) за квартал после внедрения мероприятий НТП;
n - число кварталов в полугодии.
D SА′=44,03руб.
D SВ′=49,6руб.
Q¢A=1600шт.*1,2=1920шт.
Q¢В=1400шт.*1.2=1680шт.
n=2
Эп =44,03*1920*2+49,6*1680*2=335.731,2руб.
2. Экономия годовая
Эг = Эп ´ 2.
Эг=335.731,2*2=671.462,4руб.
Срок окупаемости капиталовложений
| Т= К/ Эг, |
где К – капиталовложения, руб.
Капиталовложения в развитие производства
Вся сумма амортизационных отчислений и 40 % чистой прибыли направлены на развитие производства.
∑А=100.000руб. из таблицы 5;
40% чистой прибыли=456.128,6*40%/100%=182.451,4руб.
К=100.000руб.+182.451,4руб.=282.451,4руб.
Т=282.451,4/671.462,4=0,42года*4=1,68квартала*3=5,1месяца
Хозрасчетный годовой экономический эффект
Эх = Эг – (Ен ´ К),
где Ен = 0,15 – внутренняя норма доходности.
Эх=671.462,4 - (0,15*282.451,4)=629.094,7руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Из проделанной мною работы видно, что резервы повышения производительности труда имеют огромное значение для каждого предприятия. До сих пор вопрос о факторах и резервах роста является главным и актуальным в изучении рыночного хозяйственного механизма российской экономики.
Рассмотрев тему «Резервы повышения производительности труда на предприятии», можно отметить, что в современной теории и практике под производительностью труда часто понимается показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться, как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.
Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.
На уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной коньюктуры и уровень внешних поставок.
Резервы роста производительности труда тесно связаны с действием определённых факторов. Поэтому если отдельный фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва есть процесс превращения возможности в действительность. Классификация резервов роста по отдельным признакам и направлениям позволяет сгруппировать их в целую систему. Весьма важное значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда на конкретных предприятиях. Группировка внутрипроизводственных резервов роста даёт возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов по каждой группе, количественно оценить резервы по каждому фактору.
Производительность труда может характеризоваться показателями ресурсоотдачи и ресурсоёмкости. Поэтому применяется целая совокупность показателей по способу измерения результата деятельности и затрат для его достижения, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Под методами измерения производительности труда понимают качественно обособленные системы её измерения. Наиболее распространено применение стоимостных методов, а в лёгкой промышленности метод нормативной стоимости обработки.
Немалую роль в повышении производительности труда отводится научно-техническому прогрессу, который оказывает значительное влияние на сложившиеся структуры трудовых коллективов. Современные трудовые коллективы должны характеризоваться способностью постоянно осваивать новые технологии и выпускать новые виды продукции, умением создать атмосферу сплочённости и сотрудничества.
В условиях рыночной экономики занятость населения является индикатором общественного воспроизводственного процесса. Однако дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда есть следствие появление безработицы. Она лишает человека возможности развивать свои профессиональные способности, получать заработную плату, что в результате ведёт к обнищанию населения. Число безработных зависит от темпов экономического роста и эффективности труда.
В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации производительных потерь общественного труда. Чтобы эти предпосылки практически реализовать в стране создаётся такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.
Подводя итог по расчётной части курсовой работы можно с уверенностью сказать, что предприятие рентабельно и крепко стоит на ногах в условиях рыночной экономики. Пример тому финансовые показатели работы за полугодие. Причиной успешной работы является внедрение мероприятий научно-технического прогресса. При квартальном выпуски продукции изделий А-1600шт., изделий Б-1400шт. смёта затрат составила 1.918.821,4руб. Такой же показатель получился при составлении калькуляции полной себестоимости-1.918.821,4руб. Предприятию удалось без увеличения численности работников увеличить производительность труда и объём выпускаемой продукции. При этом балансовая прибыль составила 733.327,1руб, а чистая прибыль за вычетом всех налогов имеет показатель 456.128,6 руб. Рассчитав экономию от снижения себестоимости по изделиям А и В получили показатель экономии за полугодие - 335.731,2руб., следовательно годовой - 671.462,4руб. Срок окупаемости капиталовложений - 5,1месяца. Хозрасчётный годовой экономический эффект – 629.094,7руб. Таким образом, предприятие работает с прибылью и, следовательно, имеет возможность развивать своё производство, использовать при этом все имеющиеся резервы, повышать производительность труда, а следовательно заинтересовать каждого работника результатами его труда.