Расчет экономической эффективности и показателей предприятия (стр. 3 из 8)
- Служащие: работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль.
- Специалисты: работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.
- Руководители: работники, занятые на руководящих должностях разного уровня. Руководители подразделяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных (мастер, ст. мастер, руководитель участка, цеха) и функциональных (начальники отделов бюро). По звеньям управления подразделяются на руководителей высшего, среднего и низшего звена.
1.11 Баланс рабочего времени
Основная цель составления баланса – расчёт эффективного полезного фонда времени работы работника. Методика расчёта БРВ:
1) Календарный фонд времени работы работника (365 дней в году)
2) Номинальный фонд времени работы работника. Рассчитывается как разность между календарным фондом и количеством праздничных и выходных дней:
Fном = Fкол – (tпр + tвых)
где: tпр и tвых – количество праздничных и выходных дней.
При не прерывном графике работы количество выходных дней должно быть не менее 7 дн. ежемесячно, праздничных дней «0». При прерывном графике работы количество выходных и праздничных дней определяется по календарю за отчетный период.
3) Эффективный фонд: действительное время отработанное работником за отчётный период в днях. Учитывает плановые невыходы.
Fэф=Fном – неявки разрешенные государством
К неявкам разрешенным законом относят:
а) отпуска очередные согласно 28 дней;
б) отпуска дополнительные за вредные и тяжёлые условия труда (6 и 12 дн.)
в) отпуска по болезни составляют 2,87% ∙Fном;
г) ученические отпуска составляют 0,087%∙Fном;
д) отпуска для выполнения государственных обязанностей 0,02%* Fном.
Эффективный фонд в днях рассчитывается по формуле:
Fэф = Fном - tпл.невых
где: tпл.невых – количество плановых невыходов.
Для того чтобы определит эффективный фонд рабочего времени необходимо умножить полученный результат на продолжительность рабочей смены в часах
Fэф (часах) = Fэф (дни) ∙tсм (часы)
где: tсм (часы) – продолжительность одной рабочей смены.
1.12 Характеристика видов, форм и систем оплаты труда
Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством выпущенной продукции.
В Российской Федерации основанием для начисления суммы оплаты труда является Тарифная система. В её состав входят:
а) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это нормативный документ, предназначенный для тарификации работников, классификации их по разрядам и профессиям.
б) Тарифная ставка, то есть размер оплаты труда в рублях за определённый период времени час, день. Наиболее часто используется часовая тарифная ставка, то есть сумма оплаты за один час работы (ЧТС);
в) Тарифная сетка. Она необходима для установления соотношений в оплате труда работников различной квалификации. С этой целью тарифная сетка содержит:
| коэффициент тарифной сетки | диапазон тарифной сетки |
| Указывает во сколько раз часовая тарифная ставка n разряда (2, 3 и так далее) превышает часовую тарифную ставку первого разряда.kт. с. = ЧТСn/ЧТС1ЧТСn = ЧТС1∙kт. с. | Показывает во сколько раз ЧТС максимального разряда данной сетки превышает ЧТС первого.dт. с. = ЧТСmax/ЧТС1ЧТСmax = ЧТС1∙dт. с. |
Основанием для начисления заработной платы является значение ЧТС первого разряда.
Оплата труда осуществляется по двум основным формам заработной платы.
При повремённо – премиальной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается как произведение количества отработанных часов на часовую тарифную ставку n разряда в зависимости от квалификационного уровня работника. Учитываются доплаты за выполнение качественных и количественных показателей согласно премиального положения подразделения.
Зпов-прем = Fэф (часы) ∙ЧТСn∙(1 + α1/100% + α2/100%) (10),
где α1 и α2 – проценты доплаты за выполнение качественных и количественных показателей.
Сдельно – премиальная система оплаты труда определяется уровнем квалификации работника, расценкой за единицу изделия или операцию и объёмом выпущенной продукции. Учитываются также все доплаты за выполнение и перевыполнение планового задания.
Зсд-пр= V∙Р∙(1 + α1/100% + α2/100%)
где: α1 и α2 – доплаты за выполнение и перевыполнение планового задания;
V – объём продукции или услуг;
Р – расценка. Определяется по формулам
Р = ЧТСn∙Нвр или Р = ЧТСn/Нвыр
где: Нвр – норма времени;
Нвыр – норма выработки.
Методика расчета ФОТ:
1). Расчет основного фонда:
1.1 Прямой тарифный фонд
Fпр=О∙12 мес
О – оклад
1.2 премиальный фонд
Fпрем=Fпр∙Кпрем
где: Кпрем – коэффициент премирования
Fпр – прямой тарифный фонд
Доплата за работу в ночное время (только для работающих при непрерывном режиме) мастера и ст. мастера
где: Fэф – эффективный фонд
tсм – продолжительность смены в часах
ЧТС – часовая тарифная ставка
О – оклад
1.4 Доплата за работу в праздничные дни: при непрерывном режиме для ст. мастеров и мастеров
Fпраз=Fпр∙(11/Fном) ∙Кпрем
Fосн=(Fпр+Fпрем+Fн.в+Fпраз) ∙1,15
где: Кпрем – коэффициент премирования
Fном – номинальный фонд
Fпр – прямой тарифный фонд
Fпрем – премиальный фонд
Fн.в-доплата за ночное время
1,15 – уральский коэффициент
2). Расчет дополнительного фонда
2.1 Доплата за выслугу лет
Fвыс=Fпр∙0,8/12
где: Fпр – прямой тарифный фонд
2.2 Доплата за выполнение государственных обязанностей и отпусков
Fг.о.отп=Fпр∙(плановые нефыходы/Fном)
Fдоп=(Fвыс+Fг.о.отп) ∙1,15
где: Fвыс – доплата за выслугу лет
3). Фонд вознаграждения
Fвозн=Fпр∙0,1∙1,15
где: Fпр – прямой тарифный фонд
4). Фонд оплаты труда
ФОТ=Fосн+Fдоп+Fвоз
где: Fвозн – фонд вознаграждения
Fдоп – дополнительная плата
5). Расчет средне месячной зарплаты 1 рабочего
где: ФОТ – фонд оплаты труда
Чспис – списочная численность
6). Отчисления на социальные нужды
где: Fвозн – фонд вознаграждения
Fдоп – дополнительная плата
1.13 Признаки классификации затрат
Себестоимость промышленной продукции – это текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции в денежном выражении. Затраты образующие себестоимость продукции (работ, услуг) группируются по следующим элементам:
1) материальные затраты (за вычетом возвратных отходов). К ним относятся:
а. топливо и энергия на технологические цели и хозяйственные нужды;
б. сырье, материалы, покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты;
в. запасные части для ремонта машин и оборудования;
г. износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов со сроком службы менее одного года;
д. отчисления на налоги и сборы, связанные с использованием природного сырья, отчисления на воспроизводство материально – сырьёвой базы, плата за недра, воду и отчисления на рекультивацию земель;
е. потери от брака и простоев по внутрипроизводственным причинам.
2) затраты на оплату труда включают:
а. выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками и должностными окладами;
б. стоимость продукции выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;
в. премии, надбавки к окладам и тарифным ставкам за производственные результаты;
г. оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков;
д. выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с реорганизацией, сокращением штатов.
3) отчисления на социальные нужды – это отчисления во внебюджетные фонды (пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования).
4) амортизация основных фондов. Износ основных производственных фондов равный сумме амортизационных отчислений.
5) прочие затраты:
а. платежи за предельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ;
б. обязательное страхование имущества, а также отдельных категорий работников;
в. вознаграждение за изобретения и рационализаторские предложения;
г. оплата работ по сертификации продукции;
д. затраты на командировки по установленным нормам;
е. оплата услуг сторонних организаций за пожарную и сторожевую охрану;
ж. подготовка и переподготовка кадров;
з. оплата услуг связи, банков;
и. плата за аренду основных производственных фондов и другое.
1.14 Определение и состав затрат калькуляции
Калькуляция – это затраты, необходимые для производства одной тонны продукции. При определении себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг) используется группировка затрат на единицу продукции по статьям калькуляции. Применяется следующая номенклатура статей калькуляции:
- сырьё и материалы;
- покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия;
- возвратные отходы (вычитаются);