Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей (стр. 2 из 9)
Фmax = Фк – (Фпразд + Фв + Фотп) × 
Для анализа использования рабочего времени применяют следующие показатели:
Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:
кфк = Ффакт/Фкал
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:
кфт = Ффакт/Фтаб
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
Кmax = Ффакт/Фmax
Образец расчетов показателей использования рабочего времени приведен в расчетной части курсовой работы в задании 4.
Показатели движения кадров
Общий оборот рабочей силы определяется балансовым отношением:
Qоб = Qприем + Qувольн., где
Qприем – общее число принятых;
Qувольн. – общее число уволенных.
Текучесть рабочей Qтек силы определяется суммой числа уволенных по собственному желанию и числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины.
Для анализа оборота рабочей силы исчисляют следующие относительные показатели.
Коэффициент оборота рабочей силы:
Коборота =
Коэффициент оборота по приему:
Кп =
Коэффициент оборота по увольнению:
Ку =
Коэффициент текучести:
Ктек =
Пример. Изменение численности работников организации за год характеризуется следующими данными:
Состояло в списках организации:
- на начало года -158 чел.:
- принято за год – 46 чел.;
- выбыло за год - 22 чел.;
в том числе уволено:
- по собственному желанию – 15 чел.;
- за нарушение трудовой дисциплины – 2 чел.
Проанализируем процесс движения рабочей силы. Для анализа необходимо значение среднесписочной численности работников, которое можно получить как среднеарифметическую численности на начало и конец года:
Qоб= 46 +22 = 68
Коборота =68:170 =0,4 (40 %)
Кп =46:170 =0,2706 (27,06 %)
Ку =22:170 = 0,1294 (12,94 %)
Ктек =17:170 =0,1 (10 %)
Показатели производительности труда.
Уровень производительности труда (выработка) выражается количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени.
W =
, гдеq- количество продукции, произведенное за определенный период времени:
T - общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции.
Трудоемкость:
Т =
В качестве единицы рабочего времени при определении производительности труда могут использоваться отработанные человеко-часы, человеко-дни, человеко-месяцы, человеко-годы, либо среднесписочная численность. Соответственно могут быть получены:
- среднечасовая выработка (не учитываются внутрисменные простои);
- среднедневная выработка;
- среднемесячная выработка и т.д.
В стоимостном выражении выработка может быть представлена:
w =
, где:ВП – валовая продукция за месяц, квартал и т.д.;
- среднесписочная численность.1.3 Применение балансового метода в изучении трудовых показателей
Для полноты картины о фондах времени и их использовании рекомендуется применять балансы рабочего времени. При этом особенно наглядными балансы становятся, если они рассчитываются в среднем на одного работника. Общая форма баланса рабочего времени изображена в таблице 1.3:
Таблица 1.3
Структура баланса рабочего времени
| Ресурсы рабочего времени | Использование рабочего времени | ||||
| На весь персонал | Среднее | ||||
| Фонд времени | Всего,чел.-день | Использование рабочего времени | Всего,чел.-день | В среднемна 1 работни-ка | В % к макс. возмож. времени |
| 1. Календарный фонд | 1. Фактически отработанное время | Средняя факт. продолжит. раб. периода | |||
| 2. Праздничные и выходные дни | 2. Время, неиспользованное по уважительным причинам:-неявки по болезни-отпуска по учебе -отпуска по семейным или. личным обстоятельствам-прочие неявки, предусмотренные законом | ||||
| 3. Табельный фонд времени | 3. Административные отпуска | ||||
| 4. Очередные отпуска | 4. Потери рабочего времени -неявки с разрешения администрации-прогулы-целодневные простои | ||||
| Максимально возможный фонд времени | Максимально возможный фонд времени | ||||
Данные баланса позволяют подробно изучить структуру календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени и степень использования каждого из них (путем сравнения фактически отработанного времени с соответствующими фондами). Особое внимание при этом обращается на потери рабочего времени. Пример составления баланса рабочего времени рассмотрен в расчетной части курсовой работы в задании 4.
Дляоценкикадровойполитикифирмыопределяютобщеечислопринятыхивыбывшихработников, атакжестроятраспределенияпоисточникампоступленияинаправлениямвыбытия. Наосновеэтихданныхможетбытьпостроенбалансдвижениякадров (таблица 1.4):
Таблица 1.4
Структура баланса движения кадров
| Катего-рии и группы персо-нала | Нали-чие на начало пери-ода | Поступило за период | Выбыло за период | Нали-чие на конец пери-ода | В т.ч. рабо-тавших весь период | |||||||
| Всего | В том числе по источникам | Всего | В том числе по источникам | |||||||||
| Необходимыйоборот | Текучесть | |||||||||||
| По иници-ативе пред-приятия | По направ-лению из учебных заведе-ний | Перевод из других предпри-ятий | По причинам физиол. характера | По при-чинам, предусм. законом | По собств. жела-нию | По при-чинам, не предусм. законом | ||||||
Дляхарактеристикинаправленийвыбытияработниковиспользуют две подгруппы – необходимый оборот и текучесть кадров. Кнеобходимомуобороту относятвыбытиепопричинамфизиологическогохарактера: всвязисосмертью, длительнойболезнью, невозможностьюпосостояниюздоровьяпродолжатьработунаданномпредприятии, достижениемпенсионноговозраста. Так же кнеобходимомуоборотуотносятвыбытиепопричинам, прямопредусмотреннымзаконом: окончаниесрокатрудовогодоговора, призыввармию, поступлениевобразовательноеучреждениесотрывомотпроизводства, избраниеввыборныеорганыгосударственнойвласти, переводнадругиепредприятия, переездкместужительствасупругаидр.
Кизлишнемуобороту (текучестикадров) относят увольнениепособственномужеланию, так же попричинам, непосредственнозакономнепредусмотренные - запрогулыидругиенарушениятрудовойдисциплины).
На макроуровне составляется баланс трудовых ресурсов. Он является средством оценки трудового потенциала и источником информации о его использовании. Он представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов и благодаря этому служит полезным инструментом для объединения всей имеющейся информации о рынке труда. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в распределении ее по отраслям экономики и видам экономической деятельности, между отдельными регионами страны.
Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно на основе интеграции данных из различных источников как в целом по России, так и по субъектам Российской Федерации. Показатели баланса трудовых ресурсов рассчиты-ваются в среднем за год.
Таблица 1.5
Структура баланса трудовых ресурсов
| № п/п | Наименование показателя | Тысяч человек |
| Формирование трудовых ресурсов | ||
| 1 | Численность трудовых ресурсов - всего | |
| в том числе: | ||
| 2 | трудоспособное население в трудоспособном возрасте | |
| 3 | из него работающие граждане других государств | |
| 4 | лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике | |
| 5 | подростки, занятые в экономике | |
| Распределение трудовых ресурсов | ||
| 6 | I. Среднегодовая численность занятых в экономике на основной работе – всего: | |
| в том числе по формам собственности: | ||
| 7 | государственная | |
| 8 | муниципальная | |
| 9 | собственность общественных и религиозных организаций | |
| 10 | смешанная российская | |
| 11 | иностранная, совместная российская и иностранная | |
| 12 | частная | |
| из нее: | ||
| 13 | крестьянские (фермерские) хозяйства | |
| 14 | частные организации | |
| 15 | лица, занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан | |
| 16 | лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации | |
| II. Население, не занятое в экономике | ||
| 17 | Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы | |
| 18 | Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике и обучением с отрывом от работы |
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов - ресурсной и распределительной частей. Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела являются текущие данные демографической статистики, сведения органов социальной защиты населения и т.д.