Председателем комиссии назначается один из заместителей министра, курирующего вопросы в области деятельности государственного служащего, проходящего испытание.
В состав комиссии включается также непосредственный руководитель государственного служащего, специалисты кадровой и юридической служб министерства.
В состав комиссии могут также включаться начальники и специалисты других, служб министерства, имеющие с государственным служащим служебные контакты и способные дать оценку его качеств.
3. Условия прохождения испытательного срока
3.1. При приеме (переводе) на государственную должность государственной службы государственный служащий должен быть ознакомлен с положением о Министерстве______________Республики Коми, с положением об отделе, в котором он будет проходить государственную службу, и со своей должностной инструкцией.
3.2. За время, установленной для испытательного срока, государственный служащий должен изучить Конституции Российской Федерации и Республики Коми, законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы государственной службы, а также законодательные и нормативные правовые акты по вопросам его деятельности.
Перечень таких документов должен содержаться в должностной инструкции государственного служащего. При большом количестве законодательных и нормативных актов, подлежащих изучению, составляется их самостоятельный перечень, являющийся приложением должностной инструкции государственного служащего.
3.3. Во время прохождения испытательного срока государственный служащий проходит стажировку под руководством опытных специалистов министерства (наставников).
3.4. Для определения профессиональных и деловых качеств государственного служащего его непосредственным руководителем составляется индивидуальный план работы с включением в него намеченных для выполнения мероприятий, сроков выполнения с последующей отметкой о выполнении.
О недостатках в выполнении плана работы государственный служащий должен быть информирован его непосредственным руководителем на протяжении всего испытательного срока.
4. Порядок принятия решения
о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государственной должности государственной службы
4.1. Для принятия решения о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государственной должности государственной службы его непосредственный руководитель не позднее, чем за две недели до окончания срока испытания должен направить соответствующее мотивированное представление Министру________Республики Коми с приложением документов, фиксирующих фактическое выполнение или невыполнение государственным служащим порученной ему работы с указанием причин ее невыполнения.
В представлении должны быть отражены следующие сведения:
· фамилия, имя, отчество;
· наименование отдела, в котором государственный служащий замещает государственную должность;
· замещаемая государственная должность, дата назначения на эту должность и номер приказа о назначении;
· на какой период установлен испытательный срок;
· перечень основных обязанностей, выполняемых по данной должности;
· перечень основных вопросов, в которых государственный служащий принимал участие или готовил самостоятельно;
· мотивированная оценка профессиональных, личностных, деловых качеств и результатов служебной деятельности (знание законодательных и нормативных правовых актов, отношение к выполнению своих обязанностей, полнота выполнения должностных обязанностей и планов работы, поощрения, замечания, нарекания, взыскания).
4.2. В случаях, когда государственным служащим были допущены случаи невыполнения порученной работы им должны быть представлены письменные объяснения о допущенных нарушениях.
4.3. Решение о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государственной должности государственной службы принимается комиссией в его присутствии.
4.3. Члены комиссии на основе изучения представленных материалов, ответов государственного служащего на поставленные вопросы и своих знаниях о нем проставляют оценки в раздел 5 «Листа оценки государственного служащего» (Приложение 2).
Итоговая оценка государственного служащего определяется как частное от деления суммы баллов, выставленных каждым членом комиссии, на количество членов комиссии.
4.4. При получении среднего балла 7 и выше государственный служащий считается выдержавшим испытание и соответствует замещаемой должности, ниже 7 балов - не выдержавшим испытание и не соответствует замещаемой должности.
4.5. Лист оценки государственного служащего, оформленный в соответствии с приложением к настоящему положению, подписывается председателем комиссии и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в оценке качеств государственного служащего. С листом оценки государственный служащий знакомится под расписку.
4.6. При неудовлетворительном результате оценки государственного служащего (неудовлетворительном результате испытания) Министром_____________Республики Коми могут быть приняты следующие решения:
¨ государственному служащему может быть предложен перевод на прежнюю или другую государственную должность государственной службы;
¨ издается приказ об увольнении государственного служащего, как не выдержавшему испытание.
4.7. Если испытательный срок истек и решение о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государственной должности государственной службы не было принято, он считается выдержавшим испытание. Издания в этом случае дополнительного приказа об окончательном приеме на государственную должность государственной службы не требуется.
Приложение 2
Приложение
к проекту положения о порядке и условиях прохождения
испытательного срока при приеме граждан на
государственную должность государственной службы
или при переводе государственного служащего на
государственную должность государственной службы
иной группы и иной специализации
ЛИСТ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
Раздел 1. Общие сведения о государственном служащем
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
Дата и место рождения ______________________________________________
Образование (что окончил) __________________________________________
Специальность полученная в ВУЗе ____________________________________
Замещаемая должность ______________________________________________
С какого времени в должности _______________________________________
Установленный испытательный срок (с какого времени на какой срок, № приказа, чье приказ) ________________________________________________
Раздел 2. Сведения о членах комиссии
| № | Категория | Ф.И.О. | Должность | С какого времени знает работника | Подпись |
| 1. | Председатель комиссии | ||||
| 2. | Члены комиссии |
Раздел 3. Оценка непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего (прилагается)
Раздел 4. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на них
Раздел 5.
А) Уровень профессиональных знаний
| Низкий уровень 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Высокий уровень | |||||||
| Баллы членов комиссии | Средний балл | ||||||
| 1 | 2 | 3 | |||||
| 1. Знание законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам государственной службы. | |||||||
| 2. Знание законодательных и иных нормативных правовых актов по роду деятельности государственного служащего. | |||||||
| 3. Знание основных задач и функций, решаемых:¨ министерством;¨ отделом, в котором замещает государственную должность государственный служащий. | |||||||
| 4. Знание должностной инструкции. | |||||||
Б) Уровень деловых качеств
| Низкий уровень 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Высокий уровень | |||||||
| Баллы членов комиссии | Средний балл | ||||||
| 1 | 2 | 3 | |||||
| 1. Полнота выполнения должностных обязанностей. | |||||||
| 2. Способность справляться с кризисными явлениями. | |||||||
| 3. Умение отстаивать свою точку зрения. | |||||||
| 4. Умение планировать время для выполнения своей работы. | |||||||
| 5. Умение планировать работу подчиненных. | |||||||
| 6. Умение устанавливать и поддерживать служебные отношения. | |||||||
| 7. Инициативность. | |||||||
| 8. Способность самостоятельно решать поставленные задачи. | |||||||
| 9. Полнота выполнения планов работы. | |||||||
| 10. Качество выполнения планов работы. | |||||||
| 11. Своевременность выполнения планов работы. | |||||||
Раздел 6. Возможности использования на государственной службе
| Средний балл | Оценки и рекомендации |
| Соответствует замещаемой должности | |
| Не соответствует замещаемой должности |
Раздел 7. Приложения
Председатель комиссии _____________________________________________
подпись, дата
Члены комиссии ___________________________________________________
подпись, дата
С выводами комиссии согласен (не согласен)
ненужное зачеркнуть
__________________________________________________________________
должность подпись фамилия, инициалы государственного служащего дата
Решение Министра__________________________Республики Коми ________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
подпись, дата