Тема 10. Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов
Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов
Цель: показать способы расчёта показателей рабочей силы, производительности труда, методику статистического анализа этих показателей.
После изучения вы сможете: определять численность экономически активного населения, безработных, коэффициенты: занятости, безработицы, производительности труда.
Информационные источники:
1. Курс социально – экономической статистики: Учебник/Под ред. М.Г. Назарова. – М.: ОМЕГА-Л, 2007.
2. Экономическая статистика. Учебник Под ред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2009.
3. Социально – экономическая статистика. Практикум./Под ред. С.А. Орехова. – М.: Эксмо, 2007.
Содержание темы: показатели численности ЭАН, безработных; методика определения абсолютных показателей производительности труда; относительных показателей; трудовой активности, безработицы, потенциального замещения, пенсионной нагрузки; потерь экономики от безработицы.
безработица производительность труд ресурс
Трудовые ресурсы - эта та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде. Численность трудовых ресурсов определяется как численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки). Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В настоящее время трудоспособным возрастом считается в России: для мужчин 16-60 лет, для женщин 16-55 лет. Переход к рыночной экономике в России обус-' ловил значительные изменения как в системе статистических показателей рынка труда, так и методологии их расчета.
Данные статистики рынка труда являются важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государств и анализируются по группам населения (табл. 11.1).
Таблица Составтрудовыхресурсов
| Экономически активное население | Экономически неактивное население | ||||
| Занятые в экономике | Безработные | Учащиеся с отрывом от производства | Лица, занятые ведением домашнего хозяйства | Прочие незанятые | |
| Работающие по найму | Работающие не по найму | ||||
| Мобильный резерв | |||||
Задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:
• оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического : анализа и планирования развития экономики страны;
• определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов;
• исследование проблем занятости и безработицы;
• оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения на рынке труда;
• изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов и миграции;
• исследование занятости и безработицы;
• анализ информации показателей рынка труда.
Информационной базой трудовых ресурсов являются данные переписей населения, выборочные обследования, текущая отчетность по труду и специально организованные наблюдения, проводимые органами государственной статистики.
Показатели численности и движения трудовых ресурсов
Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:
• демографическим (по источникам формирования);
• экономическим (по фактической занятости).
Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определенные даты, поэтому средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической и средней хронологической).
Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы.
Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.
Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны/Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры - к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются, также относительные показатели.
• Коэффициент оборота по приему
| kп= | Число работников, принятых за период | ´ 100 |
| Среднесписочная численность за период |
• Коэффициент оборота по выбытию
| kт= | Число работников, уволенных по всем причинам за период | ´ 100 |
| Среднесписочная численность за период |
• Коэффициент текучести
| kп= | Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров | ´ 100 |
| Среднесписочная численность за период |
Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы
| kз= | Число работников, принятых за период | = | kп |
| Число работников, уволенных за период | kв |
В том случае, если коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.
Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава
| kп= | Число работников, проработавших весь отчетный период |
| Среднесписочная численность на конец периода |
Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезе территорий и i. экономики в целом.
Показатели занятости и безработицы
В соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ) статистика труда в основном перешла на международные статистические нормы, применяя в анализе классификацию населения по статусу занятости, классификацию занятий, классификацию затрат на рабочую силу и др. Статистика рассматривает численность занятых и безработных как две составные части экономически активного населения, т.е. рабочей силы. Ее измерение позволяет проводить макроэкономические мониторинги и разрабатывать стратегию занятости экономически активного населения - ту часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Коэффициент экономической активности населения определяется отношением численности экономически активного населения к среднегодовой численности всего населения страны:
kэк акт нас = (Sэк акт нас / S)´100
где Sэк акт нас ~ численность экономически активного населения;
S- среднегодовая численность всего населения.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
б) временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с сохранением содержанием, так и без сохранения содержания, отгулов и других причин;
в) выполняли работы без оплаты на семейном предприятии.
На основе данных о численности занятого и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:
kзан = (Sзан. нас / Sэк акт нас ) •100
где Sзаннас - численность занятого населения.
В последние годы в России уровень падения экономической активности сопровождается и падением уровня занятости населения.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
а) не имели работы;
б) искали работу;
в) готовы были приступить к работе.
При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленные выше.
В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры, в том случае если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить. Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:
kбезр = (Sб : Sэк акт нас) •100
где Sб - численность безработных.
Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, по уровню образования, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, т.е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода. Безработные распределяются по способам поиска работы. Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы. Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории: