Функционирование рынка труда (стр. 2 из 5)

Таким образом, в условиях мобильности рабочей силы между локальными рынками труда заработная плата на данном локальном рынке труда будет зависеть не только от спроса на труд и предложения труда на этом локальном рынке труда, но и от заработной платы (и соответственно от спроса на труд и предложения труда) на других локальных рынках труда, с которыми данный локальный рынок труда связывают потоки мобильной рабочей силы. То есть для данного локального рынка труда j:

W_j = g (D_Lj, S_Lj, W_i),

где при i = 1,…, k, i*¹ j, W_i – заработная плата на других локальных рынках труда.

Подстройка на рынке труда возникает в ответ на избыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можно рассматривать как ситуацию, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате и заработная плата имеет тенденцию к повышению (избыток определяется как обратная ситуация, когда предложение превосходит спрос). При нехватке доминирующая заработная плата ниже равновесной, показателем нехватки служит разность между объемом спроса на труд и предложения труда при доминирующей заработной плате. Объем нехватки может быть оценен с помощью показателей занятости, безработицы, вакансий. Однако следует учесть, что на локальных рынках труда сложность подстройки рынка будет определяться не только размерами нехватки, но и тем, насколько велик разрыв между доминирующей и равновесной заработной платой. Чем больше этот разрыв, тем сложнее подстройка рынка. При прочих равных условиях величина этого разрыва будет прямо зависеть от эластичности спроса на труд и предложения труда. Так, на рис. 3.6 показана ситуация на двух примерно равных по объему рынках труда, где L^A*= L^B*, испытывающих нехватку при доминирующей заработной плате W^A₀ = W^B₀. На рынке труда А размер нехватки превышает нехватку на рынке труда В [(L^A₀ – L^A₁)>(L^B₀ – L^B₁)), но поскольку разрыв между уровнями доминирующей и равновесной заработной платы на рынке труда В больше, чем на рынке труда А [(W^B* - W^B₀) > (W^A* - W^A₀)], то, вероятно, процесс подстройки на рынке В будет осуществляться сложнее, чем на рынке А.

4. Монопсония на рынке труда

Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель. В этом случае работодатель (при предположении о совершенной конкуренции со стороны продавца труда) сталкивается с рыночной кривой предложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд (АС_L), но для найма дополнительной единицы труда он должен предложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новому работнику, и прежним.

При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими функциями от количества используемого труда W = f(L), MС_L = g(L). Кривая предельных издержек на труд MС_L, отклоняется от кривой предложения труда S_L и расположена круче.

Из условия максимизации прибыли следует MRP = MС_L.

В условиях монопсонии издержки C(L) = W(L) L.

MС_L = ¶C / ¶L = W + L * ¶W / ¶L = W (1 + L / W * ¶W/ ¶L) = W (1 + l /e_S),

где e_S = ¶L / L / ¶W / W – эластичность предложения труда.

Уровень занятости при монопсонии L_M определяется условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки А на рис. 3.7, в которой MC_L = MRP. Ставка заработной платы W_M определяется для этого уровня занятости, исходя из кривой предложения труда и соответствует вертикальным координатам точки В на рис. 3.7. Уровень занятости и ставка заработной платы при монопсонии меньше уровня занятости и ставки заработной платы, соответствующих совершенно конкурентному рынку труда.

Кривая MRP не является кривой спроса на труд, у монопсониста она отсутствует, так как спрос зависит от характеристик предложения труда. На рис. 3.8 видно, что одному и тому же уровню занятости L₀ соответствует и заработная плата W₀, определяемая кривой предложения труда S_L, и заработная плата W’, определяемая кривой предложения труда S_L’.

5. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда

При комбинации условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда и на рынке благ возможны четыре ситуации.

1. Совершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ (квадрант I на рис. 3.9).

2. Несовершенная конкуренция на рынке труда (монопсония) – совершенная конкуренция на рынке благ (квадрант II).

3. Совершенная конкуренция на рынке труда – несовершенная конкуренция на рынке благ (монополия) (квадрант III).

4. Монопсония на рынке труда – монополия на рынке благ (квадрант IV).

При несовершенной конкуренции на рынке благ (монополии) и совершенной конкуренции на рынке труда фирма на рынке благ находится в ситуации, когда цена продукта зависит от объема выпуска P(Q), и кривая предельного дохода MR будет иметь больший отрицательный наклон, чем кривая спроса на продукт.

Из условия максимизации прибыли следует: MRP = MC_L.

В условиях монополии доход R = P(Q) * Q,

MRP = (P + ¶ P/ ¶Q*Q) MP_L = P (1+¶ P / ¶Q*Q / P) MP_L = Р (1 + 1 / h) MP_L,

где h – эластичность спроса по цене продукта фирмы.

Р (1 + 1 / h) MP_L = MC_L = W.

Рис. 3.9. Комбинации структуры рынка труда и рынка благ

И так как h < 0, а Р > 0, W > 0, MP_L > 0, то спрос на труд монополии D’_L = MRP = MP_L * MR для каждого уровня заработной платы меньше спроса на труд фирмы, находящейся в ситуации совершенной конкуренции на рынке благ D_L = MRP = MP_L * P.

Как видно на рис. 3.10, кривая спроса на труд для монополии D’_L расположена ниже и она менее эластична, чем кривая спроса на труд D_L для конкурентного рынка продукта фирмы. Так как отдельная фирма-монополист на рынке продукта находится в конкурентной ситуации на рынке труда, то она сталкивается с горизонтальной кривой предложения труда. В результате уровень занятости L’ для монополии меньше, чем занятость L₀ для фирмы, не обладающей монопольной властью на рынке продукта.

Монопсония на рынке труда – монополия на рынке благ является комбинацией описанных ситуаций. В этом случае на рынке труда возникают эффекты как монопсонии, так и монопольного положения фирмы на рынке продукта.

Из условия максимизации прибыли следует: MRP’ = MS_L.

В условиях монополии R = P(Q)*Q.

В условиях монопсонии C(L) = W(L) L.

MRP’= (P + ¶ P/¶ Q*Q) MP_L = P (1+¶ P/ ¶ Q*Q / P) MP_L = P (1 + 1 / h) MP_L

MC_L = ¶ C/ ¶ L = W + L* ¶ W / ¶ L = W (1 + L / W * ¶ W / ¶L) = W (1 + 1 / e_S)

P (1 + 1 / h) MP_L = W (1 + 1 / e_S), или MRP’= MC_L.

На рис. 3.11 равновесному решению в условиях монополии на рынке благ и монопсонии на рынке труда соответствует точка А (MRP’ = MC_L), уровень занятости при этом будет равен L*, он меньше, чем уровень занятости для ситуации конкурентный рынок труда – конкурентный рынок благ (L₀). чем уровень занятости для ситуации конкурентный рынок труда – монополия на рынке продукта (L’), чем уровень занятости для ситуации монопсония на рынке труда – конкурентный рынок благ (L_M). Заработная плата W* будет определяться кривой предложения труда S_L в соответствии с уровнем занятости L*. Она также меньше заработной платы для случая конкуренции (W₀), монополии (W’), монопсонии (W_M).

6. Спрос на труд в ситуации олигополии на рынке благ

Олигополия – это тип рыночной структуры, при которой на рынке существует небольшое ограниченное количество продавцов. Конкуренция и взаимозависимость фирм в ситуации олигополии одинаково важны (кроме экстремальных случаев договорной олигополии, которая приобретает форму совместного извлечения прибыли, когда рыночная ситуация аналогична ситуации с монополистом, владеющим многими предприятиями). Теория олигополии предполагает анализ взаимного поведения фирм с позиции теории игр, поэтому вывод простой функции спроса на труд в общем случае представляется проблематичным.