Функционирование рынка труда (стр. 3 из 5)

Рассмотрим спрос на труд олигополии в частном случае, когда олигополистическая фирма имеет ломаную кривую спроса на рынке благ. На рис. 3.12а показано, что при текущем рыночном выпуске Y₀ (определяемом равенством МС = MR) кривая спроса имеет явный перелом. Если фирма снижает свою цену, при прочих равных условиях ее конкуренты будут вынуждены снизить свои цены и кривая спроса на продукт фирмы будет относительно неэластична; если, наоборот, фирма повышает свою цену, то конкуренты не обязаны следовать за ней, и спрос на продукт фирмы станет относительно эластичным. При этих обстоятельствах фирма сталкивается с ломаной кривой спроса на продукт при текущей равновесной цене p₀. Однако ломаная кривая спроса на продукт не только предполагает взаимосвязь между ценами на продукт и выпуском, но и между заработной платой и занятостью. Перелом на рис. 3.12а происходит при равновесном уровне выпуска Y₀, который связан с применением L₀ труда (рис. 3.12б). Как и в случае монополии, у олигополии цена на продукт непостоянна при разных объемах выпуска, поэтому кривая предельного дохода MR отклоняется от кривой спроса D, но так как кривая спроса имеет перелом, то кривая предельного дохода будет иметь разрыв при выпуске Y₀. Тогда кривая предельного денежного продукта труда, т.е. кривая спроса на труд D_L, также не непрерывна в точке L₀, и равновесие

происходит на пересечении MRP_L и W₀ (более точно, W₀ проходит через участок разрыва кривой MRP_L). После снижения уровня заработной платы с W₀ до W₁ фирма обнаруживает, что ее предельные издержки на производство единица продукта снизились с MC₀ до MC₁ (рис. 3.12а). Тем не менее оптимальный размер выпуска не изменился, и изменение заработной платы не ведет к изменению в спросе фирмы на труд. Однако немного большее сокращение ставки заработной платы заставило бы фирму переместиться вниз по MR (рис. 3.12а), и аналогично вниз по D_L (рис. 3.12б). Теория олигополии на основе ломаной кривой спроса показывает, что по крайней мере в краткосрочном периоде олигополистический спрос на труд может быть жестким даже при существенных изменениях в заработной плате (в то же время необходимо отметить, что эта теория не объясняет возникновение ситуации первоначального равновесия).

Модель взаимозависимой олигополии. Есть несколько моделей олигополии, которые пытаются объяснить равновесную позицию фирмы на основе специфической кривой рыночного спроса на продукт и заданного набора поведенческих правил, которые лежат в основе реакции одной фирмы на поведение ее конкурентов. Например, модель Курно предполагает, что каждая фирма ведет себя так, как будто ее конкуренты собираются поддерживать выпуск на постоянном уровне; в модели Бертрана каждая фирма предполагает, что ее конкуренты поддерживают цены на постоянном уровне. Следовательно, каждая фирма имеет набор уровней выпуска (в модели Курно) или уровней заработной платы (в модели Бертрана), которые максимизируют их прибыли при соответствующих выбранных конкурентами уровнях выпуска или цен. Этот набор оптимальных точек лежит вдоль кривой реакции каждой фирмы. Для определенных относительных наклонов кривых реакции их пересечение может быть показано как устойчивое равновесие. Простая модель дуополии Курно показана на рис. 3.13.

Кривые p₁ и p₂ – линии изоприбыли соответственно для фирмы 1 и 2. При каждом уровне выпуска своих конкурентов фирма пытается достичь наивысшей прибыли. Это происходит путем выбора линии изоприбыли, ближайшей к горизонтальной оси для фирмы 1, и ближайшей к вертикальной оси для фирмы 2. Из-за формы линий изоприбыли они всегда включают наивысшую точку U-образной кривой. Таким образом, если фирма 2 выбирает Y₂ = 0, фирма 1 выбирает точку а на p⁰₁; если фирма 2 выбирает Y*₂, фирма 1 выбирает точку b на p*₁, чем ниже выпуск конкурента, тем больше прибыль для другой фирмы. Таким образом, фирма 1 может зарабатывать p⁰₁, если Y₂ = 0 (т.е. фирма 1 является монополистом), и аналогично фирма 2 может получать p⁰₂, если Y₁ = 0. Следовательно, p*₁ < p⁰₁ и p*₂ < p⁰₂. Объединение наивысших точек p₁ дает кривую реакции фирмы 1 R⁰₁. Кривая реакции – это набор выпусков фирмы 1, которые она выберет в зависимости от заданного выпуска фирмы 2. Аналогично объединение наивысших точек p₂ дает R⁰₂ – набор выпусков, которые предпочтет фирма 2 при данном выпуске фирмы 1. Единственная комбинация выпуска, которая удовлетворит обе фирмы, произойдет в точке b, где R⁰₁ пересекается с R⁰₂. Таким образом, в условиях конкуренции равновесные уровни выпуска составят Y*₁ и Y*₂. Они будут определять спрос фирм на труд в условиях равновесия. Отметим, однако, что существует точка, более благоприятная для одной или для обеих фирм. Если фирмы заключат тайный сговор, то они смогут передвинуться в точку с, где p**₁ является касательной к p**₂ (p**₁ > p*₁ и p**₂> p*₂), и спрос на труд будет выше в условиях конкуренции, чем в условиях сговора.

Что произойдет со спросом на труд при снижении заработной платы? Во-первых, снижение заработной платы ведет к нормальным эффектам замещения, т.е. к более высокому спросу на труд и более низкому спросу на капитал. Величина этого эффекта зависит от эластичности замещения. Во-вторых, сокращение заработной платы влияет на выпуск. Следовательно, если выпуск фирмы 2 равен Y*₂, то данный уровень прибыли, такой как p*₁ может теперь быть достигнут при более высоком уровне выпуска фирмы 1. Другими словами, кривая реакции фирмы 1 сдвигается с R⁰₁ до R¹₁. Аналогично снижение заработной платы в фирме 2 выражается в сдвиге ее кривой реакции с R⁰₂ до R¹₂. Если только фирма 1 испытывает сокращение заработной платы, ее выпуск растет до Y²₁, в фирме 2 снижается до Y¹₂. Таким образом, при прочих равных условиях фирма 1 увеличит, а фирма 2 сократит спрос на труд. Чистый эффект зависит от относительных наклонов кривых реакции, так же как лежащий в основе эффект замещения. Если мы сохраняем положение о конкурентных рынках труда, на обеих фирмах произойдет сокращение заработной платы. Новое равновесие возникнет в точке d, где R¹₁ пересекает R¹₂. Выпуск теперь выше для обеих фирм и, если эффект замещения работает в том же направлении, спрос на труд будет расти.

Таким образом, в случае взаимозависимой олигополии можно сделать несколько выводов о кривой спроса на труд. Первое: можно ожидать, что снижение заработной платы выразится в нормальном эффекте замещения в пользу труда и от капитала. Второе: можно показать, что (для нормальных кривых дохода и издержек) кривые реакции в модели Курно сдвигаются к северо-востоку, а кривые реакции в модели Бертрана сдвигаются к юго-западу, подразумевая более высокий уровень выпуска и спроса на труд для каждой фирмы, испытывающей сокращение заработной платы. Эффекты масштаба и замещения для независимого олигополиста действуют на спрос на труд в ожидаемом направлении. Наконец, при прочих равных условиях кривая спроса на труд, когда фирмы сотрудничают для достижения наивысшей прибыли, в целом будет ниже при каждом данном уровне заработной платы, чем в случае независимого олигополиста.

7. Олигополистический рынок труда

Обычно в теории рассматриваются рыночные структуры, которые характеризуются экстремальными случаями рыночной власти. В реальном мире большинство рынков труда скорее характеризуются промежуточными уровнями рыночной власти, чем экстремальными. На стороне спроса на рынке труда ситуация олигопсонии, когда работники нанимаются относительно небольшим количеством работодателей, является наиболее распространенной формой рыночной структуры.

Рассмотрим спрос на труд олигопсонии, опираясь на теорию ломаной кривой предложения. Предположим, что выполняются следующие предпосылки:

не существует сговора между фирмами-олигопсонистами на рынке труда;

фирма сталкивается с конкурентным предложением труда, не объединенным в профсоюз и не обладающим рыночной силой;

рынок труда характеризуется совершенной мобильностью и информацией.

Кривая предложения показана на рис. 3.14. Если W₀ – существующая ставка заработной платы, то S_L1 – кривая предложения труда фирме-олигопсонисту при предположении, что никто из конкурентов не реагирует на любые изменения заработной платы, которые производит данная фирма. S_L2 – кривая предложения труда, с которой олигопсонист столкнется при условии, что конкуренты копируют любые изменения в заработной плате, совершаемые им. Кривая S_L2 более неэластична, чем кривая S_L1. Другие фирмы-олигопсонисты на этом рынке труда не будут следовать сокращению ставки заработной платы, предпринятому данной фирмой, так как в этом случае они оказываются в более выгодном положении – их повышенная ставка заработной платы обеспечит им преимущества при найме рабочей силы. Но в случае, если данная фирма повысит ставку заработной платы, другие фирмы последуют за ней, так как иначе они попадают в менее выгодное положение и могут испытать отток рабочей силы. Следовательно, выше существующей ставки заработной платы W₀ кривая предложения труда соответствует S_L2, а ниже – S_L1. В результате образуется ломаная кривая предложения труда с точкой излома, соответствующей первоначальной заработной плате W₀.