Дискриминация на рынке труда (стр. 4 из 4)
Заработная плата не может быть уменьшена в обоих секторах в большей степени, чем соответствующие предельные продукты. Также не может быть сокращена занятость в обоих секторах. Таким образом, дискриминация может быть введена только снижением заработной платы ниже исходного предельного продукта в одной отрасли (например, H) или снижением занятости в другой отрасли (G). Если будет введен первый из двух предложенных вариантов и уровень выпуска в отрасли G останется тем же, то новое равновесие установится в точке В. Точка В лежит на оригинальной изокванте G0 для отрасли G, но на новой контрактной кривой, расположенной дальше от диагонали (кроме точек экстремума ОH и ОG). В точке В работники из группы 2 проигрывают, (отношение капитал—труд уменьшается), работники из группы 1 выигрывают (отношение капитал—труд растет), а работодатели могут как выиграть, так и проиграть, в зависимости от количества благ H и G, которые они теперь потребляют, так как относительная цена благ Н и G изменилась.
Точка В — точка временного равновесия. При изменениях дохода и цены, вызванных изменениями заработной платы и цен в отрасли H, производство благ G упадет, тогда как производство благ H может увеличиться или уменьшиться в зависимости от величины эффектов дохода и замещения. При этом общий выпуск снижается, как это видно на рис. 8.11. Новая точка равновесия будет расположена левее на этой же контрактной кривой. Работники 1 и 2 группы будут оплачиваться относительно выше, чем в точке В (работники 2 группы даже выше, чем в точке А). Работодатели в целом выиграют, если новая точка равновесия не будет расположена далеко от точки В. Тогда, когда равновесие сдвигается в точку С и дальше, то заработная плата не только работников группы 1, но и группы 2 будет больше, чем в точке А. Распределение ресурсов, производства и потребления в постдискриминационной точке равновесия не будет эффективным.
Таким образом, дискриминационные различия благоприятствуют работникам из недискриминируемой группы и приносят потери или работодателям, или работникам дискриминируемой группы. Необоснованные дискриминационные различия в заработной плате или занятости приводят к потерям в благосостоянии и выигрыш от дискриминации одних не компенсирует проигрыша других.
7. Влияние на рынок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценности
Для преодоления дискриминационных различий в заработной плате в социальной политике применяют систему равной оплаты за работы сравнимой ценности. В этой системе каждое рабочее место оценивается и сопоставляется с другим по критериям квалификации, напряженности, ответственности и условий труда. Рабочие места, получившие одинаковую оценку сравнимой ценности, должны иметь одинаковый уровень оплаты труда.
Рассмотрим влияние системы оплаты труда на основе сравнимой ценности работ на рынок труда. На рис. 8.12 представлены рынки труда двух видов занятости А и В, которые рассматриваются как «сравнимые». А — вид занятости, в котором доминируют работники дискриминируемой группы, В — вид занятости, в котором доминируют работники недискриминируемой группы. Кривые предложения работников дискриминируемой группы (Sf) и работников недискриминируемой группы (Sm) суммируются и образуют кривую совокупного предложения (St) для каждого вида занятости. Кривые спроса на труд для обоих видов занятости таковы, что для вида занятости А равновесная заработная плата (WA) меньше, чем заработная плата (WB) для вида занятости В.
Предположим, что в соответствии с системой работ сравнимой ценности установлена одинаковая заработная плата W* для обоих видов занятости. Заработная плата для профессии А возрастет, а заработная плата для профессии В снизится. Занятость в каждом из видов занятости снизится с точки 1 до точки 2. Будет избыточное предложение в профессии А, причем больше работников и той и другой группы станет предлагать свой труд в этом виде занятости, а спрос, наоборот, сократится. Будет существовать также избыточный спрос в профессии В.
Рис. 8.12. Влияние на рынок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценности
Заштрихованные треугольники показывают «мертвый груз» потерь в результате оплаты труда по принципу работ сравнимой ценности — приобретения выигравших меньше, чем потери проигравших. Треугольник рис. 8.12а, ограниченный кривыми спроса и совокупного предложения, показывает сумму выигрыша потребителя и производителя для профессии А. Заштрихованная часть треугольника будет потеряна, если занятость сократится до точки 2. Для работников в этой профессии, хотя зарплата некоторых из них повысится (перелив от прибыли работодателя), этот выигрыш будет перекрыт потерями уволенных и потерями потребителей.
Важный дополнительный эффект, не показанный на рис. 8.12, заключается в том, что система сравнимой ценности вызовет сокращение обучения на рабочем месте в видах занятости, где доминируют работники дискриминируемой группы.
Профессиональная подготовка — это дополнительная выгода для работника, на которой фирмы пытаются сэкономить, если возрастает зарплата. Эффект в данном случае аналогичен последствиям установления минимальной заработной платы.
Библиографический список
1. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. – Минск: Предприниматель, 2010. – 64 с.
2. Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79.
3. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск: Наука, 2009. – 386 с.
4. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2008. - 286 с.
5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств. издание // Госкомтруда СССР, ВЦСПС. – М.: Экономика, 2010. – 272 с.