6. Определение общей суммы причитающейся премии.
7. Распределение фонда заработной платы за объем заготовленных кормов и премии между работниками, используя разнообразные варианты.
Рассмотрим данное направление на конкретных примерах.
Пример 1. После уточнения технологии заготовки прессованного сена (гр.1), состава механизированных агрегатов (гр.2) и объемов работ (гр.3) устанавливаются нормы выработки (гр.4). Количество нормо-смен рассчитываются по каждому виду работ в отдельности:
Количество нормо-смен (гр.5) = Объем работ (гр.3) : Н выр (гр.4).
Определяем дневные тарифные ставки (гр.7) соответствующие каждому ПКГ. По каждому виду работ рассчитаем тарифный фонд заработной платы:
Т ф з\п (гр.8) = Дневная т\с (гр.7) х Кол-во нормо - смен (гр.5).
Суммируя тарифный фонд заработной платы по каждому виду работ, определяем общий тарифный фонд заработной платы на заготовке прессованного сена с площади 100 га
Таблица 15
Расчет тарифного фонда заработной платы на заготовке прессованного сена. Площадь – 100 га. Урожайность 3 т\1га. Плановый валовой сбор – 300 т.
| Виды работ | Состав агрегата | Объем работ | Норма выработки | Количество нормо-смен | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Кошение трав | МТЗ-80 + КРН-2,1 | 100 га | 9,6 га | 10,4 | ||
| Кошение 3-х кратное | МТЗ-80 + ГВР-6 | 300 т | 22 т | 13,6 | ||
| Сгребание | МТЗ-80 + ГВР-6 | 100 га | 19,5 га | 5,1 | ||
| Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт | МТЗ-80 + ППЛ-Ф-1,6 | 300 т | 10 т | 30 | ||
| Укладка тюков на транспорте | Вручную | 300 т | 6 | 50 | ||
| Транспортировка тюков на 5 км | МТЗ-80 + ПТС -4 | 300 т | 19,9 т | 15,1 | ||
| Укладка тюков на скирде | Вручную | 300 т | 13 т | 23,1 | ||
| Досушка тюков активным вентилированием | УВС-16 | 300 т | 50 т | 6 | ||
| Подача тюков на скирду | МТЗ-80 + СШР-0,5 | 300 т | 40 т | 7,5 | ||
| Итого | х | х | х | 160,8 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| Кошение трав | 2/2 | 308,3 | 3206,32 | 7,03 | ||
| Кошение 3-х кратное | 2/2 | 308,3 | 4192,88 | 9,2 | ||
| Сгребание | 2/2 | 308,3 | 1572,33 | 3,45 | ||
| Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт | 2/2 | 308,3 | 9249 | 20,29 | ||
| Укладка тюков на транспорте | 1/2 | 237,1 | 11855 | 26,0 | ||
| Транспортировка тюков на 5 км | 2/2 | 308,3 | 4655,33 | 10,21 | ||
| Укладка тюков на скирде | 2/2 | 308,3 | 7121,73 | 15,62 | ||
| Досушка тюков активным вентилированием | 1/2 | 237,1 | 1422,6 | 3,12 | ||
| Подача тюков на скирду | 2/2 | 308,3 | 2312,25 | 5,07 | ||
| Итого | х | х | 45587,44 | 100,0 | ||
Из данной таблицы видно, что тарифный фонд заработной платы всех видов работ составил 45587,44 руб. Тарифный фонд заработной платы такого вида работ, как укладка тюков на транспорте составил 11855 руб., а удельный вес- 26,0 %,что является наибольшим в структуре данного тарифного фонда.
С целью стимулирования высокого уровня производительности труда (выполнения сменных норм выработки), соблюдения агротехнологических сроков выполнения работ и заготовки высококачественных кормов разрабатываются несколько уровней нормативов оплаты труда за единицу конечной продукции – 1т заготовленного прессованного сена 1, 2 и 3 класса (табл.16), т.е. в данном варианте разрабатываются прогрессивно - возрастающие нормативы оплаты труда.
Один из вариантов расчета прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за 1 т заготовленного сена представлен в таблице.
Таблица 16
Расчет нормативов оплаты труда за 1 т прессованного сена
| Показатели | Классность сена | ||
| 1 | 2 | 3 | |
| 1. Объем работ – сена, | 300 | 300 | 300 |
| 2. Тарифный фонд заработной платы, руб. | 45587,44 | 45587,44 | 45587,44 |
| 3. Повышенная оплата труда на заготовке сена:3.1. в % к тарифному фонду заработной платы3.2. руб. | 100 45587,44 | 100 45587,44 | 60 27352,46 |
| 4. Итого фонд заработной платы(Т ф з\п + Пов. уборке), руб. | 91174,88 | 91174,88 | 72939,9 |
| 5. Норматив оплаты труда за 1 т сена(Т ф з\п + Пов. уборке), руб. | 303,9 | 303,9 | 243,13 |
| 6. Дополнительная оплата за качество заготовленного сена:6.1. в % к тарифному фонду заработной платы6.2. руб. | 100 45587,44 | 80 36469,95 | 20 9117,49 |
| 7. Общий фонд заработной платы(Т ф з\п + Пов. уборке + Д кач.), руб. | 136762,32 | 127644,83 | 82057,39 |
| 8. Общий (аккордный – договорной) норматив оплаты труда за 1 т заготовленного сена, руб. | 455,87 | 425,48 | 273,52 |
Анализируя данные видим, что исходная база для расчета нормативов оплаты труда за 1 т сена 1, 2 и 3 класса одинаковая – плановый тарифный фонд заработной платы для заготовки 300 т прессованного сена – 45587,44 руб. Общий фонд заработной платы для 1 класса сена составил 136762,32 руб., для 2 класса сена- 127644,83 руб. и для 3 класса - 82057,39 руб.
На уборке предусмотрена повышенная оплата, которая устанавливается в процентах к тарифному фонду заработной платы:
Повышенная оплата на уборке (стр.3) = В % к Т ф з\п (стр.2).
Ее размер дифференцируется в зависимости от класса сена. Например, в данной организации для сена 1 и 2 класса повышенная оплата установлена в размере 100%, а для 3-го класса - только 60%.
Норматив оплаты труда за 1 т, включающий только тарифный фонд оплаты и повышенную оплату на уборке (стр.5) рассчитывается:
Н\в оп. 1т = (Т ф з\п + Пов. уб.) : Плановый объем производства.
Дополнительная оплата за качество кормов строго дифференцируется в зависимости от класса корма (стр.6.1).
При заготовке планового объема кормов в зависимости от класса определяется общий плановый фонд заработной платы (стр.7), на основе которого и рассчитываются прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты:
Н\в оплаты 1т = Ф з\п план (Т ф з\п + Повышенная на уборке +
Дополнительная оплата за качество) : План объем сена.
Например, при условии заготовки кормов 1-го класса фонд заработной платы коллектива будет формироваться по нормативу:
Н\в оплаты 1т = 136762,32 руб. : 300 т =455,87 руб.\1т.
Пример 2.Определяем фонд заработной платы, причитающийся коллективу, за фактический объем заготовленного прессованного сена.
Фактический фонд заработной платы рассчитывается по нормативам оплаты за 1 т заготовленных кормов соответствующего класса: Ф з\п факт. = Н\в оплаты 1т х Фактический объем продукции.
Ф з\п факт. = (455,87 х 280) + (425,48 х 75) = 127643,6 + 31911 =
159554,6 руб.
Коллектив заготовил корма только 1 и 2 класса в установленные агротехнологические сроки, т.е. эти два условия премирования уже выполнены. Остается определить уровень выполнения коллективом планового объема заготовки кормов:
Уровень выполнения плана, % = [(280 т + 75 т): 300 т] х 100% = 118,3%.
В соответствии с ним коллективу причитается премия по условиям премирования в организации в размере 25% к начисленному фонду заработной плате за продукцию:
Премия = 25% от Ф з\п факт. = 25% от 159554,6 руб. = 39888,65 руб.
Пример 3.
Причитающийся коллективу по разработанным условиям фонд заработной платы за объем заготовленного сена и премию необходимо распределять между работниками первичного коллектива. Рассмотрим 4 возможных варианта.
Вариант 1. Фонд заработной платы и премия распределяются по видам работ пропорционально удельному весу тарифного фонда заработной платы по этим видам работ - в общем плановом тарифном фонде заработной плате. В зависимости от технологического разделения труда работников по видам работ и начисляется соответствующая заработная плата.
Таблица 17
Распределение фонда заработной платы за продукцию и премии
| Виды работ | Удельный вес к общему тарифному фонду, % | Начисленная работникам, руб. | Заработная плата – всего, руб. | |
| заработная плата за продукцию | премия | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Кошение трав | 7,03 | 11216,7 | ||
| Кошение 3-х кратное | 9,2 | 14679,0 | ||
| Сгребание | 3,45 | 5504,6 | ||
| Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт | 20,29 | 32373,6 | ||
| Укладка тюков на транспорте | 26,0 | 41484,2 | ||
| Транспортировка тюков на 5 км | 10,21 | |||
| Укладка тюков на скирде | 15,62 | |||
| Досушка тюков активным вентилированием | 3,12 | |||
| Подача тюков на скирду | 5,07 | |||
| Итого | 100,0 | 159554,6 | 39888,65 | |
Из таблицы видно, что заработная плата за продукцию составила 152080 руб., заработная плата – всего составила 190101 руб.Самый большой удельный вес к общему тарифному фонду равен 27,3 %
Например, заработная плата тракториста-машиниста, участвующим в кошение трав МТЗ-80 + КРН-2,1 составит:
З\п = Удельный вес Т ф з\п к общему плановому Т ф з\п (гр.2) в % от Ф
з\п факт. за продукцию = 7,2% от 152080 руб. = 10950 руб. и т.д.
Премия распределяется между работниками по такому же принципу (гр.4), что и фонд заработной платы за продукции. Например, трактористу-машинисту на транспортировки тюков премия будет начисляться:
Премия = 10,5% от 38020 руб. = 3992 руб.
Аналогично распределяется и вся сумма премии по видам работ.[27.c.117]
Каждому работнику (по видам работ) определяется общая сумма начисленной заработной платы:
З\п (гр.5) = З\п продукцию (гр.3) + Премия (гр.4).
Вариант 2. Фонд заработной платы и премия распределяются по КТУ. Для того чтобы их установить, необходимо разработать их количественные параметры, интервалы и критерии оценки трудового вклада. Предположим, что по условиям для рабочих первичного коллектива установлена 5-ти бальная система оценки трудового вклада. По окончании трудового процесса – сдача объема заготовленного сена с учетом оцениваемого класса руководитель коллектива и сами члены коллектива самостоятельно оценивают трудовой вклад каждого работника (табл. гр.1) и устанавливает ему (гр.2) коэффициент трудового участия.
После того, как каждому работнику установлен индивидуальный КТУ – определяется их итоговая сумма.