до 7 т – 4 мин; от 7 до 10 т - 6 мин.
Нормы времени простоя автомобилей - самосвалов при механизированной погрузке зерна бункером комбайна, зернопогрузчиком и разгрузке их самосвалом установлены на 1 т груза в зависимости от грузоподъемности:
от 3 т до 4 т – 1,6 мин;
от 5 т до 6 т – 1,36 мин;
от 6 т до 7 т – 1,21 мин.
Расчетные нормы пробега автомобиля:
группа дорог 1 с усовершенствованным покрытием – 49 км\час;
группа дорог 2 с твердым покрытием – 37 км\час;
группа дорог 3 естественные грунтовые – 28 км\час.
Норма времени на взвешивание груза на автомобильных весах установлена 4 мин. Нормативы времени установлены на: Тпз = 18 мин за смену; Тотд=20 мин; Тлн=10 мин; медицинский осмотр-5 мин.
Тсм – (Тпз + Тобс + Тотд)
Н выр = ---------------------------------------- х Груз. факт.
Т рейса
2 L
Т рейса = t\п + t\р + ( ------- х 60) + t\пто.
Vср.
Установим норму выработки на подвоз семян ЗИЛ:
Т рейса = 5,6 + 5,6 + (2*5/37*60)+2=35,4 (мин)
Н выр =(420-18-20-10)/35,4*5=52,5 т
Установим норму выработки на погрузку минеральных удобрений ЮМЗ КУН:
Т рейса=5,6+5,6+(2*5/37*60)+5+4=42,4 (мин)
Нвыр=(420-18-20-10)/42,4*2=17,3 т
Установим норму выработки на отвоз массы ЗИЛ:
Т рейса = 5,6 + 5,6 + (2*5/37*60)+2=35,4 (мин)
Н выр =(420-18-20-10)/35,4*3,5=35,8 т
Установим норму выработки на разравнивание массы Т-130:
Т рейса = 6 + 4 + (2*5/37*60)+5+4=41,2 (мин)
Н выр =(420-18-20-10-5)/41,2*7=62,4 т
Установим норму выработки на погрузку соломы и зеленой массы ПЭА-10:
Т рейса = 5,6 + 5,6 + (2*5/28*60)+7+5=47,2 (мин)
Н выр =(420-18-20-10-5)/41,2*10=77,8 т
Установим норму выработки на подвоз соломы и зеленой массы:
Т рейса = 5,6 + 5,6 + (2*5/37*60)+5+4=42,4 (мин)
Н выр =(420-18-20-10)/42,4*4=35,1 т
2. Установим прямые затраты труда на возделывание сельскохозяйственных культур.
По каждому виду работ определим количество нормо - смен в объеме работ (гр.3).
Для этого объем работ делится на установленную норму выработки
гр.3 = гр.2 : гр.5 (табл.8 ).
Прямые затраты труда по категориям работников на выполнение объема работ определяются умножением количества нормо -смен в объеме работ (гр.3) на нормативную продолжительность рабочей смены (Тсм = 7 час) и на количество человек, необходимых для выполнения нормы выработки (гр.4 в табл. 8). Расчет прямых затрат труда по категориям работников – трактористов-машинистов (гр.4), на ручных работах (гр.5), водителей (гр.6) осуществим по формуле:
гр. 4-6 = гр.3 х 7 час х гр.4 (табл. 8).
Определим общие прямые затраты труда по каждому виду работ на весь объем:
гр.7 = гр.4 + гр.5 + гр.6.
В графе 8 рассчитаем прямые затраты труда на единицу работ (технологическая трудоемкость единицы работ). гр.8 = гр.7 (общие прямые затраты труда на весь объем работ) : гр.2 (объем работ).
На весь технологический цикл производства в расчете на 100 га возделывания сельскохозяйственной культуры по строке путем суммирования по вертикали по всем видам работ (№1 - №16) определим:
- общее количество необходимых нормо-смен в объемах работ (гр.3);
- прямые затраты труда трактористов-машинистов на весь объем механизированных работ (гр.4);
- прямые затраты труда на весь объем ручных работ (гр.5);
- прямые затраты труда водителей на весь объем автотранспортных работ (гр.6);
- общие прямые затраты труда (гр.7).
Расчеты прямых затрат труда осуществим в таблице 9.
Таблица 9
Расчет прямых затрат труда на возделывание сельскохозяйственных культур
| № п/п | Наименование и объем работ | Коли-чество нормо-смен в объеме работ | Прямые затраты труда на весь объем работ, чел.-час. | Прямые затраты труда на единицу работ, чел.-час | |||
| механизаторов | работников на ручных работах | водителей | Всего | ||||
| 1 | Боронование зяби, 100 га | 2,6 | 1 | - | - | 1 | 0,01 |
| 2 | Культивация, 100 га | 3,5 | 1 | - | - | 1 | 0,01 |
| 3 | Культивация, 100 га | 3,1 | 1 | - | 1 | 0,01 | |
| 4 | Погрузка семян,25 т | 0,9 | 1 | - | 1 | 0,04 | |
| 5 | Подвоз семян,25 т | 0,48 | 1 | 1 | - | 2 | 0,08 |
| 6 | Погрузка минеральных удобрений, 10 т | 0,67 | 1 | 3 | - | 4 | 0,4 |
| 7 | Подвоз минеральных удобрений,10 т | 0,15 | 1 | - | - | 1 | 0,1 |
| 8 | Посев,100 га | 6,67 | 3 | 3 | - | 6 | 0,06 |
| 9 | Прикатывание посева, 100 га | 2,08 | 1 | - | - | 1 | 0,01 |
| 10 | Скашивание в валки, 100 га | 9,43 | 2 | - | - | 2 | 0,02 |
| 11 | Подбор валков, 100 га | 9,09 | 2 | - | - | 2 | 0,02 |
| 12 | Отвоз массы, 1050 т | 29,3 | 6 | - | - | 6 | 0,01 |
| 13 | Разравнивание массы, 1050 т | 16,8 | 1 | - | - | 1 | 0,001 |
| 14 | Трамбовка,1050 т | 16,8 | 1 | - | - | 1 | 0,00 |
| 15 | Погрузка соломы и зел.массы,3 т | 0,04 | 1 | - | - | 1 | 0,33 |
| 16 | Подвоз соломы и зел.массы, 3 т | 0,09 | 1 | - | - | 1 | 0,33 |
| 17 | Всего: | 101,7 | 25 | 7 | - | 32 | х |
| 18 | В том числе затраты труда на:1 га | 1,02 | 0,25 | 0,07 | - | 0,32 | х |
| 19 | 1 ц основной продукции | 0,01 | 0,002 | 0,001 | - | 0,001 | х |
3.2 Разработка системы нормативов прямых затрат труда
Нормирование труда является одновременно:
·мерой оплаты труда;
·основой планирования производства;
·основой для определения нормативной численности работников, необходимых для выполнения установленных объемов производства.
Нормирование - важнейший элемент научной организации труда, позволяющий правильно решать вопросы разделения и кооперации труда, расстановки рабочей силы, организации и обслуживания рабочих мест.
Научно обоснованные нормы способствуют дифференциации оплаты труда, позволяют планировать сельскохозяйственное производство. Наряду с определением норматива существует понятие система нормативов.
Нормы и нормативы затрат труда по степени детализации классифицируются на три вида:
1. Единичные – это нормы труда, установленные на каждый вид работы в отдельности: норма выработки (гр.5 в табл.1) и обратный ее показатель норма времени (гр.8 в табл.2).
2. Комплексные – это нормы затрат труда на выполнение единицы комплекса технологически взаимосвязанных работ. Например, нормативы затрат труда на уборке озимой пшеницы в расчете на 1 га убираемой площади и 1 ц зерна. Расчеты комплексных нормативов осуществим в таблице 10.
3. Укрупненные – это нормативы прямых затрат труда на весь технологический цикл производства продукции на 1 га возделываемой площади и 1 ц (1т) полученной продукции.
Разработку системы нормативов рассмотрим на конкретном примере.
Таблица 10
Расчет нормативов прямых затрат труда на уборке сельскохозяйственных культур
| № п/п | Наименование и объем работ (Уборка) | Количество нормо-смен в объеме работ | Прямые затраты труда на весь объем работ, чел.час. | Прямые затраты труда на единицу работ, чел.час | |||
| механизаторов | работников на ручных работах | водителей | всего | ||||
| 1 | Скашивание в валки, 100 га | 9,43 | 2 | - | - | 2 | 0,02 |
| 2 | Подбор валков, 100 га | 9,09 | 2 | - | - | 2 | 0,02 |
| 3 | Отвоз массы, 1050 т | 29,3 | 6 | - | - | 6 | 0,01 |
| 4 | Разравнивание массы, 1050 т | 16,8 | 1 | - | - | 1 | 0,001 |
| 5 | Трамбовка,1050 т | 16,8 | 1 | - | - | 1 | 0 |
| 6 | Погрузка соломы и зел.массы, 3 т | 0,04 | 1 | - | - | 1 | 0,33 |
| 7 | Подвоз соломы и зел.массы, 3 т | 0,09 | 1 | - | - | 1 | 0,33 |
| 8 | Всего: | 81,55 | 14 | - | - | 14 | 0,71 |
| 9 | В том числе затраты труда на: 1 га | 0,82 | 0,14 | - | - | 0,14 | 0,01 |
| 10 | на 1 ц | 0,01 | 0,001 | - | - | 0,001 | 0,0001 |
3.1 Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням
В настоящее время организации АПК при построении своего механизма оценки трудового потенциала могут использовать три подхода:
1. Формирование системы профессионально-квалификационных групп (ПКГ) и соответствующих им квалификационных уровней.
2. Использование любого варианта построения тарифной системы.
3. Любые бестарифные варианты.
Любой из этих подходов, будучи адаптированным к условиям конкретной организации, может быть приемлем для практического применения.
Отнесение работников к соответствующему квалификационному уровню, а также тарификация работ и присвоением тарифного разряда работника в соответствии со ст.103 ТК РФ производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей, специалистов и служащих.
Тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни.Для регулирования уровня основной оплаты труда и соответственно установления должностных окладов в соответствии с отраслевыми особенностями разрабатываются профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (табл.11).
Для этого в первую очередь необходимо определить перечень основного персонала по видам экономической деятельности.
К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение.